消防队人员管理制度规范

PAGE消防队人员管理制度规范一、总则（一）目的为加强消防队人员管理，提高队伍战斗力，确保消防安全保卫任务的圆满完成，依据国家相关法律法规及消防行业标准，结合本消防队实际情况，制定本管理制度规范。（二）适用范围本规范适用于本消防队全体在职人员，包括消防员、消防指挥员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和消防行业标准，依法依规开展人员管理工作。2.从严治队原则：坚持高标准、严要求，培养优良作风，打造纪律严明、战斗力强的消防队伍。3.以人为本原则：关心关爱消防员，保障其合法权益，充分调动人员的积极性和创造性。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效能，促进队伍建设与发展。二、人员招录与调配（一）招录计划根据消防队发展需求和人员编制情况，制定年度招录计划，明确招录岗位、人数、条件等。（二）招录条件1.基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，品行良好；年满18周岁以上、30周岁以下（特殊岗位可适当放宽）；具有高中以上文化程度。2.身体条件：符合《消防员职业健康标准》，身体健康，无残疾、无传染性疾病、无色盲、无听力障碍等。3.技能条件：具备相应的消防业务技能和体能素质，通过相关考核测试。（三）招录程序1.发布公告：通过官方网站、社交媒体等渠道发布招录公告，公布招录信息。2.报名与资格审查：报名人员提交报名材料，消防队进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。3.考试与考核：组织笔试、面试、体能测试、技能考核等，综合评定报考人员成绩。4.体检与政审：对考试考核合格人员进行体检和政治审查，确保人员符合要求。5.公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示无异议后办理录用手续。（四）人员调配1.根据工作需要和人员表现，进行内部岗位调配，确保人员合理分布和任务顺利完成。2.调配前进行沟通协商，征求本人意见，办理相关手续。三、岗位职责与分工（一）消防员岗位职责1.熟练掌握各类消防器材装备的操作使用，做好日常维护保养。2.在火灾扑救、应急救援等任务中，迅速、准确执行指挥员下达的指令，完成灭火、救人、疏散物资等任务。3.开展防火巡查、消防宣传等工作，及时发现和消除火灾隐患。4.参与消防训练，提高自身业务素质和战斗能力。（二）消防指挥员岗位职责1.负责火灾现场的指挥调度，制定灭火作战方案，组织实施灭火救援行动。2.掌握现场情况变化，及时调整作战策略，确保灭火救援工作的顺利进行。3.组织开展火灾事故调查，分析火灾原因，总结经验教训。4.组织消防队伍的训练和演练，提高队伍整体素质和协同作战能力。（三）后勤保障人员岗位职责1.负责消防器材装备的采购、储存、发放和维修保养，确保器材装备完好有效。2.做好伙食保障、物资供应等后勤服务工作，为消防员提供良好的工作生活条件。3.负责车辆的调度、维护和管理，保障车辆正常运行。4.参与消防应急保障工作，完成交办的其他任务。四、教育培训与考核（一）教育培训计划制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等，确保人员素质不断提升。（二）培训内容1.思想政治教育：包括党的理论、方针政策、职业道德等。2.业务知识培训：消防法律法规、灭火战术、消防器材装备操作、应急救援知识等。3.体能训练：按照消防员体能标准进行训练，提高身体素质。4.技能培训：各类消防技能操作培训，提升实战能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体人员进行集中学习和训练。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位技能训练和比武竞赛。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便人员自主学习。4.实地演练：组织实地火灾扑救和应急救援演练，提高实战能力。（四）考核制度1.建立定期考核制度，对人员的思想政治、业务知识、体能技能等进行全面考核。2.考核结果作为人员晋升、奖惩、调整岗位的重要依据。3.对考核不合格人员进行补考或限期整改，仍不合格的按照相关规定处理。五、日常管理（一）作息时间严格执行消防队作息时间，确保人员按时起床、出操、就餐、就寝等。（二）请销假制度1.消防员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假条，按照审批权限报批，未经批准不得擅自离岗。3.请假结束后及时销假，逾期不归的按照相关规定处理。（三）内务管理1.保持宿舍、办公室等场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严格遵守内务规范，做到着装统一、举止端庄、言行文明。（四）值班制度1.实行24小时值班制度，确保随时能够应对各类突发事件。2.值班人员要坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录和信息传递。（五）安全管理1.加强安全教育，提高人员安全意识，防止各类安全事故发生。2.在执行任务过程中，严格遵守安全操作规程，确保人员和装备安全。3.定期组织安全检查，及时消除安全隐患。六、奖惩制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出的个人给予嘉奖。2.三等功：对在灭火救援、抢险救灾等工作中有显著功绩的个人记三等功。3.二等功：对做出重大贡献的个人记二等功。4.一等功：对功绩卓著的个人记一等功。5.荣誉称号：对有特殊贡献的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在灭火救援工作中表现英勇顽强，出色完成任务的。2.在训练竞赛中取得优异成绩，为消防队争得荣誉的。3.在消防宣传、防火工作中成绩突出，有效预防火灾的。4.在其他工作中表现突出，做出显著贡献的。（三）奖励程序1.由所在单位或个人提出奖励申请，填写奖励审批表。2.经消防队审核后，按照规定的审批权限报批。3.对批准奖励的人员进行表彰和奖励。（四）惩处种类1.警告：对违反纪律的个人给予警告处分。2.严重警告：对情节较重的违纪行为给予严重警告处分。3.记过：对造成一定后果的违纪行为给予记过处分。4.记大过：对违纪情节严重的给予记大过处分。5.降职（级）：对不适宜担任现职的人员给予降职（级）处分。6.撤职：对严重违纪的人员给予撤职处分。7.开除：对违法违纪情节特别严重的人员给予开除处分。（五）惩处条件1.违反国家法律法规和消防队规章制度的。2.在工作中失职渎职，造成严重后果的。3.违反纪律，影响消防队形象和声誉的。4.其他应当给予惩处的行为。（六）惩处程序1.由相关部门进行调查核实，收集证据材料。2.听取被调查人的陈述和申辩，形成调查报告。3.按照规定的审批权限报批，下达惩处决定。4.对受惩处人员进行教育帮助，督促其改正错误。七、福利待遇（一）工资待遇按照国家有关规定，确定消防员工资标准，按时足额发放工资。（二）保险福利1.为消防员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.享受国家规定的休假、探亲、婚丧假等福利待遇。3.定期组织健康体检，保障消防员身体健康。（三）职业发展1.建立消防员职业发展通道，根据工作表现和考核结果，晋升职务和等级。2.为消防员提供培训机会和职业技能鉴定，