政法监督考核制度

PAGE政法监督考核制度一、总则（一）目的为加强政法工作的规范化、科学化管理，确保政法机关依法履行职责，提高政法工作质量和效率，维护社会公平正义，特制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级政法机关，包括公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政机关等及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和政法工作相关规定开展监督考核工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价政法工作成效和人员表现。3.注重实效原则：突出对政法工作实际效果的考核，推动政法工作不断改进和提升。4.公开透明原则：监督考核过程和结果公开，接受社会监督。二、监督考核内容（一）执法司法工作1.案件办理质量案件事实认定是否准确，证据是否确实充分。法律适用是否正确，程序是否合法合规。裁判结果是否公正合理，符合法律精神和社会公平正义要求。2.执法司法效率案件受理、立案、侦查、起诉、审判、执行等各环节的办理时限是否符合规定。是否存在超期羁押、久拖不办等影响当事人合法权益和司法公信力的情况。3.执法司法规范化建设执法司法行为是否规范，有无违法违纪、滥用职权、徇私舞弊等行为。执法司法公开制度落实情况，包括案件信息公开、庭审直播、裁判文书上网等。（二）队伍建设1.思想政治建设政法干警政治理论学习情况，是否坚定理想信念，忠诚于党和人民。贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署的情况。2.业务能力建设政法干警业务知识掌握程度和业务技能水平。参加教育培训、业务竞赛、岗位练兵等活动的情况及成效。3.纪律作风建设遵守政法队伍纪律规定情况，有无违反廉洁自律、工作纪律等行为。工作作风是否扎实，服务群众意识和态度如何。（三）服务保障工作1.服务经济社会发展围绕中心工作，为本地经济建设、社会稳定提供政法保障的措施和成效。对重大项目、重点工程建设的法律服务和安全保障工作情况。2.服务人民群众政法机关窗口单位服务质量和效率，群众满意度情况。开展便民利民措施，解决群众反映的热点难点问题的情况。三、监督考核方式（一）日常监督1.建立政法工作日常巡查机制，通过现场检查、视频监控、案件评查等方式，对政法机关日常工作进行不定期巡查，及时发现问题并督促整改。2.充分利用信息化手段，搭建政法工作监督管理平台，对政法业务数据进行实时监测和分析，及时掌握工作动态和存在的问题。（二）专项检查1.根据政法工作重点和阶段性任务，适时组织开展专项检查。如针对特定类型案件办理质量、执法司法规范化突出问题等进行专项检查。2.专项检查可采取听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面深入了解相关工作情况。（三）案件评查1.定期开展案件质量评查工作，抽取一定比例的已办结案件进行评查，评查范围涵盖各类执法司法案件。2.案件评查实行承办人自评、部门互评、评查机构集中评查相结合的方式，对案件质量进行全面评估，形成评查意见。（四）民意调查1.定期开展政法工作民意调查，通过问卷调查、电话访谈、网络投票等形式，广泛征求社会各界和人民群众对政法工作的意见和建议。2.对民意调查结果进行统计分析，作为评价政法工作成效和改进工作的重要依据。（五）绩效考核1.建立政法机关绩效考核指标体系，对政法机关及其工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行量化考核。2.绩效考核结果与评先评优、奖励惩处、职务晋升等挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用。四、监督考核程序（一）制定方案根据监督考核工作目标和任务，制定详细的监督考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.按照监督考核方案要求，组织相关人员开展监督考核工作，确保考核工作有序进行。2.监督考核人员应严格遵守工作纪律，客观公正地开展工作，认真收集、整理考核资料。（三）汇总分析1.对监督考核过程中收集到的各类信息和数据进行汇总整理，形成考核工作台账。2.运用科学的方法对考核数据进行分析，准确评估政法工作成效和存在的问题。（四）反馈通报1.将监督考核结果及时反馈给被考核单位和个人，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。2.对监督考核情况进行通报，表扬先进，鞭策后进，推动政法工作整体提升。（五）整改落实1.被考核单位和个人针对反馈的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真加以整改。2.监督考核部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。五、结果运用（一）评先评优1.将监督考核结果作为政法机关和政法干警评先评优的重要依据，优先推荐考核成绩优秀的单位和个人。2.对连续多年考核成绩突出的政法机关和个人，给予表彰奖励，树立工作标杆。（二）奖励惩处1.根据考核结果，对工作成绩显著的政法机关和个人给予相应的物质奖励和精神奖励。2.对考核不达标、存在严重问题的政法机关和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等惩处措施。（三）职务晋升1.在政法机关干部选拔任用过程中，将监督考核结果作为重要参考因素，优先选拔考核优秀的干部。2.对考核不合格、存在问题较多的干部，限制其职务晋升，直至问题整改到位。六、保障措施（一）组织保障成立政法监督考核工作领导小组及其办公室，负责统筹协调监督考核工作，明确各成员单位职责分工，确保监督考核工作顺利开展。（二）人员保障加强监督考核队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员从事监督考核工作，并定期组织培训，提高其业务水平和工作能力。（三）经费保障将政法监督考核工作所需经费纳入财政预算，确保监督考核工作的正常开展，包括案件评查、民意调查、信息化建设等方面的费用。（四）制度