船员码头值班配员制度规范

PAGE船员码头值班配员制度规范一、总则（一）目的为加强船员码头值班管理，规范值班配员行为，确保船舶在码头期间的安全与正常运营，依据国家相关法律法规以及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所有在码头进行装卸货、停泊等作业的船舶船员值班配员管理。（三）基本原则1.安全第一原则始终将保障船舶、货物及人员安全放在首位，通过合理的值班配员确保各项安全措施得以有效落实。2.依法依规原则严格遵守国家海事法规、港口管理规定以及行业通行标准，确保值班配员工作合法合规。3.高效协作原则明确各值班人员职责，优化值班流程，促进船员之间高效协作，保障码头作业顺利进行。二、值班配员职责与要求（一）船长职责1.全面负责船舶在码头期间的安全与管理工作，是值班配员工作的第一责任人。2.制定并审核值班计划，确保值班安排合理、科学，符合船舶实际情况与作业要求。3.监督值班船员履行职责，定期检查值班记录，及时处理值班过程中出现的问题。4.与港口相关部门保持密切沟通，协调解决船舶在码头作业期间的各类事宜。（二）大副职责1.协助船长做好值班管理工作，在船长不在船时承担相应的管理职责。2.负责甲板区域的安全值班安排，确保甲板设备正常运行，货物装卸作业安全有序。3.检查货物积载情况，监督货物装卸过程，防止货物损坏、移位等情况发生。4.对值班水手的工作进行指导与监督，及时纠正不规范操作。（三）轮机长职责1.主管船舶机舱设备的值班管理，确保机舱设备安全运行，满足船舶动力需求。2.制定机舱值班计划，合理安排轮机员值班，保证轮机设备处于良好工况。3.监督轮机员遵守操作规程，定期检查轮机设备运行参数与值班记录。4.组织轮机员进行应急演练，提高应对突发情况的能力。（四）值班水手职责1.在大副的领导下，负责甲板区域的日常值班工作。2.按时巡查甲板，检查船舶系缆、锚链、舷梯等设备是否正常，如有异常及时报告。3.协助货物装卸作业，确保货物绑扎、固定牢固，防止货物移动。4.负责维护甲板环境卫生，保持船舶外观整洁。（五）值班机工职责1.在轮机长的领导下，执行机舱值班任务。2.按时巡视机舱，检查设备运行状况，记录各项参数，发现问题及时汇报。3.协助轮机员进行设备维护保养工作，确保机舱设备正常运行。4.负责机舱的清洁卫生工作，保持机舱环境整洁。（六）值班要求1.所有值班人员必须严格遵守值班时间，不得擅自离岗、串岗。2.值班期间应保持高度警觉，认真履行职责，及时发现并处理各类问题。3.严格按照操作规程进行操作，不得违规作业，确保自身及他人安全。4.保持通讯畅通，及时接收和传达各类信息。三、值班配员安排（一）船舶类型与值班配员标准1.小型船舶（总吨位[X]吨以下）船长1名，负责全面管理。值班水手1名，负责甲板值班。值班机工1名，负责机舱值班。2.中型船舶（总吨位[X][X]吨）船长1名，大副1名，轮机长1名。值班水手2名，分时段轮流负责甲板值班。值班机工2名，分时段轮流负责机舱值班。3.大型船舶（总吨位[X]吨以上）船长1名，大副1名，轮机长1名。值班水手3名，根据作业情况合理安排值班时段，确保24小时不间断甲板值班。值班机工3名，根据作业情况合理安排值班时段，确保24小时不间断机舱值班。（二）特殊情况值班配员调整1.船舶进行重大设备维修、改造或装卸特殊货物时，应根据实际情况增加值班人员，确保作业安全。2.遇恶劣天气、港口突发事件等特殊情况，船长应及时调整值班配员，加强安全防范措施。（三）节假日与夜间值班安排1.节假日期间，应保证足够的值班人员，确保船舶安全。值班人员可适当增加补贴。2.夜间值班（当日18:00至次日06:00）应安排责任心强、经验丰富的船员值班，加强巡查力度。四、值班记录与报告（一）值班记录要求1.值班人员应认真填写值班记录，记录内容包括值班时间、值班人员、设备运行状况、货物装卸情况、巡查发现的问题及处理结果等。2.值班记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得涂改。如有涂改，应在涂改处签字确认。（二）报告制度1.值班人员在值班过程中发现任何异常情况，应立即报告上级领导。2.对于一般性问题，应及时采取措施处理，并在值班记录中详细记录处理过程与结果。3.对于重大安全隐患、设备故障、货物损坏等紧急情况，应在第一时间报告船长，并按照应急预案进行处理。同时，应向上级主管部门报告相关情况。五、培训与考核（一）培训计划1.公司应制定船员码头值班配员培训计划，定期组织船员进行培训。2.培训内容包括法律法规、行业标准、值班职责、操作规程、应急处置等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。（二）考核机制1.建立船员码头值班配员考核机制，定期对船员的值班工作进行考核。2.考核内容包括值班纪律、职责履行、操作规范、问题处理能力等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的船员给予表彰与奖励；对于考核不合格的船员，应进行补考或再培训，直至合格为止。如多次考核不合格，公司有权采取相应的处罚措施，如调岗、辞退等。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门应定期对船舶码头值班配员情况进行监督检查，确保制度执行到位。2.船长应加强对值班船员的日常监督，及时发现并纠正值班过程中的不规范行为。（二）外部检查配合1.积极配合海事部门、港口管理部门等相关单位的监督检查，如实提供值班配员情况及相关资料。2.对于检查中发现的问题，应及时整改，并将整改情况报告上级主管部门。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在值班工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、成功处理突发事件等，为船舶和公司挽回重大损失的船员，给予表彰与奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励船员积极履行值班职责。（二）惩罚1.对于违反值班配员制度规范，如擅自离岗、违规作业、未履行值班职责等行为的船员，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、辞退等处罚。2.因船员违规行为导致船舶发