干部选拔任用规范制度汇编

PAGE干部选拔任用规范制度汇编一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔任用工作，建立科学合理、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设高素质干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于公司总部及所属各单位干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为重要标准。3.五湖四海、任人唯贤原则：广纳贤才，打破部门、地域等限制，选拔优秀干部。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为导向，公正对待干部，客观评价干部，确保选拔出的干部能够胜任工作、推动事业发展。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用过程，接受群众监督。6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强干部选拔任用工作的透明度，通过竞争机制选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有胜任岗位职责的专业知识和工作能力，熟悉相关业务，具备丰富的工作经验。3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织开展工作。4.具有良好的职业道德和工作作风，勤奋敬业，廉洁奉公，敢于担当，善于作为。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作两年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作四年以上或者在副科级岗位工作六年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作四年以上。5.提任副厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作四年以上。6.提任正厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作四年以上。7.特殊岗位或专业性较强的岗位，可根据工作需要适当放宽学历等资格条件，但须经公司党委研究决定。三、选拔任用程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由公司党委组织部提出启动干部选拔任用工作的意见。2.党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司党委主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定参加民主推荐人员范围：根据选拔职位的要求和工作需要，确定参加民主推荐的人员范围，一般包括本单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人、其他需要参加的人员。参加民主推荐的人数一般不少于应参加人数的三分之二。2.民主推荐方式：民主推荐分为会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐采取无记名投票方式进行；个别谈话推荐由推荐人填写推荐表，推荐人可以实名推荐，也可以匿名推荐。3.民主推荐结果运用：对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，确定考察对象初步人选。民主推荐得票率较低的，一般不能作为考察对象初步人选。（三）考察1.发布考察预告：将考察对象初步人选的基本情况、考察时间、考察组联系方式等向社会发布考察预告。2.组建考察组：考察组由两名以上人员组成，组长由公司党委组织部指定。考察组应当坚持原则，公道正派，熟悉干部工作，具有较强的责任心。3.考察内容：考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。考察时，应当广泛听取各方面意见，全面了解考察对象的表现情况。4.考察方式：考察方式包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等。根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等。5.撰写考察材料：考察组应当如实反映考察情况和自己对考察对象能否任用的意见，撰写考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评、考察谈话情况等。（四）讨论决定1.党委组织部将考察情况向公司党委汇报，公司党委根据考察情况和工作需要，对考察对象进行集体研究讨论，作出是否任用的决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党委成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。3.对拟破格提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.公示：对决定任用的干部，在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。公示内容包括干部的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。2.任职谈话：公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，由公司党委指定专人同其进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出工作期望和廉政要求。3.办理任职手续：按照有关规定办理任职手续，颁发任职文件，宣布任职决定。四、交流与回避（一）交流1.交流对象：公司党委根据工作需要和干部队伍建设实际，有计划地对干部进行交流。交流对象主要包括：新提拔担任副科级以上职务的干部；在同一职位任职时间较长的干部；因工作需要交流的干部等。2.交流方式：干部交流可以采取调任、转任、挂职锻炼等方式进行。3.交流期限：挂职锻炼期限一般为一至两年，特殊情况可以适当延长。（二）回避1.回避范围：干部选拔任用工作中，涉及干部本人及其亲属的，应当实行回避制度。回避范围包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.回避情形：干部本人及其亲属不得参与所在单位或相关单位的干部选拔任用工作；干部在考察、讨论决定等环节涉及本人及其亲属的，应当回避。3.回避程序：在干部选拔任用工作中，发现有需要回避情形的，应当按照规定及时调整相关人员的工作，确保干部选拔任用工作的公正性。五、监督检查（一）监督检查主体公司党委负责对干部选拔任用工作进行监督检查，公司党委组织部负责具体组织实施。（二）监督检查内容1.干部选拔任用工作程序执行情况，是否严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。2.干部选拔任用条件执行情况，是否符合基本条件和资格条件。3.干部选拔任用工作纪律执行情况，是否存在违反组织人事纪律的行为。4.群众对干部选拔任用工作的满意度情况。（三）监督检查方式1.定期检查：公司党委组织部定期对干部选拔任用工作进行检查，每年至少进行一次全面检查。2.专项检查：根据工作需要，对干部选拔任用工作中的重点环节、重点问题进行专项检查。3.举报受理：设立举报信箱和举报电话，受理群众对干部选拔任用工作的举报和投诉。对举报反映的问题，及时进行调查核实，并按照有关规定作出处理。（四）责任追究1.对违反干部选拔任用工作规定的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理。2.对