学校工资考核制度

PAGE学校工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的学校工资分配机制，充分调动教职工的工作积极性和主动性，提高教育教学质量，促进学校各项事业的健康发展，特制定本工资考核制度。（二）基本原则1.按劳分配原则：根据教职工的工作岗位、工作任务、工作业绩等，确定其工资待遇，使工资收入与劳动付出相匹配。2.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果公开，确保每位教职工在工资分配上得到公平对待。3.激励导向原则：通过工资考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力，积极投身教育教学工作，为学校发展贡献力量。4.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保工资考核制度的合法性和合规性。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员、工勤人员等。二、工资结构（一）基本工资基本工资由岗位工资和薪级工资组成，根据国家工资政策和学校实际情况确定。岗位工资根据教职工所聘岗位等级确定，薪级工资根据教职工的工作年限、任职年限等确定。（二）绩效工资绩效工资是根据教职工的工作业绩和考核结果发放的工资，占工资总额的一定比例。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资根据教职工的岗位性质和工作任务确定，按月发放；奖励性绩效工资根据教职工的工作业绩、工作态度、师德表现等进行考核发放。（三）津贴补贴津贴补贴包括教龄津贴、班主任津贴、岗位津贴、加班补贴等，根据国家政策和学校实际情况发放。教龄津贴根据教职工的教龄长短发放；班主任津贴根据班主任工作任务和工作业绩发放；岗位津贴根据教职工所在岗位的工作特点和工作要求发放；加班补贴根据教职工加班情况发放。三、考核内容与标准（一）师德表现主要考核教职工的思想政治素质、职业道德水平、为人师表等方面。考核标准如下：1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习，得[X]分。2.遵守教师职业道德规范，关爱学生，教书育人，为人师表，无违规违纪行为，得[X]分。3.积极参与学校精神文明建设和师德师风建设活动，表现突出，得[X]分。4.出现违反师德师风行为，视情节轻重扣[X][X]分。（二）教育教学工作1.教学工作量专任教师根据所授课程的教学计划和教学大纲，完成规定的教学课时量。每学期教学课时量达到规定标准的得[X]分，每少1课时扣[X]分。教辅人员、行政管理人员、工勤人员根据各自的岗位职责，完成规定的工作任务量。工作任务量完成情况良好的得[X]分，未完成的视情节扣[X][X]分。2.教学质量学生评教：通过学生网上评教、书面评教等方式收集学生对教师教学质量的评价意见。学生评教得分在[X]分以上的得[X]分，每降低1分扣[X]分。同行评教：组织同行教师对教师的教学质量进行评价。同行评教得分在[X]分以上的得[X]分，每降低1分扣[X]分。教学成果：教师在教育教学改革、教学竞赛、教学研究等方面取得的成果。获得校级以上教学成果奖、教学竞赛奖等，根据奖项等级给予[X][X]分奖励；发表教育教学相关论文、著作等，根据刊物级别给予[X][X]分奖励。3.教研工作参加教研活动：教师积极参加学校组织的教研活动，每学期参加教研活动次数达到规定要求的得[X]分，每少参加1次扣[X]分。承担教研课题：教师承担校级以上教研课题，课题立项得[X]分，课题结题并通过验收得[X]分，课题研究成果获得奖项根据奖项等级给予[X][X]分奖励。撰写教研论文：教师撰写并发表教育教学相关论文，根据刊物级别给予[X][X]分奖励。（三）班主任工作1.班级管理班级秩序良好，学生纪律性强，无重大违纪事件发生，得[X]分。出现重大违纪事件，视情节扣[X][X]分。班级文化建设有特色，班级凝聚力强，得[X]分。2.学生发展关注学生身心健康，学生思想稳定，积极向上，得[X]分。班级学生成绩进步明显，在年级排名中上升幅度较大，得[X]分。3.家校合作积极与家长沟通联系，定期召开家长会，及时反馈学生情况，得[X]分。家长满意度高，并提供相关证明材料，得[X]分。（四）行政与教辅工作1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，得[X]分。工作中出现失误或延误，视情节扣[X][X]分。2.工作能力具备较强的业务能力和综合素质，能够胜任本职工作，得[X]分。因工作能力不足影响工作正常开展，视情节扣[X][X]分。3.服务质量服务意识强，为教学一线和师生提供优质服务，得[X]分。师生满意度低，并提供相关证明材料，视情节扣[X][X]分。（五）考勤情况1.全勤情况：教职工全勤（无迟到、早退、旷工）的得[X]分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.请假情况：请假按照学校请假制度执行，病假、事假、婚假、产假、丧假等请假期间，根据请假天数扣除相应的工资。病假每天扣[X]分，事假每天扣[X]分，其他请假根据学校规定执行。四、考核程序（一）个人自评教职工按照考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写《学校工资考核自评表》，并提交相关证明材料。（二）部门初评各部门负责人组织本部门教职工进行互评，并结合教职工的日常工作表现、工作业绩等，对本部门教职工进行初评，填写《学校工资考核部门初评表》，提出初评意见和建议。（三）考核小组审核学校成立工资考核小组，由学校领导、相关部门负责人、教师代表组成。考核小组对各部门提交的考核材料进行审核，听取各部门负责人的汇报，对教职工的考核结果进行综合评定。（四）结果公示考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实，并给予答复。（五）结果确定公示无异议后，考核结果正式确定。学校根据考核结果，按照工资考核制度的规定，发放教职工的绩效工资和津贴补贴。五、工资发放与调整（一）工资发放1.基本工资按照国家规定的工资发放时间和方式发放。2.绩效工资根据考核结果，在学期末一次性发放。3.津贴补贴按照学校规定的发放时间和标准发放。（二）工资调整1.基本工资根据国家工资政策和学校实际情况进行调整。2.绩效工资根据学校发展和教职工考核结果进行调整。学校根据年度考核结果，对绩