普法责任考核制度

PAGE普法责任考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，加强公司/组织法治建设，强化普法责任落实，提高全体员工的法律意识和法治素养，促进公司/组织依法决策、依法经营、依法管理，特制定本普法责任考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的普法工作成效。3.注重实效原则：重点考核普法工作对公司/组织发展的实际促进作用，以及员工法律意识和法治观念的提升情况。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，推动普法工作持续深入开展。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门及全体员工。二、考核主体与对象（一）考核主体成立普法责任考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹领导、组织实施普法责任考核工作，审定考核结果。设立考核工作办公室，挂靠在[具体部门]，负责考核工作的日常组织协调、资料收集整理、考核评分等具体工作。（二）考核对象公司/组织内部各部门及全体员工。三、考核内容（一）部门考核内容1.普法工作组织领导成立部门普法工作领导小组，明确分管领导和具体责任人。将普法工作纳入部门年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开部门普法工作会议，研究解决普法工作中的重大问题。2.普法工作制度建设制定本部门普法工作制度，明确普法工作目标、任务和措施。建立健全学法用法制度，如定期组织法律知识学习培训、开展法律知识考试等。完善普法工作档案管理制度，及时收集、整理、归档普法工作资料。3.普法宣传教育活动制定年度普法宣传教育计划，明确宣传主题、内容、形式和时间安排。组织开展形式多样的普法宣传活动，如法律讲座、法律咨询、法律知识竞赛、法治文化作品创作等。充分利用内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传法律法规和政策知识。积极参与公司/组织及上级主管部门组织的各类普法宣传活动。4.依法治理工作严格依法履行部门职能，规范工作流程，确保各项工作依法依规开展。加强对部门合同管理、知识产权保护、劳动用工等重点领域的法治风险防控。积极推进法治文化建设，营造良好的法治氛围。及时总结推广依法治理工作经验，推动部门法治建设水平不断提高。5.学法用法情况部门员工年度人均学法时间不少于[X]小时，积极参加各类法律知识培训和考试。部门负责人带头学法用法，年度学法笔记不少于[X]字，撰写学法心得体会不少于[X]篇。部门员工能够运用法律知识解决实际工作中的问题，依法维护公司/组织和自身合法权益。（二）员工考核内容1.法律知识学习积极参加公司/组织及部门组织的各类法律知识培训和学习活动，按时完成学习任务。自主学习法律法规和政策知识，不断提高自身法律素养。年度法律知识考试成绩达到[具体要求]以上。2.法律意识和法治观念具有较强的法律意识和法治观念，自觉遵守法律法规和公司/组织各项规章制度。能够运用法律思维分析和解决问题，依法履行工作职责。在工作和生活中积极传播法治理念，带动身边人学法用法。3.依法办事能力严格依法依规开展工作，确保工作程序合法、行为规范。能够妥善处理工作中涉及的法律问题，有效防范法律风险。在合同签订、纠纷处理等工作中，能够依法维护公司/组织合法权益。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考核工作办公室负责收集各部门及员工日常普法工作开展情况的相关资料，如活动记录、学习笔记、宣传报道等，作为日常考核的依据。2.年度考核：每年年底，各部门按照本制度要求进行自查自评，形成年度普法工作总结报告，并填写《普法责任考核自评表》，报考核工作办公室。考核工作办公室组织对各部门及员工进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解普法工作情况，进行综合评分。3.专项考核：根据公司/组织发展需要和普法工作重点，适时开展专项考核，对特定领域或特定项目的普法工作进行深入评估。（二）考核周期考核工作每年开展一次，年度考核结果作为当年各部门及员工评先评优、绩效奖励的重要依据。五、考核评分标准（一）部门考核评分标准部门考核满分为100分，具体评分标准如下：1.普法工作组织领导（20分）成立部门普法工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，得5分；未成立的不得分。将普法工作纳入部门年度工作计划和目标考核体系，得5分；未纳入的不得分。定期召开部门普法工作会议，研究解决普法工作中的重大问题，得10分；每少召开一次扣2分。2.普法工作制度建设（20分）制定本部门普法工作制度，得5分；未制定的不得分。建立健全学法用法制度，得10分；制度不完善或未有效执行酌情扣分。完善普法工作档案管理制度，得5分；档案管理混乱的酌情扣分。3.普法宣传教育活动（30分）制定年度普法宣传教育计划，得5分；未制定的不得分。组织开展形式多样的普法宣传活动，得15分；活动形式单一、数量不足酌情扣分。充分利用内部宣传平台广泛宣传法律法规和政策知识，得10分；宣传效果不明显的酌情扣分。积极参与公司/组织及上级主管部门组织的各类普法宣传活动，得5分；未参与的不得分。4.依法治理工作（20分）严格依法履行部门职能，规范工作流程，得10分；存在违法违规行为的不得分。加强重点领域法治风险防控，得5分；防控措施不力的酌情扣分。积极推进法治文化建设，得3分；有特色亮点的适当加分。及时总结推广依法治理工作经验，得2分；未总结推广的不得分。5.学法用法情况（10分）部门员工年度人均学法时间不少于规定时间，得5分；未达到要求的酌情扣分。部门负责人带头学法用法，得3分；未达到要求的酌情扣分。部门员工能够运用法律知识解决实际问题，得2分；员工法律意识淡薄、工作中出现较多法律问题的酌情扣分。（二）员工考核评分标准员工考核满分为100分，具体评分标准如下：1.法律知识学习（40分）积极参加公司/组织及部门组织的各类法律知识培训和学习活动，按时完成学习任务，得2分；无故缺席一次扣1分。自主学习法律法规和政策知识，学习笔记完整、心得体会深刻，得18分；根据学习情况酌情评分。年度法律知识考试成绩达到规定要求，得20分；未达到要求的酌情扣分。2.法律意识和法治观念（30分）具有较强的法律意识和法治观念，自觉遵守法律法规和公司/组织各项规章制度，得10分；出现违规违纪行为的酌情扣分。能够运用法律思维分析和解决问题，得10分；解决问题能力不足的酌情扣分。在工作和生活中积极传播法治理念，带动身边人学法用法，得10分；表现突出的适当加分。3.依法办事能力（30分）严格依法依规开展工作，确保工作程序合法、行为规范，得10分；出现违法违规行为的不得分。能够妥善处理工作中涉及的法律问题，有效防范法律风险，得10分；处理问题能力不足的酌情扣分。在合同签订、纠纷处理等工作中，能够依法维护公司/组织合法权益，得10分；维护权益不力的酌情扣分。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度普法工作考核优秀的部门，授予“普法工作先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对年度普法工作考核优秀的员工，授予“普法工作先进个人”称号，并给予一定的物质奖励和精神奖励。在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果为不合格的部门，由考核工作领导小组下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届满后，进行复查。2.对连续两年考核结果为不合格