无感考勤考核制度

PAGE无感考勤考核制度一、总则（一）目的为了规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本无感考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤考核结果公平公正。3.科学合理原则：采用先进的无感考勤技术，结合公司实际工作需求，制定合理的考核标准。4.激励约束原则：通过考勤考核，激励员工积极工作，约束违规行为。二、无感考勤管理（一）考勤设备公司采用先进的无感考勤设备，如人脸识别系统、指纹识别系统等，确保考勤数据的准确采集。（二）考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准后，员工进行加班。加班时间应符合国家相关法律法规规定。（三）考勤记录1.无感考勤设备自动记录员工的上下班时间、出勤情况等信息。2.如有特殊情况无法通过无感考勤设备记录的，员工应及时向部门负责人说明，并填写《考勤异常申请表》。（四）考勤数据处理1.人力资源部门负责定期收集、整理和分析考勤数据。2.考勤数据应保存至少[具体时长]，以备查询和核对。三、考勤考核标准（一）迟到1.迟到[X]分钟以内，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为一般迟到。2.迟到[X]分钟以上至[X]分钟，每月累计迟到次数超过[X]次的，视为较严重迟到。3.迟到超过[X]分钟，视为严重迟到。（二）早退1.早退[X]分钟以内，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为一般早退。2.早退[X]分钟以上至[X]分钟，每月累计早退次数超过[X]次的，视为较严重早退。3.早退超过[X]分钟，视为严重早退。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天及以上的，视为严重旷工。（四）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司审批流程进行申请。2.病假需提供医院证明，事假应说明请假事由。3.请假期限届满，员工应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。（五）加班1.加班应提前申请，经部门负责人批准后方可加班。2.加班结束后，员工应在考勤系统中记录加班时间。3.公司按照国家相关法律法规规定支付加班工资。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.考勤考核结果与绩效奖金挂钩。迟到、早退、旷工等情况将根据考核标准扣减相应的绩效奖金。2.连续[具体时长]个月全勤的员工，将获得额外的全勤奖励。（二）晋升与调薪考勤考核结果作为员工晋升、调薪的重要参考依据之一。连续[具体时长]个月考勤优秀的员工，在晋升和调薪时将优先考虑。（三）纪律处分1.对于严重迟到、早退、旷工等行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。2.纪律处分将记录在员工个人档案中。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在接到通知后的[具体时长]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[具体时长]个工作日内给予答复。如员工对答复