汽车副驾驶查岗制度规范

PAGE汽车副驾驶查岗制度规范一、总则（一）目的为加强公司车辆管理，确保行车安全，规范副驾驶在乘车过程中的职责，特制定本汽车副驾驶查岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有配备专职驾驶员的公务车辆，以及因工作需要使用公司车辆且安排副驾驶的情况。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，通过副驾驶查岗确保各项安全措施落实到位。2.职责明确原则：明确副驾驶在乘车过程中的具体职责，做到责任清晰。3.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的严格执行。二、副驾驶职责（一）协助驾驶员做好出车前准备1.提醒驾驶员检查车辆外观，包括车身是否有划痕、凹陷，轮胎气压是否正常等。2.协助驾驶员检查车辆内部设备，如仪表盘、灯光、刹车、喇叭、雨刮器等是否正常工作。3.确认车辆行驶证、驾驶证、保险证等相关证件是否齐全，并放置在规定位置。（二）行车过程中的安全监督1.提醒驾驶员遵守交通规则，保持安全车速，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾车。2.关注路况，及时提醒驾驶员注意前方道路状况，如遇突发情况，协助驾驶员采取正确的应对措施。3.监督驾驶员是否系好安全带，确保自身及其他乘车人员在行车过程中全程系好安全带。（三）乘车人员管理1.协助维持乘车秩序，提醒乘车人员遵守车内秩序，不得在车内吸烟、饮食、大声喧哗等。2.确保乘车人员的安全，对于乘车人员提出的不合理要求，如在行车过程中随意更换座位、将身体伸出窗外等，要及时制止。（四）特殊情况处理1.如遇交通事故，立即协助驾驶员保护现场，组织人员疏散，避免二次事故发生，并及时报警和报告公司相关部门。2.车辆在行驶过程中出现故障，协助驾驶员采取安全措施，如将车辆移至安全地带，设置警示标志等，并及时联系维修人员。三、查岗内容与标准（一）出车前准备检查1.车辆外观检查：车身无明显划痕、凹陷，轮胎气压符合标准，轮辋无变形损坏。2.车辆内部设备检查：仪表盘显示正常，灯光齐全且能正常开关，刹车灵敏，喇叭声音正常，雨刮器工作正常。3.证件检查：行驶证、驾驶证、保险证齐全且放置在规定位置。（二）行车过程监督1.车速检查：车速符合道路限速规定，无超速行驶情况。2.驾驶状态检查：驾驶员无疲劳驾驶、酒后驾车迹象，注意力集中，按照交通规则行驶。3.安全带佩戴检查：驾驶员及所有乘车人员全程系好安全带。（三）乘车人员管理1.车内秩序检查：车内无吸烟、饮食、大声喧哗等影响行车安全和秩序的行为。2.乘车安全检查：乘车人员无将身体伸出窗外、随意更换座位等危险行为。（四）特殊情况处理1.交通事故处理：事故发生后能及时采取正确的现场保护、人员疏散等措施，并及时报警和报告公司。2.车辆故障处理：能协助驾驶员将车辆移至安全地带，设置警示标志，并及时联系维修人员。四、查岗方式与频率（一）查岗方式1.现场查岗：由公司安全管理部门或指定的监督人员在车辆出发前、行车途中及到达目的地后进行现场检查。2.视频监控：部分车辆安装行车记录仪，通过视频回放对行车过程进行监督检查。（二）查岗频率1.出车前检查：每次出车前必须进行全面检查。2.行车途中抽查：根据车辆行驶路线和时间，不定期进行行车途中抽查，抽查比例不低于出车总数的[X]%。3.到达目的地检查：车辆到达目的地后，对车辆及乘车情况进行检查。五、违规处理（一）副驾驶违规处理1.若副驾驶未履行职责，如未协助驾驶员做好出车前准备、未进行行车过程安全监督等，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次及以上扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予降职、辞退等处理。2.因副驾驶未履行职责导致交通事故或其他安全事故的，副驾驶应承担相应的责任，公司将根据事故严重程度给予经济处罚、纪律处分，直至追究法律责任。（二）驾驶员违规处理1.驾驶员违反交通规则或未遵守本制度规定，按照公司驾驶员管理规定进行处理，包括警告、罚款、停驾学习等。2.因驾驶员违规导致交通事故或其他安全事故的，驾驶员应承担主要责任，公司将根据事故严重程度给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究法律责任。（三）乘车人员违规处理1.乘车人员违反车内秩序规定或乘车安全规定，副驾驶应及时制止，对于不听劝阻的乘车人员，副驾驶应记录其信息并报告公司，公司将对违规乘车人员进行批评教育。2.因乘车人员违规行为导致安全事故的，乘车人员应承担相应责任，公司将根据事故情况给予经济处罚或其他处理措施。六、培训与教育（一）培训内容1.交通安全法规培训，提高副驾驶及驾驶员的法律意识。2.车辆安全知识培训，包括车辆性能、日常维护保养等。3.副驾驶职责培训，明确副驾驶在行车过程中的各项职责和工作要求。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放学习资料，供副驾驶及驾驶员自主学习。3.案例分析培训，通过实际案例分析，提高副驾驶及驾驶员的安全意识和应急处理能力。（三）教育要求1.副驾驶及驾驶员必须参加公司组织的各项培训与教育活动，不得无故缺席。2.培训结束后，副驾驶及驾驶员应撰写心得体会，总结学习收获，确保培训效果。七、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对汽车副驾驶查岗制度规范的执行情况进行日常监督。2.设立举报邮箱和电话，鼓励员工对违反制度的行为进行举报，公司将对举报情况进行及时核实和处理。（二）考核指标1.出车前准备检查合格率：出车前检查符合标准的次数占出车总数的比例。2.行车过程监督达标率：行车过程中各项监督指标符合标准的次数占抽查次数的比例。3.违规处理情况：统计副驾驶、驾驶员及乘车人员的违规次数及处理结果。（三）考核周期考核周期为一个自然年度，每年年底对副驾驶及驾驶员进行全面考核。（四）考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩，对于考核优秀的副驾驶及驾驶员给予奖励，对于考核不达标或违规行为较多的人员进行相应的处罚。2.考核结果作为员工晋升、岗位调整的重要依据，连续两年考核优秀的员工在晋升、岗位调整等方面优先考虑，考核不达标或存在