劳动合同期内员工自我评价

劳动合同期内员工自我评价第一章评价定位与适用场景1.1定位本文件是一份“劳动合同期内员工自我评价”完整示范，面向已签署固定期限或无固定期限劳动合同、处于试用期后、年度绩效评估前的正式员工。评价结果将直接用于：①年度绩效等级评定；②薪酬调整、年终奖核算；③岗位晋升/降级、续签或终止劳动合同的佐证材料；④个人发展计划（IDP）修订依据。1.2使用单位示范以“苏州精曜光电科技有限公司制造中心模块装配部绑定段高级技师”岗位为例，所有数据、制度、流程均来自该公司2023版《员工绩效管理办法》《员工手册》《岗位说明书》，可直接替换公司名称、部门、岗位后落地。第二章制度与法规依据2.1内部制度a.《员工绩效管理办法》6.2.3条：员工须在每年3月31日前提交不少于2000字的自我评价，逾期视为放弃当年晋升与调薪资格。b.《员工手册》4.4条：自我评价须包含“工作业绩、能力成长、价值观行为、合规廉洁、改进计划”五大维度，缺一项扣绩效分5分。c.《岗位说明书》编号ZY-MA-2022-08：高级技师核心KPI为“一次绑定良率≥99.5%、设备故障停机≤2h/月、培训新人≥2人/年”。2.2外部法规a.《劳动合同法》第三十九条、第四十条：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可解除合同；自我评价是“能否胜任”的书面证据之一。b.《个人信息保护法》：自我评价中涉及他人数据须脱敏，违规披露一次即按《员工手册》8.1条记大过。第三章评价周期与流程3.1周期2023年4月1日—2024年3月31日（公司财年与绩效年同步）。3.2流程Step1数据收集（3月1—10日）①从MES系统导出个人年度良率、停机、OEE报表；②从HR系统拉取培训记录、奖惩记录；③从KMS（知识管理系统）拉取提交的SOP、提案清单。Step2自评撰写（3月11—20日）使用本文件第四章模板，逐项填入量化数据，严禁空泛形容词。Step3直属上级面谈（3月21—25日）上级使用《绩效面谈表》打分，员工签字确认；若分歧>20分，启动二级复审。Step4HR归档（3月26—31日）扫描版上传SAP-HCM，纸质版存入个人档案，保存至少三年。第四章示范正文（可直接替换数据后提交）4.1工作业绩4.1.1核心KPI达成①一次绑定良率：年度平均99.67%，同比+0.15%，超目标0.17个百分点；②设备故障停机：累计1.8h，低于目标值2h；③新人培训：完成3人（工号A2023087、A2023091、A2023114），均通过上岗考核，平均培训周期18天，较标准缩短2天。4.1.2关键项目a.“0.7T减薄玻璃绑定工艺导入”项目（项目编号PI2023-05）角色：核心操作员+数据记录员方法：使用DOE设计三因子三水平实验，借助Minitab做方差分析，找出最优参数：温度185℃、压力0.22MPa、时间8.5s。结果：验证批次500pcs，一次良率由98.2%提升至99.6%，年节省返工成本约￥28.4万。b.“设备TPM零故障”攻关方法：按“八大支柱”推行AM（自主维护），制作《日点检清单》27项，拍摄OPL视频9条，上传至KMS，播放量1200+。结果：绑定段月度故障停机由4.2h降至1.8h，获公司“零故障红旗机台”称号。4.2能力成长4.2.1硬技能①取得“高级技师（国家二级）”证书，证书编号222000105230123；②完成“SixSigma绿带”培训，通过DMAIC项目答辩，项目收益≥20万元，获公司资助证书。4.2.2软技能①英语：利用“每日英语”APP坚持打卡300天，可阅读设备英文维修手册，无需翻译；②演讲：在部门月度会分享《如何快速定位绑定偏移》2次，满意度评分4.8/5。4.3价值观行为a.安全：发现“氮气柜压力表失效”隐患1次，立即停机并挂牌，避免窒息风险，获“安全卫士”奖。b.廉洁：全年参与采购评标0次，但按《廉洁自律承诺书》主动申报亲属供应商0家，无违规记录。4.4合规与廉洁①签署《廉洁自律承诺书》《保密协议》；②参加廉洁培训2次，在线考试100分；③未发生数据泄露、未私带U盘进入车间。4.5改进计划a.技术：2024年Q2完成“绑定AOI自动复判”Python脚本开发，目标减少误判率30%。b.管理：竞聘“班组长”岗位，需提升《TWI一线主管技能》，已报名4月班。c.学历：报考江南大学“机械工程”专升本，2026年取得学位，为后续晋升“工程师”通道铺垫。第五章数据与证据索引（提交时作为附件）5.1表单①MES良率截图（2023-04-01至2024-03-31）.pdf；②设备停机记录（SAP-PM导出）.xlsx；③培训签到表+证书复印件.pdf。5.2照片①项目实验现场照片3张；②OPL视频二维码1份。5.3邮件①项目结项邮件（发件人：工程部王XX，日期：2023-09-15）。第六章常见错误与排错提示6.1数据无法导出原因：MES权限过期。解决：提前7天在IT服务台提SR单，附员工编号、需要字段、时间段。6.2良率计算口径不一致原因：公司2023年7月切换新公式（=1-报废/投入），若仍用旧公式（=1-返工/投入）会导致虚高。解决：统一用新公式，并在自评中注明“已按2023版公式重算”。6.3忘记脱敏错误示范：“A2023091员工良率仅97%，我帮他提升到99%”。合规写法：“指导新员工（工号后三位091）将良率提升2个百分点”。第七章提交前的自检清单□字数≥2000字（Word统计含空格≥2100）。□五大维度齐全，每维度至少3条量化数据。□所有金额、时间、数量与系统一致，误差<1%。□附件命名统一“工号+姓名+2023自评+序号”，如A2021056-张三-2023自评-01。□已使用公司统一字体“思源黑体12号”，行距1.5。□已关闭修订模式，PDF加密“打印允许、修改禁止”。第八章附：上级打分与员工签字页（空白模板，复制到Word即可打印）员工签字：_____________日期：____年__月__日直属上级签字：_________日期：____年__月__日上