档案执法人员考核制度

PAGE档案执法人员考核制度一、总则（一）目的为加强档案执法队伍建设，提高档案执法人员的素质和执法水平，规范档案执法行为，确保档案法律法规的有效执行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事档案执法工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价档案执法人员的工作表现。2.注重实绩原则：以档案执法人员履行职责的实际工作成果为重点，进行考核评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励档案执法人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守档案工作职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守档案机密。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好为优秀；基本符合要求为合格；存在问题为不合格。（二）业务能力1.法律法规知识：熟悉档案相关法律法规、规章和政策，准确理解和掌握其内容。2.执法技能：具备档案执法检查、案件查处、文书制作等业务技能，能够熟练运用相关知识和技能解决实际问题。3.专业知识：掌握档案管理的专业知识，了解档案工作的业务流程和技术要求。考核标准：法律法规知识扎实，执法技能熟练，专业知识丰富，业务能力突出为优秀；熟悉基本业务知识和技能，能够胜任本职工作为合格；业务能力不足，不能满足工作需要为不合格。（三）工作业绩1.执法检查工作：按照规定的频次和要求，认真开展档案执法检查，及时发现和纠正档案违法行为，检查记录完整、准确。2.案件查处工作：依法查处档案违法案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，案件查处率达到规定要求。3.档案业务指导工作：积极为被检查单位提供档案业务指导，帮助其规范档案管理，提高档案管理水平。考核标准：执法检查工作认真负责，案件查处工作成绩显著，档案业务指导工作效果良好，工作业绩突出为优秀；能够完成各项工作任务，工作业绩较好为合格；工作业绩不达标为不合格。（四）工作态度1.责任心：对档案执法工作高度负责，认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务。2.敬业精神：热爱档案执法工作，具有敬业精神，勤奋工作，勇于奉献。3.协作精神：与同事密切配合，团结协作，共同完成档案执法工作任务。考核标准：责任心强，敬业精神突出，协作精神良好为优秀；工作态度端正，能够较好地完成工作任务为合格；工作态度不认真，责任心不强为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由档案执法人员所在部门负责人对其日常工作表现进行考核，主要考核工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。年度考核以平时考核为基础，全面评价档案执法人员的年度工作表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年年底，档案执法人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《档案执法人员年度考核登记表》，并提交所在部门。（二）部门初评档案执法人员所在部门负责人根据平时考核情况，结合个人总结，对档案执法人员进行初评，确定考核等次建议，并在《档案执法人员年度考核登记表》上签署意见。（三）民主测评组织档案执法人员所在部门及相关部门的人员对档案执法人员进行民主测评，测评内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度等方面。民主测评结果作为年度考核的参考依据。（四）领导评价公司/组织领导根据档案执法人员的个人总结、部门初评和民主测评情况，对档案执法人员进行综合评价，确定考核等次。（五）结果公示年度考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）结果备案年度考核结果经公示无异议后，报公司/组织人事部门备案。五、考核等次及结果运用（一）考核等次年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：年度考核得分在[X]分以上，且具备下列条件之一：在档案执法工作中表现突出，有显著成绩和贡献；在档案业务研究或创新方面取得重要成果，对提高档案执法水平有较大推动作用。2.合格：年度考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成各项工作任务，无明显失误和过错。3.不合格：年度考核得分在[X]分以下，或具备下列条件之一：政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度等方面存在严重问题，不能胜任档案执法工作；违反档案法律法规或工作纪律，造成不良影响或后果。（二）结果运用1.奖励：对年度考核为优秀的档案执法人员给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和晋升。2.培训与改进：对年度考核为合格的档案执法人员，根据其存在的问题和不足，有针对性地进行培训和指导，帮助其提高业务能力和工作水平。3.辞退或调整岗位：对年度考核为不合格的档案执法人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、辞退或调整岗位等处理。连续两年年度考核为不合格的，予以辞退。六,培训与发展（一）培训计划根据档案执法人员的考核结果和工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括档案法律法规、执法技能、业务知识等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课，提高档案执法人员的业务水平。2.外部培训：根据工作需要，选派档案执法人员参加外部培训，学习先进经验和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便档案执法人员随时随地进行学习。（三）职业发展规划为档案执法人员提供职业发展规划指导，根据其个人特长和工作表现，制定个性化的职业发展路径，鼓励档案执法人员不断提升自己的能力和素质。七、监督与申诉（一）监督机制建立健全档案执法人员考核监督机制，加强对考核工作的全程监督。考核工作领导小组负责对考核过程进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。（二）申诉渠道档案执法人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉。考