掘进日进尺考核制度

PAGE掘进日进尺考核制度一、总则（一）目的为了提高公司掘进工作效率，确保巷道施工进度满足生产需求，规范掘进作业管理，特制定本考核制度。通过明确考核标准和方法，激励掘进团队提高工作质量和效率，保障公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事掘进作业的部门、班组及相关人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有参与考核的人员在相同标准下接受评价。2.激励导向原则：考核结果与员工绩效挂钩，通过合理的奖励和惩罚措施，激发员工的工作积极性和主动性，促进掘进日进尺目标的实现。3.全面考核原则：综合考虑掘进工作的各个环节，包括掘进速度、工程质量、安全管理、设备维护等，对掘进作业进行全面、系统的考核。二、考核指标及标准（一）掘进日进尺指标1.根据不同的巷道类型、地质条件和施工工艺，设定各掘进班组的日进尺考核指标。具体指标如下：岩巷掘进班组：在中等硬度岩石条件下，日进尺指标为[X]米；在较硬岩石条件下，日进尺指标为[XY]米；在松软岩石条件下，日进尺指标为[X+Y]米。煤巷掘进班组：在正常煤层条件下，日进尺指标为[X]米；在地质构造复杂区域，日进尺指标为[XY]米。2.指标设定应充分考虑历史施工数据、行业平均水平以及公司生产计划要求，确保指标具有一定的挑战性和合理性。（二）工程质量考核标准1.巷道规格：巷道净宽误差应控制在设计尺寸的±[X]mm范围内，净高误差应控制在设计尺寸的±[X]mm范围内。2.巷道平整度：巷道壁面平整度用2m靠尺检查，局部凸凹深度不应超过[X]mm。3.锚杆（索）支护：锚杆（索）的间、排距误差应控制在±[X]mm范围内，锚杆角度应符合设计要求，锚杆外露长度应控制在[X]mm以内。锚索预紧力应符合设计规定，误差范围为±[X]kN。4.喷射混凝土：喷射混凝土厚度应符合设计要求，平均厚度不得小于设计值，最小厚度不得小于设计值的[X]%。喷射混凝土表面应平整，无裂缝、脱落、漏喷等现象。（三）安全考核标准1.杜绝重伤及以上事故：在掘进作业过程中，若发生重伤及以上事故，该班组当月掘进日进尺考核为零分，并对相关责任人进行严肃处理。2.轻伤事故控制：每月轻伤事故发生率不得超过[X]起/百万吨。每发生一起轻伤事故，扣除该班组当月掘进日进尺考核得分的[X]%。3.安全隐患排查：建立健全安全隐患排查治理制度，掘进班组每日作业前应进行安全隐患自查，发现隐患及时整改。对未及时排查出安全隐患或隐患整改不力的班组，根据情节轻重扣除当月掘进日进尺考核得分的[X][X]%。（四）设备维护考核标准1.设备完好率：掘进设备（如掘进机、运输机、通风机等）的完好率应达到[X]%以上。设备出现故障应及时维修，因设备故障影响掘进作业时间累计超过[X]小时的，每超过1小时扣除该班组当月掘进日进尺考核得分的[X]%。2.设备保养：严格执行设备保养制度，定期对设备进行保养维护。未按规定进行设备保养的，每次扣除该班组当月掘进日进尺考核得分的[X]%。三、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各掘进班组当月的掘进日进尺、工程质量、安全管理、设备维护等情况进行全面考核。（二）考核方式1.数据收集：由生产技术部门负责收集各掘进班组每日的掘进进尺数据，工程质量验收部门负责收集巷道工程质量检查数据，安全管理部门负责收集安全事故及隐患排查数据，设备管理部门负责收集设备维护相关数据。2.现场检查：考核小组定期对掘进作业现场进行检查，核实各项考核指标的完成情况。现场检查应包括巷道规格、支护质量、设备运行状况、安全设施配备等方面。3.综合评定：考核小组根据收集到的数据和现场检查情况，对各掘进班组进行综合评定，确定当月考核得分及排名。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据考核得分，确定各掘进班组当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的班组，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XY]分之间的班组，绩效奖金系数为[XZ]；考核得分在[XY]分以下的班组，绩效奖金系数为[XW]。2.绩效奖金按照班组人员工资总额乘以绩效奖金系数进行分配，确保多劳多得，优绩优酬。（二）评先评优1.每月考核得分排名前[X]的掘进班组，可评为“月度优秀掘进班组”，给予荣誉证书和一定的物质奖励。2.在年度考核中，连续三个月以上获得“月度优秀掘进班组”称号的班组，可评为“年度优秀掘进班组”，给予更丰厚的奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。（三）岗位晋升与调整1.对于在掘进日进尺考核中表现优秀、工作能力突出的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.对考核连续不达标、工作表现较差的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训再就业，以提高员工队伍整体素质。五、考核申诉1.被考核班组或个人对考核结果如有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉方。如申诉成立，应及时对考核结果进行修正；如申诉不成立，应向申诉方说明理由。六、附则1.本制度自发布之