企业防疫操作规范化制度

PAGE企业防疫操作规范化制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本企业防疫操作规范化制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工、外来访客、供应商及其他与企业有业务往来的人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，加强日常监测和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控原则依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、指南以及相关法律法规，结合企业实际情况，科学制定防控措施，确保防控工作有效、有序开展。3.全面覆盖原则涵盖企业生产经营的各个环节，包括人员管理、场所管理、物资保障、应急处置等，实现防疫工作全方位、无死角。4.动态调整原则根据疫情形势的变化和国家政策的调整，及时对防疫制度和措施进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。二、人员管理（一）员工健康管理1.建立员工健康档案全面记录员工的基本信息、健康状况（包括体温、症状等）、疫苗接种情况、核酸检测结果等。员工入职时需填写健康声明，并提交近期健康状况信息。2.每日健康监测员工每日上班前需进行自我健康监测，测量体温并记录。如有发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告部门负责人，并不得进入企业办公区域或生产场所。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按要求完成全程接种，并及时接种加强针。企业将对接种情况进行统计和督促。4.核酸检测根据当地政府要求和企业实际情况，组织员工定期进行核酸检测。重点岗位员工、有疫情风险地区旅居史员工等应按照规定增加检测频次。（二）外来人员管理1.来访预约外来访客需提前与企业相关部门或人员进行预约，告知来访事由、来访时间、来访人数等信息。预约时需提供访客的健康状况、行程轨迹等信息。2.健康审核企业对来访人员的健康状况进行审核，不符合防疫要求的人员不得进入企业。来访人员需持有48小时内核酸检测阴性证明，体温正常，无新冠肺炎相关症状，并出示健康码绿码、行程码绿码。3.佩戴口罩外来人员进入企业必须全程佩戴口罩，在企业内不得随意摘下口罩。4.陪同指引来访人员进入企业后，应由接待部门或人员陪同，按照指定路线行走，不得随意进入其他区域。接待人员应提醒来访人员遵守企业防疫规定。5.离开登记外来人员离开企业时，需在门卫处进行登记，记录离开时间、体温等信息。（三）出差及外派人员管理1.审批管理员工因工作需要出差或外派，需提前填写出差（外派）申请，说明出差地点、出差时间、出差事由等信息，并提交健康状况声明。经部门负责人和分管领导审批同意后方可出行。2.防疫要求出差及外派人员应了解并遵守目的地的防疫政策和要求，做好个人防护措施。返回企业时，需提供48小时内核酸检测阴性证明，接受企业的健康检查，如出现异常情况应及时报告并按规定处理。三、场所管理（一）办公区域管理1.清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅、办公设备等高频接触部位进行消毒。消毒工作应在员工下班后进行，确保消毒效果。2.通风换气保持办公区域通风良好，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。使用空调系统时，应确保空调通风系统正常运行，定期对空调滤网进行清洗消毒。3.人员密度控制合理安排办公座位，保持人员之间的安全距离。减少人员聚集活动，如确需召开会议，应尽量采用线上会议方式，如必须线下召开，参会人员应佩戴口罩，保持1米以上社交距离，并控制会议时间和参会人数。4.公共区域管理设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，每日进行清理和消毒。在办公区域设置洗手设施，配备洗手液、消毒纸巾等用品，方便员工洗手消毒。（二）生产区域管理1.车间清洁消毒按照生产工艺要求，定期对生产车间进行清洁消毒，重点对生产设备、操作台面、物料传输管道等进行消毒。消毒工作应在生产间隙进行，避免影响生产。2.人员操作规范员工在生产过程中应佩戴口罩、手套等防护用品，遵守操作规程，保持工作区域的清洁卫生。加强对生产环境的监测，确保生产环境符合防疫要求。3.物流管理加强对原材料、成品等物资的物流管理，对运输车辆进行定期消毒，确保物资在运输过程中的安全。物资进入企业时，应进行外包装消毒和验收，合格后方可进入仓库或生产车间。（三）食堂管理1.就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。鼓励员工自带餐具，如使用食堂餐具，应采用一人一桌、同向就餐的方式。就餐时应佩戴口罩，避免交谈。2.食品卫生加强食堂食品卫生管理，严格把控食品采购渠道，确保食品原材料安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测和健康监测。食堂操作间应保持清洁卫生，定期进行消毒。3.餐具消毒食堂餐具应每餐进行清洗消毒，可采用高温消毒、化学消毒等方式，确保餐具卫生达标。（四）宿舍管理1.宿舍清洁员工宿舍应保持整洁卫生，每日进行清扫，定期进行消毒。宿舍内物品摆放整齐，保持通风良好。2.人员管理加强宿舍人员管理，严格执行来访登记制度，禁止外来人员随意进入宿舍。宿舍内人员应遵守防疫规定，不得在宿舍内聚集、聚餐。3.卫生检查定期对宿舍卫生进行检查，对不符合卫生要求的宿舍进行督促整改，确保宿舍环境符合防疫标准。四、物资保障（一）防疫物资储备1.储备标准根据企业员工数量、生产经营规模等实际情况，制定防疫物资储备标准清单，包括口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、体温检测设备、核酸检测试剂等。2.储备数量按照储备标准清单，确保防疫物资的储备数量满足企业至少[X]天的使用需求，并根据疫情形势变化及时调整储备数量。3.存放管理设立专门的防疫物资仓库，对防疫物资进行分类存放，确保物资存放环境符合要求，避免物资损坏、变质。建立防疫物资出入库台账，详细记录物资的出入库时间、数量、用途等信息。（二）物资采购与发放1.采购渠道选择正规、可靠的防疫物资供应商，确保采购的物资质量合格、符合标准。与供应商签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、交货时间等条款。2.发放管理根据员工实际需求和防疫工作需要，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，应进行登记，确保物资发放记录清晰、可追溯。对重点岗位员工、一线员工等应优先保障防疫物资供应。五、疫情监测与报告（一）监测体系1.建立疫情监测小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调企业的疫情监测工作。2.监测内容每日对员工的健康状况、出勤情况进行监测，收集员工反馈的疫情相关信息。关注企业周边地区的疫情动态，及时了解疫情形势变化。3.监测方式通过员工每日健康报告、体温检测记录、部门考勤统计等方式进行疫情监测。同时，利用信息化手段，如企业微信、钉钉等平台，实现疫情信息的快速收集和汇总。（二）报告流程1.员工报告员工发现自己或身边同事出现新冠肺炎相关症状，应立即向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时向企业疫情监测小组报告，并安排员工到指定医疗机构进行排查。2.企业报告企业疫情监测小组接到报告后，应立即核实情况，并在[X]小时内向当地社区（村）委会、街道办事处（乡镇政府）及行业主管部门报告。报告内容应包括企业名称及地址、发病人员基本情况、发病时间、主要症状、可能感染来源等信息。3.后续报告在疫情处置过程中，企业应及时向相关部门报告疫情发展情况、防控措施落实情况、人员排查情况等信息，直至疫情得到有效控制。六、应急处置（一）应急响应机制1.分级响应根据疫情严重程度和发展态势，将企业疫情应急响应分为三级：一级响应（疫情严重，企业内出现多例确诊病例或聚集性疫情）、二级响应（疫情较重，企业内出现确诊病例或疑似病例）、三级响应（疫情一般，企业内出现发热等症状人员）。不同级别响应采取相应不同的防控措施。2.响应启动企业疫情监测小组根据疫情监测情况，判断是否启动应急响应。如需启动应急响应，应立即向企业全体员工发布通知，明确响应级别和防控措施要求。3.指挥协调应急响应启动后，企业成立应急指挥中心，由企业负责人担任总指挥，负责统筹协调企业的疫情应急处置工作。应急指挥中心下设综合协调组、医疗保障组、后勤保障组、治安保卫组、信息宣传组等工作小组，明确各小组职责分工，确保应急处置工作有序开展。（二）防控措施1.人员管控对确诊病例、疑似病例及密切接触者，按照当地政府要求进行隔离观察和治疗。对出现发热等症状人员进行单独隔离，安排专人负责照顾，并及时送医排查。对其他员工进行健康监测，限制人员流动，减少不必要的聚集活动。2.场所管控对确诊病例、疑似病例所在的办公区域或生产车间进行封闭管理，进行全面消毒和终末消毒。对其他区域加强清洁消毒和通风换气，严格控制人员出入。3.物资调配优先保障医疗救治、隔离观察等所需的防疫物资和生活物资供应。合理调配企业内部资源，确保各项防控措施顺利实施。4.信息发布及时、准确地向员工发布疫情信息和防控措施要求，做好员工的思想工作，稳定员工情绪。加强与当地政府、社区及相关部门的沟通协调，及时获取疫情防控最新信息，并向员工传达。（三）疫情解除1.评估标准当企业内最后一例确诊病例或疑似病例经过规定的隔离治疗期限，且连续[X]次核酸检测结果均为阴性，经当地疾控部门评估同意后，可解除疫情应急响应。2.解除程序企业疫情应急指挥中心组织相关部门和专家对疫情防控工作进行全面评估，形成评估报告。评估报告经企业负责人审核后，报当地政府相关部门备案。经备案同意后，发布疫情解除通知，恢复企业正常生产经营秩序。3.后续工作疫情解除后，企业应继续做好疫情防控常态化工作，加强员工健康管理、场所清洁消毒、物资储备等工作，防止疫情反弹。同时，对疫情应急处置工作进行总结，分析经验教训，完善防疫制度和措施。七、培训与宣传（一）培训计划1.培训目标提高员工的防疫意识和防疫技能，确保员工熟悉防疫制度和措施，能够正确做好个人防护和应急处置工作。2.培训内容包括新冠肺炎防控知识、防疫操作规范、应急处置流程等。培训内容应根据疫情形势和企业实际情况进行调整和更新。3.培训方式时间采用线上培训与线下培训相结合的方式，定期组织员工进行培训。线上培训可通过企业内部网络平台、微信公众号等渠道发布防疫知识视频、图文资料等；线下培训可邀请专业防疫人员进行授课，或组织员工观看防疫培训视频。培训时间根据实际情况安排，确保员工能够按时参加培训。（二）宣传教育1.宣传渠道利用企业内部宣传栏、