校团总支考核制度

PAGE校团总支考核制度一、总则（一）目的为加强我校团总支的规范化建设，提高团总支工作的质量和效率，充分发挥团总支在学校学生思想政治教育和管理工作中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映团总支及其成员的工作表现，不受主观因素干扰。2.注重实绩原则：以团总支各项工作任务的完成情况和实际工作成效为重点，突出工作成果和贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励团总支成员积极进取，不断提高自身素质和工作能力，促进团总支整体工作水平的提升。（三）考核对象校团总支全体成员，包括团总支书记、副书记、各部部长、副部长及干事。（四）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核于每月末进行，学期考核于每学期末进行，年度考核于每年年末进行。二、考核内容与标准（一）思想政治教育工作（30分）1.理论学习与宣传（15分）积极组织团员青年开展政治理论学习，每月至少组织[X]次集中学习活动，学习内容丰富、形式多样，每次学习活动有记录，得815分。能及时传达党的路线、方针、政策和学校党委的工作部署，组织团员青年认真学习领会，得37分。利用多种渠道，如校园广播、宣传栏、新媒体平台等，广泛宣传党的理论知识和学校工作动态，宣传效果好，得02分。2.主题教育活动开展（15分）围绕重大节日、纪念日和学校重点工作，精心策划并组织开展主题教育活动，活动主题鲜明、形式新颖、内容充实，参与度高，得815分。主题教育活动有明确的目标和计划，活动过程组织有序，能够达到预期效果，得37分。每次主题教育活动结束后，及时进行总结和反馈，总结报告内容详实，得02分。（二）组织建设工作（25分）1.团组织规范化建设（10分）认真落实“三会两制一课”制度，团支部会议、团课记录完整、规范，得610分。按时收缴团费，团费收缴率达到[X]%以上，得35分。做好团员发展、推优入党等工作，程序规范，资料齐全，得02分。2.团干部队伍建设（10分）定期组织团干部培训，培训内容丰富实用，培训效果良好，得610分。加强团干部考核与管理，团干部职责明确，工作积极性高，得35分。注重团干部的选拔和培养，为优秀团干部提供发展空间，得02分。3.团支部活力提升（5分）积极开展团支部特色活动，团支部工作富有活力，得35分。团支部之间交流互动频繁，形成良好的工作氛围，得02分。（三）校园文化建设工作（20分）1.文化活动策划与组织（12分）结合学校实际和学生特点，策划并组织丰富多彩的校园文化活动，活动具有创新性和吸引力，得８12分。校园文化活动主题明确，内容健康向上，能够丰富学生课余生活，促进学生全面发展，得４７分。活动策划方案合理可行，组织实施过程有序，活动安全无事故，得０３分。2.文化品牌打造（8分）打造具有我校特色的校园文化品牌活动，品牌活动影响力大，得到师生广泛认可，得58分。注重校园文化品牌的传承与创新，不断提升品牌活动的质量和水平，得24分。积极参与校外文化交流活动，展示我校良好形象，得01分。（四）志愿服务与社会实践工作（15分）1.志愿服务活动组织（8分）建立健全志愿服务工作机制，组织团员青年积极参与志愿服务活动，志愿服务活动常态化、制度化，得58分。志愿服务活动主题突出，形式多样，能够满足社会需求，得24分。每次志愿服务活动有详细记录，志愿者参与热情高，得01分。2.社会实践活动开展（7分）组织学生开展社会实践活动，活动方案设计合理，实践内容丰富，得47分。社会实践活动能够引导学生了解社会、锻炼能力，学生社会实践报告质量较高，得03分。积极与社会各界合作，拓展社会实践基地，为学生提供更多实践机会，得01分。（五）日常工作表现（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，敢于担当，得35分。工作态度较好，能够按时完成工作任务，得12分。工作敷衍了事，责任心不强，得0分。2.工作纪律（5分）严格遵守学校规章制度和团总支工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得35分。遵守工作纪律情况较好，偶有轻微违纪现象，得12分。违反工作纪律，造成不良影响，得0分。三、考核方式（一）自评团总支成员每月末进行自我总结和评价，填写月度考核自评表，对自己本月的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施进行全面梳理，并提交给团总支书记。（二）互评每月末，团总支成员之间相互进行评价，填写互评表。互评应客观公正，重点评价工作态度、团队协作、工作能力等方面的表现，评价结果反馈给团总支书记。（三）上级评价团总支书记根据成员日常工作表现、工作汇报、活动开展情况等，对团总支成员进行评价，填写上级评价表。同时，团总支书记对团总支整体工作进行总结评价，提交给学校党委相关部门。（四）学生评价通过问卷调查、学生座谈会等形式，广泛征求学生对团总支工作的意见和建议，了解学生对团总支成员工作的满意度。学生评价结果作为考核的重要参考依据。四、考核结果运用（一）个人奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的团总支成员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对于在思想政治教育、组织建设、校园文化建设、志愿服务与社会实践等工作中表现突出的个人，优先推荐参加各类评优评先活动。3.将考核结果与个人的职务晋升、发展培养挂钩。对考核优秀的成员，在职务晋升、培训学习、交流锻炼等方面给予优先考虑；对考核不称职的成员，进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不称职的，予以辞退。（二）集体奖励1.根据年度考核结果，对考核优秀的团总支进行表彰奖励，授予“优秀团总支”称号，并给予一定的经费支持，用于开展工作。2.在学校年度工作总结表彰大会上，对考核优秀的团总支进行宣传推广，树立先进典型，发挥示范引领作用。五、考核申诉团总支成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向团总支书记提出书面申诉