森林管护考核制度

PAGE森林管护考核制度一、总则（一）目的为加强森林资源保护，规范森林管护工作，提高森林管护质量和效率，确保森林资源安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与森林管护工作的所有人员，包括各级管护站工作人员、巡护人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对森林管护工作的各个方面进行全面考核，包括森林资源保护、管护责任落实、工作任务完成情况等。3.注重实效原则：以实际工作成效为主要考核依据，注重考核结果对森林管护工作的促进作用。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进森林管护工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）森林资源保护1.森林火灾预防与扑救预防措施落实：严格执行森林防火规定，落实各项预防措施，如设置防火宣传牌、清理防火通道周边可燃物等。发现一处未落实扣[X]分。火灾监测与报告：及时发现森林火灾隐患，在规定时间内报告火情。未能及时发现或报告的，每次扣[X]分。火灾扑救成效：在火灾发生时，能够迅速组织力量进行扑救，将火灾损失控制在最低限度。根据火灾造成的损失程度，酌情扣分，损失较大的扣[X][X]分。2.林业有害生物防治监测预警：按时开展林业有害生物监测，及时准确上报监测数据。未按时监测或上报数据不准确的，每次扣[X]分。防治措施执行：按照防治方案要求，采取有效防治措施，确保林业有害生物不成灾。发现一处防治措施未落实到位扣[X]分。防治效果评估：通过调查评估，防治效果达到规定标准。防治效果不达标的，根据情况扣[X][X]分。3.乱砍滥伐、偷猎盗伐等违法行为查处巡查发现：加强巡护，及时发现乱砍滥伐、偷猎盗伐等违法行为。未能及时发现的，每次扣[X]分。制止与报告：对违法行为及时进行制止，并在规定时间内报告相关部门。未及时制止或报告的，每次扣[X]分。协助查处：积极协助相关部门开展违法行为查处工作，提供有效线索和证据。协助不力的，酌情扣[X][X]分。（二）管护责任落实1.管护区域划分与职责明确区域划分清晰：明确各管护人员的管护区域，无交叉、无遗漏。区域划分不清晰的，扣[X]分。职责界定明确：每个管护人员清楚自己的工作职责，包括巡护路线、工作任务等。职责不明确的，扣[X]分。2.管护合同签订与执行合同签订规范：与管护人员签订规范的管护合同，明确双方权利义务。合同签订不规范的，扣[X]分。合同执行情况：管护人员严格按照合同约定履行职责。发现违反合同约定的行为，每次扣[X]分。（三）工作任务完成情况**1.巡护工作巡护计划执行：按照巡护计划开展巡护工作，巡护记录完整、准确。未按计划巡护或巡护记录不完整的，每次扣[X]分。巡护质量：巡护过程中认真细致，能够及时发现问题并处理。巡护质量不高，发现问题未及时处理导致后果的，根据情况扣[X][X]分。2.资源清查与统计清查工作开展：按时完成森林资源清查任务，清查数据准确可靠。未按时开展清查或数据不准确的，每次扣[X]分。统计报表上报：及时、准确上报各类森林资源统计报表。报表上报不及时或数据有误的，每次扣[X]分。3.其他工作任务上级交办任务完成：认真完成上级交办的其他森林管护相关任务，任务完成质量高。未按时完成或完成质量差的，根据情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各级管护站负责人对管护人员的日常工作进行不定期检查，检查结果作为考核依据之一。2.定期巡查：公司/组织定期组织巡查组对各管护区域进行巡查，巡查情况纳入考核范围。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对森林管护工作的监督举报，对举报情况核实后作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。在年度考核基础上，根据实际情况可进行季度或半年度阶段性考核。四、考核程序（一）个人自评每年12月，管护人员对自己本年度的工作进行总结自评，填写考核自评表，提交至管护站。（二）管护站初评管护站负责人根据日常检查情况、个人自评材料等，对管护人员进行初步评价，填写初评意见，确定初评得分。（三）公司/组织审核公司/组织考核小组对各管护站上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地核实等方式，对考核结果进行审定。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。（五）结果反馈与存档考核小组将最终考核结果反馈给管护人员，并将考核材料整理归档，作为后续工作参考。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的人员，优先推荐参加上级部门的各类表彰奖励，并在公司/组织内部给予表彰和奖励。（三）岗位调整对于连续两年考核不合格的管护人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。（四）