民警个人考核制度

PAGE民警个人考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高民警素质，规范民警行为，确保公安机关依法履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核民警履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励民警积极工作，约束民警遵守纪律，促进工作效率和质量的提高。4.分级分类原则：根据民警的职务、岗位特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治理论水平。2.职业道德热爱公安事业，忠诚履行职责，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，文明执勤。尊重群众，服务人民，维护公安机关良好形象。（二）能1.业务知识熟悉公安业务工作的法律法规、政策规定和操作规程。掌握本职工作所需的专业知识和技能，不断更新知识结构。2.业务能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。能够熟练运用业务知识和技能，完成各项工作任务，工作质量高，效率快。具有一定的创新意识和开拓精神，能够提出合理化建议，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，按时完成工作任务。具有较强的工作责任心和敬业精神，对工作一丝不苟，精益求精。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。严格遵守工作程序和工作纪律，保守工作秘密。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，全面完成各项工作任务，工作质量达到规定标准。在工作中取得显著成绩，为维护社会治安稳定、打击违法犯罪做出突出贡献。2.工作创新与成效积极探索工作新思路、新方法，勇于创新，在工作中取得创新性成果。工作创新成果得到实际应用，取得良好的社会效果和经济效益。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。廉洁奉公，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的请客送礼。2.廉政表现无违法违纪行为，无违反廉洁自律规定的情况发生。在廉政建设方面表现突出，起到模范带头作用。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由民警所在单位负责人或上级主管领导负责，对民警日常工作表现进行随时观察、记录和评价。平时考核可以采取工作记录、考勤记录、工作汇报、群众评价等方式进行。2.定期考核定期考核分为季度考核、年度考核。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。定期考核采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行。（二）考核周期1.平时考核：贯穿于民警日常工作全过程。2.季度考核：每季度进行一次。3.年度考核：每年进行一次。四、考核程序（一）个人总结1.民警按照考核内容和标准，对自己本季度或本年度的工作表现进行全面总结，并填写《民警个人考核登记表》。2.个人总结应包括工作任务完成情况、工作创新与成效、存在的问题及改进措施等内容。（二）民主测评1.所在单位组织民警进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据之一。（三）领导评价1.上级主管领导根据民警的工作表现、工作业绩、民主测评结果等情况，对民警进行综合评价。2.领导评价应客观公正，实事求是，评价结果作为考核的重要依据之一。（四）业绩考核1.业务部门根据民警的工作任务完成情况进行业绩考核，考核内容包括工作数量、工作质量、工作效率等方面。2.业绩考核应制定具体的考核指标和标准，考核结果作为考核的重要依据之一。（五）综合评定1.考核小组根据平时考核、季度考核、年度考核的结果，对民警进行综合评定，确定考核等次。2.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（六）结果反馈1.考核结果以书面形式通知民警本人，民警对考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉。2.考核小组对民警的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给民警本人。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，群众满意度高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，全面达到考核标准，且在某一方面表现特别突出。3.本年度内无违法违纪行为，无违反廉洁自律规定的情况发生。（二）称职1.思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，群众满意度较高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到考核标准，无明显不足之处。3.本年度内无违法违纪行为，无违反廉洁自律规定的情况发生。（三）基本称职1.思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，群众满意度一般。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些不足之处，但不影响正常工作开展。3.本年度内无严重违法违纪行为，无重大违反廉洁自律规定的情况发生。（四）不称职1.思想政治素质较差，业务能力较差，工作业绩较差，工作作风较差，群众满意度较低。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在较多问题，影响工作正常开展。3.本年度内有违法违纪行为，或有违反廉洁自律规定的情况发生。六、考核结果的运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的民警，在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。2.连续三年考核结果为优秀的民警，在职务晋升、警衔晋升等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩1.考核结果为称职以上的民警，在职务晋升时可以作为重要参考依据。2.考核结果为不称职的民警，视情况予以降职、免职等处理。（三）与教育培训挂钩1.根据考核结果，针对民警存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高民警素质和能力。2.对考核结果为优秀的民警，给予适当的奖励和培训机会，鼓励其不断提高自身素质和能力。（四）与绩效工资挂钩1.考核结果与民警的绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。2.考核结果为优秀的民警，绩效工资适当上浮；考核结果为不称职的民警，绩效工资适当下浮。七、申诉与处理（一）申诉范围民警对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。（二）申诉程序1.民警提出申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.考核小组接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给民警本人。（