值周老师考核制度

PAGE值周老师考核制度一、总则（一）目的为加强学校管理，提高教育教学质量，规范值周老师工作行为，充分发挥值周老师在学校日常管理中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体值周老师。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位值周老师得到公平对待。2.全面考核原则：从值周老师工作的各个方面进行综合考核，全面评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励值周老师不断提高工作质量，改进工作方法，促进学校管理水平提升。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.值周期间按时到岗，无迟到、早退现象，得15分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退三次及以上该项不得分。2.值周期间无无故缺勤情况，得5分。无故缺勤一次扣5分。（二）校园巡查（30分）1.每天定时对校园进行全面巡查，包括教学楼、办公楼、操场、食堂、宿舍等区域，记录巡查情况，得10分。未按规定巡查或记录不完整每次扣2分。2.及时发现并处理校园内的安全隐患、设施损坏等问题，得10分。发现问题未及时处理或处理不当每次扣3分。3.对校园内学生的行为规范进行监督，及时纠正学生的违纪行为，得10分。发现学生违纪未及时制止每次扣2分。（三）学生管理（20分）1.协助班主任做好学生的日常管理工作，如课间秩序维护、午休管理等，得10分。工作不到位每次扣2分。2.关注学生的身心健康，及时发现并处理学生之间的矛盾纠纷，得10分。处理不及时或不当每次扣3分。（四）教学秩序维护（15分）1.在上课期间巡查教学楼，确保教学秩序正常，无教师擅自离岗、学生随意进出教室等现象，得10分。发现问题未及时处理每次扣2分。2.协助教务处做好考试期间的考场秩序维护工作，得5分。出现问题影响考试秩序每次扣3分。（五）环境卫生检查（10分）1.每天对校园环境卫生进行检查，包括教室、走廊、楼梯、卫生间等区域，记录卫生情况，得8分。检查不认真或记录不准确每次扣1分。2.督促各班级做好卫生清扫工作，对卫生不达标的班级及时提出整改意见，得2分。未履行督促职责每次扣1分。（六）与家长及其他部门沟通协调（5分）1.及时与家长沟通学生在校情况，处理家长反映的问题，得3分。沟通不及时或处理不当每次扣1分。2.与学校其他部门密切配合，共同做好学校各项工作，得2分。配合不积极或出现推诿现象每次扣1分。三、考核方式（一）日常检查由学校行政值班人员、各年级组长、班主任等对值周老师的工作情况进行日常检查和记录。（二）学生反馈通过设立意见箱、问卷调查等方式，收集学生对值周老师工作的反馈意见。（三）值周总结值周结束后，值周老师要撰写值周总结，汇报本周工作情况。四、考核周期每周考核一次，每月进行一次汇总，学期末进行综合评定。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放值周老师的绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的70%；60分以下的，不发放绩效奖金。（二）评优评先考核结果作为值周老师评优评先的重要依据。年度考核优秀的值周老师，在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。（三）岗位调整对于考核连续多次不达标的值周老师，学校将视情况进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉程序值周老师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）处理方式学校考核工作领导小组接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实