村监委评议考核制度

PAGE村监委评议考核制度一、总则（一）目的为加强村监委队伍建设，规范村监委工作行为，提高村监委工作效能，保障村监委依法履行职责，充分发挥村监委在村级事务监督中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合本村实际，制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会下设的村务监督委员会（以下简称村监委）及其成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规、党纪政纪以及上级有关规定开展评议考核工作。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村监委及其成员的工作表现。3.注重实绩原则：突出对村监委履行监督职责、完成工作任务、取得实际成效等方面的考核。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、村监委职责（一）监督村务决策1.对村民会议和村民代表会议讨论决定事项的程序、内容进行监督，确保决策符合法律法规和村规民约。2.参与涉及村民利益的重大事项决策过程，提出意见和建议，保障村民的知情权、参与权和决策权。（二）监督村务公开1.审查村务公开的内容、形式、时间和程序，确保公开信息真实、全面、及时。2.对村务公开中存在的问题提出整改意见，并监督整改落实情况。（三）监督村级财务1.对村级财务收支情况进行审核，检查财务账目是否规范、票据是否合法、开支是否合理。2.参与村级财务审计工作，对发现的问题及时向村党组织和上级有关部门报告。（四）监督村级资产资源管理1.对村级资产资源的登记、评估、处置等环节进行监督，防止资产资源流失。2.督促村级建立健全资产资源管理制度，确保资产资源管理规范有序。（五）监督工程项目建设1.对村级工程项目的立项、招投标、施工、验收等环节进行全程监督，确保工程质量和资金安全。2.参与工程项目建设的监督检查，对发现的问题及时提出整改要求，并跟踪整改情况。（六）受理村民投诉举报1.受理村民对村务工作的投诉举报，及时调查核实，并将处理结果反馈给村民。2.对村民反映强烈的热点难点问题，督促村党组织和村委会及时解决，维护村民的合法权益。三、评议考核内容（一）工作业绩1.监督村务决策情况，是否有效保障村民的民主权利，决策程序是否合规，决策结果是否符合村情民意。2.监督村务公开情况，公开内容是否准确、完整、及时，公开形式是否多样、便捷，群众对公开工作的满意度。3.监督村级财务情况，财务审核是否严格，是否发现并纠正财务违规问题，村级财务管理制度是否得到有效执行。4.监督村级资产资源管理情况,资产资源登记是否清晰，处置是否规范，是否存在资产资源闲置浪费或流失现象。5.监督工程项目建设情况，是否确保工程质量和资金安全，是否按规定程序进行招投标，是否存在违规转包、分包等问题。6.受理村民投诉举报情况，投诉举报处理是否及时、公正，问题解决是否彻底，村民对处理结果的认可度。（二）工作作风1.工作态度是否认真负责，积极主动履行职责，有无敷衍塞责、推诿扯皮现象。2.工作纪律是否遵守，有无迟到早退、擅自离岗等违反工作纪律的行为。3.廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利的行为。（三）自身建设1.学习培训情况，是否积极参加各类学习培训活动，业务知识和工作能力是否得到有效提升。2.制度执行情况，是否严格执行村监委各项工作制度，工作流程是否规范。3.团队协作情况，与村党组织、村委会及其他村级组织之间的协作配合是否良好，是否形成工作合力。四、评议考核方式（一）日常考核1.建立村监委工作台账，对村监委日常工作开展情况进行详细记录，包括工作任务完成情况、参与监督活动情况、处理投诉举报情况等。2.村党组织定期对村监委工作台账进行检查，对村监委日常工作表现进行评价，作为日常考核的重要依据。（二）半年评议1.每年年中，组织召开村监委半年工作评议会，由村党组织、村委会成员、村民代表等对村监委上半年工作进行评议。2.评议内容包括工作业绩、工作作风、自身建设等方面，评议采取无记名投票方式进行，现场公布评议结果。（三）年终考核1.每年年底，成立村监委考核工作小组，负责对村监委全年工作进行全面考核。2.考核工作小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村监委工作进行综合评价。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。五、评议考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。2.成立考核工作小组，成员包括村党组织负责人、村委会成员、村民代表等。3.通知村监委做好考核准备工作，提交年度工作总结、工作台账等相关资料。（二）实施阶段1.日常考核由村党组织负责组织实施，按照工作台账记录和定期检查情况进行评价。2.半年评议按照以下程序进行：村监委主任汇报上半年工作情况。参会人员进行评议发言，对村监委工作提出意见和建议。发放评议表，参会人员进行无记名投票。统计评议结果，现场公布。3.年终考核按照以下程序进行：村监委主任作年度工作总结汇报。考核工作小组查阅相关资料，实地查看工作开展情况。走访部分村民，了解村监委工作在群众中的满意度。考核工作小组根据考核情况进行综合评价，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核工作结束后，考核工作小组及时向村监委反馈考核结果，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出整改意见。2.村监委对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，考核工作小组进行复查，并将复查结果及时反馈给村监委。六、结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的村监委及其成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在村监委成员评优评先、推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等方面，优先考虑考核优秀的成员。（二）绩效补贴1.根据考核结果，确定村监委成员的绩效补贴标准，考核优秀的适当提高绩效补贴，考核不称职的降低或取消绩效补贴。2.绩效补贴与村监委工作任务完成情况、工作成效等挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。（三）教育培训1.对考核基本称职的村监委成员，由村党组织进行诫勉谈话，督促其限期整改，并组织参加相关教育培训，提高工作能力和水平。2.对考核不称职的村监委成员，按照有关规定进行调整或罢免，并取消当年绩效补贴。（四）工作改进1.