燃气安全考核制度

PAGE燃气安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司燃气安全管理，确保燃气供应及使用过程中的安全，保障员工生命财产安全和社会公共安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及燃气生产、储存、运输、销售及使用等相关环节的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.安全第一原则：始终将燃气安全放在首位，任何考核结果均不得影响燃气安全保障工作。2.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖燃气安全工作的各个方面，包括但不限于设施设备维护、操作规范执行、安全制度落实等。4.奖惩结合原则：通过合理的奖励与惩罚措施，激励员工积极参与燃气安全工作，提高安全意识和工作质量。二、考核内容与标准（一）燃气设施设备管理1.设施巡检考核标准：严格按照规定的巡检周期和路线进行巡检，每次巡检需详细记录设施设备运行状况。考核办法：通过检查巡检记录、现场抽查等方式进行考核。发现未按规定巡检或记录不完整，每次扣[X]分；因巡检不到位导致安全隐患未及时发现，视情节严重程度扣[XX]分。2.设备维护保养考核标准：按时对燃气设施设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态，各项性能指标符合要求。考核办法：检查设备维护保养记录、设备运行参数等。未按时进行维护保养，每次扣[X]分；设备出现故障因维护保养不当导致的，根据故障严重程度扣[XX]分。3.安全防护装置考核标准：燃气设施设备的安全防护装置齐全、有效，定期进行校验和维护。考核办法：现场检查安全防护装置的配备和运行情况。安全防护装置缺失或失效，每项扣[X]分；未按规定进行校验和维护，每次扣[X]分。（二）燃气操作规范执行1.燃气生产操作考核标准：操作人员严格遵守燃气生产工艺流程，规范操作设备，确保生产安全。考核办法：现场观察操作过程、检查操作记录。违规操作一次扣[X]分；因违规操作导致生产事故的，视情节扣[XX]分，并追究相关责任。2.燃气运输操作考核标准：运输车辆符合安全要求，驾驶员和押运员具备相应资质，遵守运输安全规定。考核办法：检查车辆资质、人员证件、运输记录等。车辆不符合安全要求或人员资质不全，每次扣[X]分；违反运输安全规定，每次扣[X]分；发生运输事故的，根据事故严重程度扣[XX]分。3.燃气销售与使用操作考核标准：销售人员和用户按照规定进行燃气销售和使用操作，确保用气安全。考核办法：检查销售记录、用户用气情况等。未按规定操作，每次扣[X]分；因操作不当引发安全问题的，视情节扣[XX]分。（三）安全制度落实1.安全责任制考核标准：各部门、岗位明确安全责任，签订安全责任书，员工熟知自身安全职责。考核办法：检查安全责任书签订情况、员工安全职责知晓度。未签订安全责任书，每个部门或岗位扣[X]分；员工对安全职责不清楚，每人次扣[X]分。2.安全教育培训考核标准：定期组织员工进行燃气安全知识培训，员工掌握必要的安全技能和应急处置方法。考核办法：检查培训记录、员工安全知识测试成绩。未按规定组织培训，每次扣[X]分；员工安全知识测试成绩不合格率超过[X]%，扣[X]分。3.安全检查与隐患排查考核标准：定期开展安全检查和隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患。考核办法：检查安全检查和隐患排查记录、隐患整改情况。未按时进行检查和排查，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时整改，每项隐患扣[X]分；因隐患整改不及时导致事故发生的，加重处罚。4.应急预案与演练考核标准：制定完善的燃气应急预案，定期组织演练，员工熟悉应急处置流程。考核办法：检查应急预案制定情况、演练记录。未制定应急预案或演练计划，每次扣[X]分；未按规定组织演练，每次扣[X]分；演练效果不佳，视情况扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关业务部门定期对各部门、岗位的燃气安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对燃气安全的重点环节、重要时期或存在安全隐患的区域进行专项检查，深入排查安全问题。3.事故调查：发生燃气安全事故后，对事故原因、责任进行调查，根据调查结果进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、岗位的燃气安全工作进行一次综合考核，汇总当月各项考核得分。2.年度考核：每年年底对全年燃气安全考核情况进行总结和评定，确定年度考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，按照一定比例扣减或发放部门和员工的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果作为员工晋升、调薪、评优等的重要依据。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的员工，在晋升、调薪等方面优先考虑；年度考核不合格（得分低于[X]分）的员工，给予警告、降职、降薪等处理。（二）奖惩措施1.奖励对在燃气安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出合理化建议并有效改善燃气安全状况的员工，给予相应奖励。2.惩罚警告：对违反燃气安全规定但情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反燃气安全制度，导致重大安全事故或多次违规不改的员工，予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进