下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE学校近视考核制度一、总则(一)目的为切实加强学校近视防控工作,有效降低学生近视率,保障学生视力健康,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于本校全体学生、教师以及各班级、年级组。(三)考核原则1.科学性原则:依据科学的近视防控理论和方法,确保考核指标合理、准确。2.全面性原则:涵盖学校近视防控工作的各个方面,包括教学环境、教学行为、学生用眼习惯等。3.动态性原则:根据学校实际情况和近视防控工作进展,适时调整考核内容和标准。4.激励性原则:通过考核激励各部门和全体师生积极参与近视防控工作,形成良好的防控氛围。二、考核指标与标准(一)学生近视率1.考核指标:以学年为单位,统计各班级、年级学生近视新发病例数及近视率。2.标准:小学一、二年级近视率控制在[X]%以内,每增加[X]个百分点扣[X]分。小学三至六年级近视率控制在[X]%以内,每增加[X]个百分点扣[X]分。初中各年级近视率控制在[X]%以内,每增加[X]个百分点扣[X]分。高中各年级近视率控制在[X]%以内,每增加[X]个百分点扣[X]分。(二)教学环境1.教室采光与照明考核指标:教室采光符合国家标准,课桌面和黑板照度均匀度符合要求。标准:采光系数不低于[X]%,课桌面平均照度不低于[X]lx,黑板平均照度不低于[X]lx,照度均匀度不低于[X]。不符合要求的,每发现一处扣[X]分。2.课桌椅配备考核指标:根据学生身高配备符合标准的课桌椅。标准:课桌椅高度与学生身高匹配率达到[X]%以上,每降低[X]个百分点扣[X]分。(三)教学行为1.减少书面作业量考核指标:各年级严格按照国家规定控制书面作业量。标准:小学一、二年级不留书面家庭作业,三至六年级书面家庭作业不超过[X]分钟,初中书面家庭作业不超过[X]分钟,高中书面家庭作业不超过[X]分钟。每发现一次违规,扣[X]分。2.控制电子产品使用考核指标:合理安排学生使用电子产品的时间,严禁学生将个人手机、平板电脑等电子产品带入课堂。标准:原则上不允许学生在课堂上使用电子产品,如需使用,需经学校批准并严格控制时间。发现学生违规携带电子产品进入课堂,每次扣[X]分;发现教师违规使用电子产品教学,每次扣[X]分。3.眼保健操落实情况考核指标:每天上午、下午各安排一次眼保健操,学生认真做好眼保健操。标准:眼保健操按时开展,学生参与率达到[X]%以上,穴位按摩准确规范。参与率每降低[X]个百分点扣[X]分;发现穴位按摩不规范情况,每次扣[X]分。(四)学生用眼习惯1.读写姿势考核指标:学生养成良好的读写姿势,做到“三个一”。标准:读写姿势正确率达到[X]%以上,每降低[X]个百分点扣[X]分。2.户外活动时间考核指标:保证学生每天户外活动时间不少于[X]小时。标准:通过学校作息安排、体育课程等确保学生户外活动时间达标。每发现一次未达标情况,扣[X]分。三、考核方法与程序(一)考核方法1.定期检查:学校组织相关人员定期对教室采光照明、课桌椅配备等教学环境进行检查。2.数据统计:各班级班主任负责统计学生近视新发病例数、作业完成时间等数据,定期上报学校。3.实地观察:通过实地观察学生读写姿势、眼保健操执行情况等。(二)考核程序1.学校成立考核小组,负责制定考核方案、组织实施考核工作。2.每学期开学初,各班级、年级组提交近视防控工作计划。3.每月进行一次常规检查,记录检查结果。4.学期末,考核小组根据各项考核指标进行综合评定,计算各班级、年级组得分。四、考核结果与运用(一)考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分在[X]分以上为优秀,[X][X]分为良好,[X][X]分为合格,低于[X]分为不合格。2.对考核结果进行全校通报,表彰先进,鞭策后进。(二)结果运用1.与教师绩效挂钩:将近视防控工作考核结果纳入教师绩效考核体系,对表现优秀的教师给予奖励,对不达标的教师进行相应处罚。2.班级评优评先:考核结果作为班级评优评先的重要依据,优秀班级在学校各类表彰中优先考虑。3.学校决策参考:根据考核结果,分析学校近视防控工作存在的问题,制定改进措施,为学校近视防控工作决策提供参考。五、奖惩措施(一)奖励1.对近视防控工作成绩突出的班级、年级组,给予全校通报表扬,并颁发荣誉证书。2.对在近视防控工作中表现优秀的教师,给予绩效加分、评优评先等奖励。(二)惩罚1.对近视防控工作不达标的班级、年级组,要求制定整改措施,限期整改。整改仍不达标的,取消当年评优评先资格。2.对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 数控磨工安全生产能力测试考核试卷含答案
- 香料合成工安全操作评优考核试卷含答案
- 2026年宠物数字藏品(NFT)项目可行性研究报告
- 2026年联邦学习 机密计算融合项目可行性研究报告
- 2026年一站式换新服务项目公司成立分析报告
- 2026年固态电池量产项目可行性研究报告
- 2026年智能移动收款终端项目公司成立分析报告
- 2026年农场端物联网主机项目公司成立分析报告
- 2026年再生材料高值化利用项目公司成立分析报告
- 2026年电气工程师专业知识和技能测试题
- (2026年春新版本)人教版二年级数学下册全册教案
- DB15-T 4265-2026 零碳产业园配套新能源规划编制规范
- 2025年度康复科护理质控工作总结与2026年规划
- 2026年保育员初级考试试题及答案
- 2025至2030电阻式随机存取存储器行业调研及市场前景预测评估报告
- 新人培训主播课件
- 2026年苏州工业园区服务外包职业学院单招职业技能考试备考试题附答案详解
- 铝合金门窗安装打胶方案
- 贵州省贵阳市2024-2025学年高一上学期期末监测物理试卷(含解析)
- 管路开挖施工方案(3篇)
- 兽药行业兽药研发工程师岗位招聘考试试卷及答案
评论
0/150
提交评论