学校警卫考核制度

PAGE学校警卫考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，提高学校警卫人员的工作质量和效率，保障学校师生的人身安全和财产安全，维护学校正常的教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体警卫人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价警卫人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核警卫人员履行职责、完成工作任务的实际情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励警卫人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）岗位职责履行情况（40分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查。未经许可的人员和车辆不得进入学校，发现违规情况及时制止并报告（10分）。熟悉学校教职工、学生及其他相关人员的基本信息，能够准确识别可疑人员（5分）。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻过程中要保持警惕，及时发现并报告安全隐患和异常情况（10分）。对重点区域（如教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等）进行重点巡查，确保无安全漏洞（5分）。3.安全保卫工作（10分）维护学校内的治安秩序，及时处理各类突发事件，如打架斗殴、盗窃等，并协助学校相关部门进行调查（8分）。配合公安机关做好学校周边的治安防范工作，防止校外人员寻衅滋事（2分）。（二）工作纪律与作风（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校警卫室的工作作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分（5分）。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理（5分）。2.工作态度（10分）对待师生热情礼貌，服务周到，不得与师生发生争吵或冲突。发现一次扣2分（5分）。工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。因工作态度问题导致工作失误的，视情节轻重扣15分（5分）。3.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用工作之便谋取私利。发现有违规行为的，视情节轻重给予警告、扣发奖金直至解除劳动合同等处理（10分）。（三）业务技能与学习能力（20分）1.业务技能（10分）熟练掌握安全保卫业务知识和技能，如安全防范知识、消防知识、应急处置技能等。能够正确使用各类安保设备（5分）。通过相关业务技能考核，成绩合格（5分）。2.学习能力（10分）积极参加学校组织的安全保卫业务培训和学习活动，认真听讲，做好笔记（5分）。能够主动学习新知识、新技能，不断提高自身业务水平。在工作中提出创新性的安全保卫建议并被采纳的，酌情加分（5分）。（四）团队协作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）与其他警卫人员密切配合，共同完成学校的安全保卫工作任务。在团队协作中表现突出的，酌情加分（3分）。不得因个人原因影响团队工作，发现一次扣12分（2分）。2.沟通能力（5分）与学校师生、各部门之间保持良好的沟通，及时传达安全保卫工作相关信息。因沟通不畅导致工作失误的，视情节轻重扣13分（3分）。能够妥善处理与校外人员的沟通协调工作，维护学校良好形象（2分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由警卫室负责人对警卫人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、岗位职责履行等方面（60分）。2.定期考核：每月末对警卫人员进行一次集中考核，通过查看工作记录、听取汇报、实地检查等方式，对警卫人员本月的工作进行全面评价（40分）。3.师生评价：每学期末，通过问卷调查、座谈会等形式，征求学校师生对警卫人员工作的意见和建议，作为考核的参考依据（20分）。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分，年度进行总评。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定警卫人员的绩效奖金发放金额。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金（50分）。2.绩效奖金的具体标准根据学校实际情况制定，并随学校薪酬体系的调整适时进行调整（10分）。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的警卫人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑（30分）。2.在安全保卫工作中表现突出，有显著贡献的警卫人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等（10分）。（三）培训与改进1.对考核得分较低的警卫人员，进行针对性的培训和指导，帮助其提高工作能力和水平（20分）。2.根据考核结果分析存在的问题，及时调整和完善学校警卫考核制度和工作流程（10分）。五、申诉与处理（一）申诉渠道警卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学校保卫处提出书面申诉（50分）。（二）申诉处理保