井下电机车考核制度规范

PAGE井下电机车考核制度规范一、总则（一）目的为加强井下电机车的安全运行管理，提高设备使用效率，确保井下运输工作的安全、高效、有序进行，特制定本考核制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司井下电机车的操作、维护、管理等相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖电机车运行的各个环节，包括操作规范、维护质量、安全管理等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）操作规范考核1.启动与运行严格按照操作规程启动电机车，未按规定操作每次扣[X]分。运行过程中保持平稳，不得急加速、急刹车，违反一次扣[X]分。注意观察仪表显示，如发现异常未及时处理每次扣[X]分。2.停车操作到达指定地点后，按规定程序停车，未正确停车每次扣[X]分。停车后及时切断电源，未切断电源每次扣[X]分。3.信号使用准确使用信号装置与其他作业人员沟通，信号错误每次扣[X]分。不得擅自改变信号含义，违反一次扣[X]分。（二）维护保养考核1.日常维护每日对电机车进行外观检查，包括车身、连接部件等，未进行检查每次扣[X]分。检查电机车的制动系统，确保制动灵敏可靠，制动系统不合格每次扣[X]分。对电机车的润滑部位进行润滑，未按时润滑每次扣[X]分。2.定期保养按照规定的周期进行定期保养，未按时保养每次扣[X]分。定期保养内容包括电机、控制器、电气线路等的检查和维护，保养项目缺失每次扣[X]分。保养记录应详细准确，记录不全或虚假记录每次扣[X]分。3.故障处理电机车出现故障时，应及时报告并采取有效措施进行处理，未及时报告每次扣[X]分。对故障原因分析不准确，处理方法不当每次扣[X]分。故障处理后应进行详细记录，未记录或记录不完整每次扣[X]分。（三）安全管理考核1.安全意识操作人员应具备强烈的安全意识，遵守井下安全规章制度，违反安全规定每次扣[X]分。积极参加安全培训和教育活动，无故不参加每次扣[X]分。2.安全设施确保电机车的安全设施齐全有效，如警示标志、防护装置等，安全设施缺失或损坏每次扣[X]分。定期对安全设施进行检查和维护，并做好记录，记录不全每次扣[X]分。3.事故预防采取有效措施预防电机车事故的发生，如发现安全隐患未及时整改每次扣[X]分。发生事故时应立即采取应急措施，并及时报告，未及时报告或处理不当每次扣[X]分。（四）工作效率考核1.运输任务完成情况根据生产计划，按时完成井下物料、人员的运输任务，未按时完成每次扣[X]分。运输任务完成质量应符合要求，如物料损坏、人员运输不规范每次扣[X]分。2.设备利用率提高电机车的设备利用率，减少设备闲置时间，设备闲置时间过长每次扣[X]分。合理安排电机车的运行路线和任务，提高运输效率，未合理安排每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对电机车的操作、维护等情况进行日常检查，发现问题及时记录。2.定期检查：每月或每季度对电机车进行全面检查，包括设备性能、维护记录等。3.事故考核：根据电机车事故的调查结果，对相关责任人进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月的考核情况进行汇总和分析。四、考核结果处理（一）结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励与惩罚1.优秀：给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.良好：给予适当的鼓励，如绩效加分等。3.合格：不进行奖惩，但应提出改进意见。4.不合格：对相关责任人进行批评教育，并要求限期整改。扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两次不合格的，给予警告处分，并调整工作岗位。多次不合格且情节严重的，予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议考核管理部门收到申诉材料后，应在[X]个