2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员总及考察人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员总及考察人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币：

A.30万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元2、用工单位使用劳务派遣人员时，不得从事下列哪项行为？

A.将派遣员工安排至非临时性岗位

B.要求派遣单位代缴社会保险

C.对派遣员工进行安全生产培训

D.因员工严重违反规章制度解除用工关系3、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工本人

D.当地政府4、劳务派遣协议中必须明确的内容是：

A.派遣员工的党籍管理

B.派遣员工子女入学安排

C.派遣期限和岗位性质

D.员工职称评审流程5、劳务派遣员工的劳动报酬调整周期应为：

A.不得调整

B.每年至少调整一次

C.与用工单位同类岗位员工同步同酬

D.由劳务派遣单位单方决定6、劳务派遣单位与同一派遣员工约定试用期的次数为：

A.1次

B.2次

C.3次

D.不得约定7、跨地区派遣员工时，社保缴费基数应参照何地标准执行？

A.劳务派遣单位注册地

B.员工户籍所在地

C.用工单位所在地

D.员工实际居住地8、用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位的情形不包括：

A.患病或非因工负伤医疗期满不能工作

B.不能胜任工作，经培训仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.女员工在孕期、产期、哺乳期9、劳务派遣单位应与派遣员工签订的劳动合同类型为：

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同10、劳务派遣单位违法派遣的行政责任是：

A.没收违法所得并处5倍罚款

B.吊销营业执照

C.责令改正并处5万元以下罚款

D.承担连带赔偿责任11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期间B.不能胜任工作C.怀孕期间D.非因工负伤13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照哪一地区的标准缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.任意地区14、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.合同约定工资C.社会平均工资D.生活费补贴15、用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时应由谁承担赔偿责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限合同C.固定期限合同D.非全日制用工合同17、被派遣劳动者有权在何时与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利？A.实习期后B.转正后C.入职当天D.试用期结束18、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者的情形是？A.劳动者主动要求时B.劳动者入职时C.劳动者发生工伤时D.劳动者被退回时19、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年21、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到

A.其他子公司

B.用工单位合作企业

C.其他用工单位

D.劳务派遣单位指定单位22、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为经济补偿金的

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍23、劳务派遣员工发生工伤事故，承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工本人

D.用工单位和派遣单位协商24、劳务派遣中，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加和组织

A.工会

B.商会

C.同乡会

D.宗教组织25、劳务派遣协议应明确约定的事项不包括

A.派遣岗位名称

B.人员学历要求

C.劳动报酬数额

D.社会保险费数额26、跨地区劳务派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？

A.派遣单位注册地

B.用工单位注册地

C.劳动者户籍地

D.劳动者居住地27、劳务派遣中，用工单位连续用工的，应实行

A.月度考核制

B.末位淘汰制

C.正常的工资调整机制

D.固定工资制28、劳务派遣单位取得行政许可后，应当妥善保管《劳务派遣经营许可证》，有效期为

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年29、劳务派遣单位注销时，尚未履行完毕的劳务派遣协议应

A.自动终止

B.由用工单位承接

C.妥善安置劳动者并终止协议

D.由新劳务派遣单位继续履行30、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，以下关于劳务派遣岗位性质的表述正确的是：A.临时性岗位应存续6个月内B.辅助性岗位需经民主程序确定C.替代性岗位不得超过用工总量10%D.所有岗位均可适用劳务派遣32、劳务派遣单位的法定义务包括：A.与劳动者签订2年以上固定期限合同B.承担工伤保险责任C.按月支付劳动报酬D.与用工单位约定不支付加班费33、用工单位在劳务派遣中不得实施的行为有：A.将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.连续用工期间支付加班费C.以严重违纪为由退回孕期劳动者D.按照同工同酬原则发放福利34、劳动者在劳务派遣期间的合法权益受到侵害时，可采取的救济途径包括：A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.要求派遣单位承担赔偿责任D.自行与用工单位协商解决35、以下情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位经营调整取消岗位D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任36、关于劳务派遣工的劳动报酬支付，以下说法正确的是：A.基本工资由用工单位直接支付B.加班费由派遣单位支付C.法定节假日工资由用工单位承担D.派遣单位不得克扣用工单位支付的绩效工资37、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病需长期治疗B.用工单位破产重整C.工作岗位存续期届满D.劳动者非因工负伤医疗期满38、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，以下表述正确的是：A.争议主体只能是派遣单位与劳动者B.用工单位可作为共同被申请人C.仲裁时效为1年D.必须先经调解委员会调解39、劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，法律责任承担方式包括：A.独立承担赔偿责任B.用工单位承担连带责任C.按过错比例分担责任D.用工单位免除赔偿责任40、跨地区劳务派遣的合法操作包括：A.按派遣单位所在地标准缴纳社保B.约定按用工单位所在地标准执行C.劳动者工资不低于用工单位所在地最低工资D.由用工单位代缴住房公积金41、根据我国劳动法规定，以下关于劳动合同的说法正确的是A.试用期最长不得超过6个月B.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时C.劳动者连续工作满10年应订立无固定期限合同D.用人单位单方面解除合同需提前30日书面通知42、劳务派遣单位应履行的义务包括A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间按最低工资标准支付报酬D.承担用工单位的安全卫生责任43、职业病预防要求用人单位必须A.提供符合标准的劳动防护用品B.定期进行职业病危害检测C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者购买意外伤害保险44、劳动者在下列情形中可立即解除劳动合同的是A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位违章指挥危及人身安全C.劳动者患病在医疗期内D.用人单位以暴力手段强迫劳动45、人力资源管理中的360度考核包含哪些评价维度A.上级评价B.同事评价C.下属评价D.客户评价三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位注册资本不得低于50万元人民币，且不得以任何形式减少注册资本。正确｜错误47、劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，可要求签订无固定期限合同。正确｜错误48、用人单位安排劳务派遣工在休息日加班，应按不低于工资200%支付加班费。正确｜错误49、劳务派遣工患病期间，用工单位可直接将其退回劳务派遣单位。正确｜错误50、劳务派遣单位应当与派遣工订立两年以上固定期限书面劳动合同。正确｜错误51、劳动者被派遣至境外工作时，其劳动报酬可低于派遣单位注册地标准。正确｜错误52、劳务派遣工在用工单位发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。正确｜错误53、用工单位对劳务派遣工的培训费用，可与劳动者约定服务期及违约金。正确｜错误54、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议时，应向劳务派遣单位注册地申请仲裁。正确｜错误55、劳务派遣单位可与同一劳动者约定两次试用期，但总时长不得超过6个月。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项D正确。2.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣员工。选项A违反该规定。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣员工工伤由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，选项B正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等核心内容，选项C正确。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应实行同工同酬，派遣员工与本单位同类岗位员工享受同等劳动报酬分配办法，选项C正确。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条第3款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，需遵守此规定，选项A正确。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的员工，社保缴费基数按照用工单位所在地标准执行，选项C正确。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第42条明确规定，女员工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，用工单位不得以此为由退回，选项D正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实践中视为无固定期限合同保障劳动者权益，选项B更符合立法本意。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违规的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改处5万元以下罚款，选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位安排劳动者延长工作时间的工资报酬不得低于？

【选项】A.100%工资B.150%工资C.200%工资D.300%工资

【参考答案】B

【解析】依据《劳动法》第四十四条，加班工资按不低于150%支付。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作可依法退回。13.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需按用工单位所在地标准参保。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，无工作期间按最低工资标准支付。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位未参保的工伤赔偿责任由其承担。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位必须签订固定期限合同。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬权利自用工之日起生效。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，劳务派遣单位应在劳动者入职时告知协议内容。19.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同。选项C正确。短期合同不符合法定最低期限要求，其他选项均低于法定年限。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位严禁二次派遣行为，禁止将劳动者再派往其他用工单位。选项C符合法律规定，其他选项属于合法情形的例外情况。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确规定违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍。选项C正确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，赔偿金在此基础上加倍。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。选项B正确。用工单位虽需协助处理，但不承担直接责任。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条赋予派遣劳动者参加工会的权利，用工单位不得限制。选项A正确。其他组织与劳动权益无关，且涉及非法组织。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议必须载明岗位、报酬、社保等内容。学历要求属于用人单位内部招聘标准，不属于法定必备条款，选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行。选项B正确，该规定保障劳动者实际工作地权益不受降低。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位对派遣劳动者实行同工同酬，并建立工资调整机制。选项C正确，其他选项违反公平原则或缺乏法律依据。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十九条规定，许可证有效期为5年。选项C正确。期满需重新申请延续，未延续则丧失劳务派遣资质。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位变更不影响协议履行，应由新单位继续履行。选项D正确，保障劳动者劳动关系的连续性。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。

2.【题干】下列情形中，劳务派遣单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

【选项】A.用工单位破产B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同到期未续签D.劳动者患病医疗期满

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，单位无需支付补偿。选项B正确。

3.【题干】某劳务派遣工在用工单位工作期间突发疾病死亡，经认定为工伤，应由（）承担工伤保险责任。

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体。选项B正确。

4.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。

【选项】A.支付加班费B.缴纳社保C.签订无固定期限合同D.提供岗前培训

【参考答案】A

【解析】用工单位需承担同工同酬、加班费支付、安全防护等义务，社保由派遣单位缴纳。选项A正确。

5.【题干】劳动争议仲裁时效为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

【选项】A.60日B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年。选项B正确。

6.【题干】下列不属于劳务派遣协议必备内容的是（）。

【选项】A.派遣岗位B.人员数量C.薪酬计算方式D.员工晋升机制

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确岗位、数量、期限及薪酬，晋升机制属内部管理范畴。选项D正确。

7.【题干】某劳动者被派遣至境外工作，其加班工资计算基数应（）。

【选项】A.按国内工资标准B.按用工单位当地标准C.双方协商确定D.按派遣单位标准

【参考答案】B

【解析】根据《出境入境管理法》及相关规定，境外工作应适用工作地法律标准。选项B正确。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在（）参加社会保险。

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意地区

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》规定跨地区派遣需在用工单位所在地参保。选项B正确。

9.【题干】下列行为中，符合职业道德规范的是（）。

【选项】A.泄露客户信息换取报酬B.接受服务对象小额礼品C.公正处理利益冲突D.利用职务之便谋私

【参考答案】C

【解析】职业道德要求公正履职、公私分明，选项C为正确做法，其余均属违规行为。

10.【题干】某劳务派遣工在试用期内的工资，不得低于约定工资的（）。

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不低于80%的约定工资或同岗位最低档。选项C正确。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位限于临时性（存续6个月以内）、辅助性（经民主程序确定）或替代性岗位（不得超过用工总量10%），但并非所有岗位均可使用劳务派遣。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳务派遣单位须与劳动者订立2年以上劳动合同，按时足额支付工资及承担工伤保险责任，且不得与用工单位约定排除劳动报酬支付义务。33.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第5条规定，用工单位不得将派遣劳动者再派遣，且不得以怀孕为由退回劳动者，但需依法支付加班费并落实同工同酬原则。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》第92条，劳动者可通过投诉、仲裁、协商或要求派遣单位依法赔偿等方式维权。35.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第39条和65条规定，劳动者严重违纪或不胜任工作时，派遣单位可解除合同，但用工单位调整岗位属于退回情形而非直接解除。36.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条规定，基本工资和绩效工资由派遣单位支付，但加班费、节假日工资等应由用工单位承担并及时足额支付。37.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，用工单位可因法定情形（如业务调整、岗位消失、劳动者医疗期满不能工作）退回派遣员工，但非因工负伤医疗期满需重新协商。38.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，用工单位可作为共同被申请人，仲裁时效为1年，但调解非前置程序。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法致损需独立赔偿，用工单位承担连带责任，但用工单位无过错时可追偿。40.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣需按用工单位所在地标准缴纳社保和支付工资，派遣单位可委托用工单位代缴，但核心标准以用工地为准。41.【参考答案】AB【解析】劳动合同期限3年以上试用期才可达6个月（A正确）；非全日制用工每日≤4小时/周≤24小时（B正确）。C项需满足"连续工作满10年且劳动者提出"双条件；D项仅适用于预告解除情形。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》58条规定：劳务派遣单位应签订2年以上合同（A正确）；需按月支付工资（B正确）；无工作期间按所在地最低工资支付（C正确）。安全卫生责任由用工单位承担（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】《职业病防治法》22条规定：用人单位应提供防护用品（A正确）、定期检测（B正确）、职业卫生培训（C正确）。D项属于工伤保险范畴而非强制要求。44.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》38条规定：违章指挥危及安全（B正确）、暴力强迫劳动（D正确）可立即解除。A项需提前30日通知；C项属医疗期保护情形。45.【参考答案】ABCD【解析】360度考核包含上级（A）、同事（B）、下属（C）、客户（D）四个维度，通过多视角反馈提升评估全面性。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需实缴资本。2013年《劳务派遣暂行规定》出台后，原50万元标准已修订，故本题错误。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工属于临时性、辅助性岗位，劳动者不适用无固定期限合同条款，但用工单位应保障其同工同酬权利。48.【参考答案】正确【解析】依据《劳动法》第四十四条，休息日加班优先安排补休，不能补休则按200%支付加班费，此规定适用于劳务派遣工与正式员工。49.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，医疗期内用工单位不得退回劳动者，需依法支付病假工资并保障其医疗待遇。50.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期超过一次。51.【参考答案】错误【解析】《对外劳务合作管理条例》第十五条规定，外派劳动者报酬不得低于国内同类岗位水平，且需符合项目所在国法律，故本题错误。52.【参考答案】正确【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，劳务派遣工工伤由用工单位承担保险责任，但劳务派遣单位需协助处理认定事宜。53.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用的，可约定服务期及违约金，此条款适用于劳务派遣工。54.【参考答案】错误【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁委管辖，劳动者可就近选择。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位违反此规定属违法行为。

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员总及考察人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月2、被派遣劳动者申请劳动争议仲裁时，应以（）为被申请人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位为共同被申请人D.社保管理部门3、在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者之间形成的法律关系属于？A.劳动合同关系B.民事雇佣关系C.三方法律关系D.劳务派遣协议关系4、以下哪项是劳务派遣人员招聘的法定程序？A.直接与劳动者签订劳动合同B.通过职业中介机构发布招聘简章C.向劳动行政部门备案招聘方案D.组织劳动者参加不少于30学时的岗前培训5、在考察人员政审环节中，需重点核查的内容是？A.学历证书真伪B.个人征信报告C.违法违纪记录D.专业技术职称6、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，法定最低合同期限为？A.6个月B.1年C.2年D.5年7、以下情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期内B.不能胜任工作经培训仍不合格C.连续旷工5个工作日D.提供虚假学历证明8、人力资源管理中，岗位胜任力模型构建的核心步骤是？A.设计薪酬体系B.分析岗位职责C.制定培训计划D.评估员工绩效9、在员工培训需求分析中，"三层次分析法"不包括？A.组织分析B.任务分析C.个人分析D.市场分析10、下列哪项属于劳务派遣期间用人单位的法定义务？A.支付加班工资B.提供安全防护用品C.缴纳社会保险费D.安排带薪年休假11、在劳动争议调解中，调解协议书生效的必要条件是？A.双方签字盖章后立即生效B.经人民法院司法确认C.劳动仲裁机构备案D.30日内未提起诉讼12、人力资源规划的核心目标是实现？A.员工收入最大化B.劳动生产率最高化C.人岗匹配最优化D.企业规模扩张化13、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.工作内容B.岗位要求C.工作地点D.工作岗位14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照（）的标准为劳动者缴纳社会保险费。A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者实际收入15、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，关于工伤保险责任的说法正确的是（）。A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担D.由派遣单位和用工单位共同承担16、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）等内容。A.工作时间B.薪酬结构C.劳动报酬的支付方式D.福利待遇17、根据山东省地方规定，劳务派遣单位设立子公司经营派遣业务的，其注册资本应当（）。A.不低于200万元B.不低于500万元C.不低于1000万元D.不低于2000万元18、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.6019、劳务派遣用工中，用工单位应当履行（）义务。A.支付经济补偿金B.支付劳动报酬C.缴纳社保D.提供劳动条件和劳动保护20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.同岗位工资21、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日22、根据《山东省劳务派遣管理办法》，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其约定的合同期限应为：A.无固定期限B.一年以上C.两年以上D.三年以上24、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元25、劳务派遣中的“临时性岗位”指存续期不超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年26、被派遣劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，用工单位可：A.直接解雇B.提前30日告知解除C.要求赔偿D.延长试用期27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于：A.当地最低工资标准支付B.当地平均工资支付C.约定工资的80%支付D.约定工资的50%支付28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在何处缴纳社会保险：A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位指定地D.用工单位所在地29、劳务派遣单位违反规定向劳动者收取财物的，最高可处以罚款：A.5000元B.1万元C.5万元D.10万元30、用工单位连续用工满一定年限后，被派遣劳动者应与：A.劳务派遣单位续签合同B.用工单位订立无固定期限合同C.自行创业D.退出派遣岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，以下哪些情形属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.用人单位免除自身法定责任B.劳动者未完成岗前培训C.违反法律、行政法规强制性规定D.工资低于当地最低工资标准32、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同D.对劳动者进行岗位培训33、下列哪些情形可认定为工伤？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故C.因工作原因受到事故伤害D.醉酒后操作机械导致受伤34、人力资源规划的核心内容包括：A.人员需求预测B.岗位职责说明书更新C.员工绩效考核结果应用D.人力成本预算控制35、劳动争议仲裁的法定程序包括：A.提交书面仲裁申请B.仲裁庭组成后5日内将申请书副本送达被申请人C.开庭前调解D.裁决书自作出之日起即生效36、下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期1年，试用期不得超过1个月B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内37、绩效考核结果的应用包括：A.薪酬调整B.岗位晋升依据C.制定培训计划D.员工招聘选拔38、下列哪些情况用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用工单位被吊销营业执照39、社会保险基金的主要来源包括：A.用人单位缴纳的保险费B.政府财政补贴C.劳动者个人缴费D.社会捐赠40、下列属于人力资源开发内容的是：A.职业培训B.人才梯队建设C.员工职业发展规划D.招聘广告设计41、下列选项中，属于行政公文法定文种的有：A.通报B.条例C.通知D.纪要42、公文标题的组成要素包括：A.事由B.文种C.签发人D.发文机关名称43、下列关于计算机存储单位的说法，正确的有：A.1KB=1024MBB.1GB=1024MBC.1TB=1000GBD.1MB=1024KB44、公文写作中，使用第三人称的文种有：A.通报B.报告C.请示D.通告45、下列选项中，属于治安管理处罚种类的有：A.警告B.吊销营业执照C.行政拘留D.罚款三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。正确/错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。正确/错误49、劳务派遣用工中，用工单位可以适当延长被派遣劳动者的工作时间以完成紧急任务。正确/错误50、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期单独计算。正确/错误51、被派遣劳动者有权依法参加或组织工会，维护自身合法权益。正确/错误52、用工单位若解除被派遣劳动者用工关系，应直接向劳动者本人出具书面通知。正确/错误53、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需按派遣单位所在地标准缴纳社保。正确/错误54、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位承担全部工伤保险责任。正确/错误55、劳务派遣用工中，劳动者在同一岗位连续工作满6个月的，应转为正式员工。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，试用期不得超过2个月。选项D符合法律规定。

2.【题干】用工单位使用劳务派遣岗位时，下列哪类岗位不符合法定要求？

【选项】A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，主营业务岗位必须使用正式员工，故选D。

3.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。

4.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的工资标准应按（）执行。

【选项】A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍地标准D.双方约定标准

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者待遇应不低于用工单位所在地标准，体现属地化原则。

5.【题干】用工单位与劳务派遣单位签订的协议中，应明确约定（）。

【选项】A.劳动报酬支付方式B.商业秘密保护条款

C.社保缴费基数D.派遣岗位的具体工作内容

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条要求协议明确派遣岗位名称、人数、期限及工作内容，选项D为法定必备条款。2.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议应将用工单位与派遣单位列为共同当事人，承担连带责任。

7.【题干】劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿金的（）。

【选项】A.50%B.100%C.200%D.300%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第八十七条明确违法解除需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，体现对用人单位违法行为的惩戒。

8.【题干】用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%，防止滥用劳务派遣用工。

9.【题干】劳动者在用工单位连续工作满（），可要求签订无固定期限合同？

【选项】A.5年B.8年C.10年D.15年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同签订条件为"连续工作满10年"，法定情形触发后劳动者有权主张。

10.【题干】劳务派遣单位应当为劳动者缴纳（）。

【选项】A.工伤保险B.商业保险C.雇主责任险D.意外伤害险

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第五十三条规定，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳包括工伤保险在内的五险，属于法定义务。3.【参考答案】D【解析】劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。根据《劳动合同法》第五十八条，用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成特殊用工关系，属于三方法律关系范畴。选项D正确。4.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣单位需将招聘简章、招聘条件等内容向劳动行政部门备案，确保招聘过程合规。选项C符合法规要求，其他选项均非法定程序。5.【参考答案】C【解析】政审核心在于审查政治素质和道德品行，根据《事业单位工作人员招聘查档案工作规程》，违法违纪记录是重点核查项。学历等虽需查证，但属于资格审查范畴。选项C正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。选项C符合法律规定。7.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，可依法退回。选项B符合规定。选项D属欺诈导致合同无效情形，但退回依据不同。8.【参考答案】B【解析】胜任力模型构建需以岗位分析为基础，明确岗位核心能力要求。根据《人力资源管理理论与实务》，岗位职责分析是模型构建的首要环节。选项B正确。9.【参考答案】D【解析】麦吉和塞耶提出的三层次分析法包含组织、任务和人员三个层面。市场分析属于战略规划范畴，不属于培训需求分析内容。选项D正确。10.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位承担用人单位义务，包括缴纳社保；用工单位负责支付加班费、提供福利及劳动条件。选项C正确。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议经双方当事人签字或盖章即生效，具有约束力。司法确认为可选程序，并非生效要件。选项A正确。12.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在通过供需预测与配置，确保组织在合适时间获得合适数量和质量的人才。根据《人力资源管理原理》，人岗匹配最优化是核心目标。选项C正确。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应明确约定工作岗位、派遣期限等内容，确保劳动者知悉具体工作安排。14.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣需按用工单位所在地社保标准缴纳，保障劳动者权益与地区政策衔接。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位须承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议必须明确劳动报酬的支付方式，确保劳动者权益落实。17.【参考答案】A【解析】依据《山东省劳动合同条例》相关规定，设立子公司从事劳务派遣业务的，注册资本不得低于200万元。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，适用于劳务派遣劳动者。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位须提供劳动条件和劳动保护，属于直接管理责任范畴。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间须按所在地最低工资标准支付报酬，保障基本生活权益。21.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条，年度报告提交截止时间为3月31日。22.【参考答案】B【解析】山东省规定用工单位使用劳务派遣工比例不得超过10%，且岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。

2.【题干】劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？

【选项】A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.双方协商承担D.劳动者自行承担

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，则由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任。选项B正确。

3.【题干】下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

【选项】A.与用工单位约定加班费支付方式B.将劳动者派遣至非临时性岗位C.扣押劳动者证件D.为劳动者缴纳社会保险费

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险费，属于强制性义务。选项D正确。

4.【题干】劳务派遣用工中，用工单位直接向劳动者支付的费用是：

【选项】A.工资B.社会保险C.加班费D.培训费

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金及提供与岗位相关的福利待遇。选项C正确。

5.【题干】劳务派遣岗位的临时性特征是指岗位存续时间不得超过：

【选项】A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位的临时性指存续时间不超过六个月。选项B正确。

6.【题干】劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位在无工作期间应支付的报酬标准为：

【选项】A.最低工资标准B.本单位平均工资C.当地平均工资D.劳动合同约定工资

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，被退回期间劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。选项A正确。

7.【题干】劳务派遣中，用工单位未执行同工同酬原则时，责任主体为：

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同D.劳动监察部门

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应保障同工同酬权利，违规时由用工单位直接承担责任。选项A正确。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？

【选项】A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.约定地点

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时应执行用工单位所在地标准。选项A正确。

9.【题干】下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是：

【选项】A.劳动者患病医疗期满B.用工单位破产C.劳动者严重违反规章制度D.劳务派遣协议期满

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依据第三十九条、第四十条情形退回劳动者，如严重违反规章制度。选项C正确。

10.【题干】劳务派遣单位违法行为造成劳动者损害的，责任承担方式为：

【选项】A.劳务派遣单位独立承担B.用工单位独立承担C.双方按过错比例分担D.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备固定经营场所和设施，符合岗位要求的管理人员。

2.【题干】劳务派遣协议中约定的派遣期限不得低于：

【选项】A.1个月B.2年C.6年D.10年

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条要求，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费数额等内容，且派遣期限应为2年以上的固定期限劳动合同。

3.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，责任主体应为：

【选项】A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条界定，临时性岗位是指存续期间不超过6个月的岗位，用工单位需严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

5.【题干】用工单位应保障被派遣劳动者享有：

【选项】A.加班费B.年终奖C.同工同酬权利D.股权激励

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，用工单位应按同工同酬原则向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为替代。27.【参考答案】C【解析】《山东省劳务派遣规定》明确，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按不低于原约定工资的80%支付劳动报酬，保障基本生活需求。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社会保险应按照用工单位所在地标准缴纳，确保劳动者享受当地社会福利待遇。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违规收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人5000元以上2万元以下罚款。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位连续用工满6年且未订立固定期限合同的，应与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免长期派遣化用工。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效情形包括：（1）以欺诈、胁迫手段订立合同；（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。D项属于违反强制性规定情形，B项与合同效力无关。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六二条，用工单位需支付加班费、提供福利待遇、对劳动者培训，但无需签订劳动合同（由派遣单位签订）。无固定期限合同签订条件适用于派遣单位。33.【参考答案】ABC【解析】依据《工伤保险条例》第十四条，ABC均属工伤认定范围。D项醉酒属于排除情形（第十六条）。34.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划主要涉及需求预测、供给分析、岗位设置及人力成本预算。C项属于绩效管理模块，非规划内容。35.【参考答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序包括申请、受理、开庭（非强制调解）、裁决。裁决书生效需送达后15日（第五十、五十二条）。C项调解非必经程序，D项错误。36.