刑侦大队考核制度

PAGE刑侦大队考核制度一、总则（一）目的为加强刑侦大队队伍建设，提高整体素质和战斗力，确保各项刑侦工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。通过科学、公正、客观的考核评价，激励全体刑侦人员积极履行职责，提升工作绩效，为维护社会稳定、打击违法犯罪提供有力保障。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位刑侦人员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对刑侦人员进行全面考核，综合评价其工作业绩和综合素质。3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，重点考核刑侦人员在案件侦破、打击犯罪、维护治安等方面的工作成效。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，对表现优秀的刑侦人员给予激励和奖励，对存在问题的人员进行督促和约束，促进队伍整体素质的提升。（三）适用范围本考核制度适用于刑侦大队全体在职人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，忠诚于国家和人民，具有强烈的政治责任感和使命感。积极贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；政治立场基本坚定，偶有言行与党的要求不完全相符，得[X5]分；政治立场不坚定，出现明显违反政治纪律和政治规矩的行为，得0分。2.职业道德热爱刑侦工作，具有高度的敬业精神和职业操守，严格遵守法律法规和公安队伍纪律规定。公正执法，文明办案，坚决杜绝刑讯逼供、徇私舞弊等违法违纪行为。考核标准：严格遵守职业道德，无任何违规违纪行为，得[X]分；有轻微违规违纪行为，但未造成严重后果，得[X5]分；出现严重违规违纪行为，得0分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象。积极参与社会公益活动，关心集体，爱护同事，在单位和社会中发挥模范带头作用。考核标准：社会公德良好，积极参与公益活动，得[X]分；社会公德一般，偶尔有不文明行为，得[X5]分；社会公德较差，出现不良社会行为，得0分。（二）能1.业务知识与技能熟练掌握刑事侦查业务知识，包括刑法、刑事诉讼法、侦查学、痕迹检验、法医鉴定等相关法律法规和专业技能。具备较强的案件分析、侦查取证、审讯突破等实际工作能力，能够独立完成各类刑事案件的侦破任务。考核标准：业务知识扎实，技能熟练，能够出色完成本职工作，得[X]分；业务知识基本掌握，技能水平一般，能完成一般性工作任务，得[X5]分；业务知识欠缺，技能不足，不能胜任本职工作，得0分。2.创新能力在刑侦工作中积极探索创新，能够提出新思路、新方法，解决工作中的疑难问题。推动刑侦技术手段和工作机制的创新，提高破案效率和质量。考核标准：创新能力强，提出的创新举措取得显著成效，得[X]分；有一定创新意识，提出的建议有一定参考价值，得[X5]分；创新能力不足，工作按部就班，无明显创新成果，得0分。3.沟通协调能力具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、其他部门及群众进行有效的沟通交流。善于协调各方关系，整合资源，共同推进刑侦工作顺利开展。考核标准：沟通协调能力强，工作协调顺畅，得[X]分；沟通协调能力一般，偶尔出现沟通不畅或协调困难的情况，得[X5]分；沟通协调能力差，严重影响工作开展，得0分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。考核标准：全勤无迟到早退旷工现象，得[X]分；迟到早退累计不超过[X]次，得[X5]分；迟到早退累计超过[X]次或旷工[X]天以上，得0分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勇于担当，对交办的工作任务按时保质完成。具有强烈的工作责任心，对待案件一丝不苟，不放过任何线索和细节。考核标准：工作态度积极认真，责任心强，能出色完成各项工作任务，得[X]分；工作态度一般，责任心尚可，能完成基本工作任务，得[X5]分；工作态度消极，责任心不强，不能按时完成工作任务，得0分。3.工作积极性主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平和综合素质。积极参与刑侦工作中的各项活动，主动承担额外工作任务，具有较强的工作热情和进取心。考核标准：工作积极性高，主动学习进步明显，积极参与各项工作，得[X]分；工作积极性一般，按部就班完成工作，得[X5]分；工作积极性低，对工作缺乏热情，不愿承担额外任务，得0分。（四）绩1.案件侦破以案件侦破数量、质量和效率为主要考核指标。成功侦破各类刑事案件，抓获犯罪嫌疑人，追回赃款赃物，为国家和人民挽回损失。考核标准：案件侦破数量多、质量高、效率快，在打击犯罪方面成绩突出，得[X]分；案件侦破数量、质量和效率一般，能完成基本破案任务，得[X5]分；案件侦破工作不力，未完成基本破案任务，得0分。2.线索挖掘注重线索收集和挖掘，通过各种渠道获取有价值的案件线索，为案件侦破提供有力支持。考核标准：线索挖掘能力强，提供的线索对案件侦破起到关键作用，得[X]分；线索挖掘能力一般，能提供一些有价值线索，得[X5]分；线索挖掘能力差，很少提供有价值线索，得0分。3.协作配合在刑侦工作中与同事密切协作，形成工作合力，共同完成各项任务。积极配合其他部门开展工作，为维护社会治安大局做出贡献。考核标准：协作配合良好，在团队中发挥积极作用，得[X]分；协作配合一般，偶尔出现配合不默契的情况，得[X5]分；协作配合差，影响团队工作开展，得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、插手干预经济纠纷等违法违纪行为。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何廉洁问题，得[X]分；有轻微廉洁风险，但未造成实际违纪后果，得[X5]分；出现廉洁违纪行为，得0分。2.公正用权依法依规行使职权，公正执法，不滥用职权，不办人情案、关系案。考核标准：公正用权，严格依法办案，得[X]分；公正用权方面存在一些小问题，但未影响案件办理公正性，得[X5]分；存在明显滥用职权、办人情案等问题，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各中队负责人负责对本中队人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由刑侦大队考核小组组织实施。考核小组由大队领导、各中队负责人及相关业务骨干组成。定期考核采取个人述职、民主测评、业绩评估等方式，对刑侦人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。3.专项考核：根据刑侦工作的重点任务和阶段性目标，适时开展专项考核。专项考核针对特定的工作项目或任务，对相关人员的工作表现进行专门考核。专项考核结果作为该项目或任务绩效评价的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为刑侦人员评先评优、晋升晋级、奖励惩处的主要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的刑侦人员，优先推荐参加上级公安机关及本单位的各类评先评优活动。2.在评选优秀共产党员、先进工作者、破案能手等荣誉称号时，将年度考核优秀作为重要参考条件。（二）晋升晋级1.考核结果与职务晋升、职级晋升挂钩。连续多年考核优秀且工作表现突出的刑侦人员，在职务晋升、职级晋升等方面予以优先考虑。2.在同等条件下，考核成绩优秀的人员在竞争上岗、选拔任用等方面具有明显优势。（三）奖励惩处1.对年度考核优秀的刑侦人员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对考核不合格的人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整、扣发绩效奖金等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退或依法解除劳动合同。3.对在考核过程中发现存在违法违纪行为的人员，按照相关法律法规和纪律规定严肃处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道刑侦人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向刑侦大队考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据