公务艇船员制度规范要求

PAGE公务艇船员制度规范要求一、总则（一）目的为加强公务艇船员管理，规范船员行为，确保公务艇运行安全、高效，保障各项公务活动顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事公务艇驾驶、操作、维护等工作的船员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将船员及公务艇的安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保公务艇运行安全。2.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、行业标准以及公司各项规章制度，依法开展工作。3.高效服务原则：以高效、优质的服务保障公务活动的顺利进行，满足公司及相关部门的工作需求。二、船员任职资格与条件（一）基本条件1.年龄在18周岁以上，符合国家规定的船员健康标准，身体健康，能适应水上工作环境。2.具备良好的职业道德和责任心，遵守法律法规，无违法违纪记录。3.具有初中及以上文化程度，具备一定的学习能力和理解能力。（二）专业技能要求1.驾驶人员持有有效的内河船舶驾驶员适任证书，且证书等级与所驾驶公务艇等级相匹配。熟悉内河航道情况，掌握船舶驾驶操作技能，具备应对各种复杂航行条件的能力。能够熟练使用船舶导航设备、通讯设备等，确保航行安全。2.轮机人员持有有效的内河船舶轮机员适任证书，熟悉船舶动力设备的操作与维护。掌握船舶轮机系统的工作原理，能够及时发现和排除设备故障，保障船舶动力系统正常运行。具备一定的机电维修技能，能够进行简单的设备维修和保养工作。3.水手长及水手水手长应持有相应等级的水手长证书，水手应持有水手证书。熟悉船舶甲板设备的操作与维护，如锚、绞盘、系缆等设备。具备良好的水上作业技能，能够协助驾驶人员进行船舶靠离泊、系解缆等操作。（三）培训与考核1.新入职船员必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全知识、业务技能等。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期组织船员参加各类专业培训和复训，不断提升船员的业务水平和综合素质。培训可邀请行业专家、海事部门工作人员等进行授课。3.建立船员考核机制，定期对船员的工作表现、业务技能等进行考核。考核结果作为船员晋升、奖励、处罚的依据。三、船员岗位职责（一）船长职责1.全面负责公务艇的安全管理和运行指挥，是船舶安全的第一责任人。2.制定航行计划，合理安排航线，确保船舶安全、准时到达目的地。3.组织船员进行安全教育和培训，提高船员安全意识和应急处置能力。督促船员遵守法律法规、公司规章制度和操作规程。4.定期检查船舶设备、设施的运行状况，确保船舶处于良好的技术状态。及时组织处理船舶发生的各类故障和突发事件。5.负责与海事部门、其他相关单位及部门的沟通协调，办理船舶进出港签证等相关手续。6.对船员的工作表现进行考核评价，提出奖惩建议。（二）驾驶员职责1.在船长的领导下，负责船舶的驾驶操作，严格按照航行计划和操作规程驾驶船舶。2.提前了解航行区域的气象、水文等情况，做好航行准备工作。在航行过程中，密切关注船舶动态，及时发现和处理各种航行安全隐患。3.正确使用船舶导航设备、通讯设备等，确保航行信息准确传递。按照规定显示号灯、号型，遵守航行规则。4.协助船长做好船舶靠离泊、系解缆等操作，确保操作安全。5.负责记录船舶航行日志，如实记载船舶航行情况、设备运行状况、发生的事件等。（三）轮机长职责1.全面负责船舶轮机设备的管理和维护工作，确保轮机系统安全、可靠运行。2.制定轮机设备维护保养计划，组织实施设备的日常维护、定期检修和故障排除工作。3.监督轮机人员的操作，确保其严格遵守操作规程。对轮机人员进行技术指导和培训，提高其业务水平。4.负责轮机备件、燃油、润滑油等物资的管理，合理控制消耗，降低成本。5.及时向船长报告轮机设备的运行状况和存在的问题，提出改进措施和建议。（四）轮机员职责1.在轮机长的领导下，负责船舶轮机设备的日常操作和维护工作。2.按照操作规程启动、停止和运行轮机设备，密切关注设备运行参数，及时调整设备运行状态。3.定期对轮机设备进行巡检，检查设备的运行状况、润滑情况、冷却系统等，及时发现和处理设备故障。4.协助轮机长进行设备的检修工作，做好检修记录和质量验收工作。5.负责轮机设备的清洁卫生工作，保持设备整洁。（五）水手长职责1.负责船舶甲板设备的管理和维护工作，组织水手进行甲板日常作业。2.制定甲板设备维护保养计划，安排水手对锚、绞盘、系缆等设备进行定期检查和维护。3.在船舶靠离泊、系解缆等操作过程中，现场指挥水手作业，确保操作安全、规范。4.组织水手进行船舶清洁卫生工作，保持船舶甲板整洁。5.协助驾驶员做好船舶航行中的瞭望、信号传递等工作。（六）水手职责1.在水手长的领导下，完成船舶甲板的各项作业任务。2.协助驾驶员进行船舶靠离泊、系解缆等操作，负责传递信号、操作缆绳等工作。3.按照要求对船舶甲板设备进行维护保养，如清洁、润滑、紧固等。4.负责船舶的清洁卫生工作,包括甲板、驾驶台、客舱等区域的清扫。5.协助做好船舶的安全防范工作，如检查消防设备、救生设备等。四、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因公务需要请假的，应按照规定办理请假手续。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。在工作时间内，不得从事与工作无关的事情。3.严格遵守船舶操作规程和安全规定，严禁违规操作。在船舶航行过程中，不得饮酒、打闹等影响安全航行的行为。（二）行为规范1.着装整齐、规范，符合船员职业形象要求。上船工作时，应穿着工作服、工作鞋，佩戴安全帽等防护用品。2.语言文明、举止得体，不得使用粗俗、侮辱性语言。对待乘客、同事应热情、礼貌，提供优质服务。3.爱护船舶设备、设施及办公用品，不得随意损坏或丢失。对船舶设备、设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。4.保守公司机密，不得泄露公司的业务信息、技术资料、船舶动态等机密内容。五、安全管理与应急处置（一）安全管理制度1.建立健全船舶安全管理制度，明确各级人员的安全职责，制定安全操作规程、应急预案等。2.定期组织船员进行安全培训和演练，提高船员的安全意识和应急处置能力。安全培训应包括法律法规、安全知识、应急技能等内容。3.加强船舶安全检查，定期对船舶的设备、设施、消防救生器材等进行检查，确保其处于良好的技术状态。对检查中发现的问题，应及时整改。4.严格执行船舶进出港签证制度，按照规定办理相关手续。在航行过程中，遵守航行规则，服从海事部门的监管。（二）应急处置措施1.制定完善的应急预案，包括火灾、碰撞、搁浅、人员落水等各类突发事件的应急处置程序。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.船上配备必要的应急救援设备和器材，如灭火器、救生衣、消防泵等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.发生突发事件时，船员应立即按照应急预案采取相应的应急措施，确保人员安全和船舶安全。同时，及时向上级报告事件情况，并积极配合相关部门进行救援和处置工作。4.应急处置结束后，应及时对事件进行总结分析，查找原因，总结经验教训，对应急预案进行完善和改进。六、培训与发展（一）培训计划1.根据船员的岗位需求和业务水平，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容应涵盖法律法规、安全知识、业务技能、职业道德等方面，以提高船员的综合素质。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实地演练等多种形式，确保培训效果。（二）职业发展规划1.为船员提供职业发展规划指导，根据船员的个人能力、兴趣和职业目标，制定个性化的职业发展路径。2.建立船员晋升机制，根据船员的工作表现、业务能力、考核结果等，为优秀船员提供晋升机会，激励船员不断提升自身素质。3.鼓励船员参加各类职业技能竞赛和行业交流活动，拓宽视野，提升业务水平，为公司树立良好形象。七、考核与奖惩（一）考核制度1.建立船员考核制度，定期对船员的工作表现、业务技能、安全意识等进行考核。考核方式可采用日常考核、定期考核、专项考核等相结合的方式。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、安全管理等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核结果作为船员晋升、奖励、处罚的重要依据。对考核优秀的船员，给予表彰和奖励；对考核不合格的船员，进行批评教育、补考或调整岗位等处理。（二）奖励措施1.在安全管理、优质服务、技术创新等方面表现突出的船员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著经济效益或社会效益的船员，