企业消防考核制度

PAGE企业消防考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本消防考核制度。本制度旨在通过明确考核标准和方法，强化全体员工的消防安全意识，规范消防行为，确保公司消防工作的有效开展，为公司的稳定运营提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的消防工作表现。2.全面考核原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防安全制度执行、员工消防知识与技能等，全面评估消防工作成效。3.激励改进原则：通过考核，激励各部门和员工积极履行消防安全职责，对表现优秀的予以奖励，对存在问题的及时督促改进，不断提高公司整体消防管理水平。二、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（40分）1.消防设施设备配备（15分）按照国家相关法律法规和行业标准，各区域应配备齐全且符合要求的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。每缺少一项关键消防设施设备，扣3分。消防设施设备的型号、规格应与场所的火灾危险性相匹配，不符合要求的，每项扣2分。2.消防设施设备维护保养（15分）建立完善的消防设施设备维护保养制度，定期进行检查、维护、保养和维修，并做好记录。未按规定进行维护保养记录的，每次扣3分。消防设施设备应保持完好有效，如发现灭火器过期、压力不足，消火栓阀门损坏、漏水，火灾报警系统故障等问题，每处扣2分。3.消防设施设备标识（10分）消防设施设备应设置明显、清晰的标识，包括名称、位置、操作方法等。标识不清晰或缺失的，每个扣1分。消防通道、安全出口等疏散标识应保持完好，能够在紧急情况下引导人员安全疏散。疏散标识损坏或不亮的，每处扣2分。（二）消防安全制度执行（30分）1.消防安全责任制落实（10分）公司各级管理人员应明确消防安全职责，签订消防安全责任书。未签订责任书的，每人次扣2分。各部门应按照责任书要求，认真履行消防安全职责，积极开展消防安全工作。对工作落实不到位的部门，每次扣3分。2.消防安全管理制度执行（10分）严格执行公司制定的各项消防安全管理制度，如防火巡查制度、火灾隐患整改制度、用火用电用气安全管理制度等。违反一项制度的，每次扣2分。对制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。未及时整改的，每次扣3分。3.消防演练（10分）制定年度消防演练计划，并按计划组织实施。未制定演练计划的，扣5分；未按计划进行演练的，每次扣3分。演练应注重实效，包括火灾报警、疏散逃生、灭火操作等环节。演练效果不佳，不能有效检验和提高员工应急处置能力的，每次扣2分。（三）员工消防知识与技能（20分）1.消防知识培训（10分）定期组织员工参加消防知识培训，新员工入职后应及时进行消防安全培训。未按规定组织培训的，每次扣3分。员工应熟悉消防法律法规、公司消防安全制度、火灾预防知识、火灾报警方法、疏散逃生技能等。通过现场提问或考试，员工对消防知识掌握不足的，每人次扣1分。2.消防技能操作（10分）员工应熟练掌握灭火器、消火栓等消防器材的操作使用方法。现场考核员工消防器材操作不熟练的，每人次扣2分。在紧急情况下，员工应能够正确引导人员疏散逃生。发现员工在疏散逃生演练中表现不佳的，每人次扣1分。（四）火灾事故（10分）1.火灾预防（5分）各部门应采取有效措施预防火灾事故的发生，加强日常消防安全管理。因部门管理不善导致火灾隐患长期存在的，每次扣2分。员工应遵守消防安全规定，严禁在公司内违规用火、用电、用气。发现违规行为的，每次扣1分。2.火灾事故处理（5分）发生火灾事故时，应立即启动应急预案，迅速组织扑救和人员疏散。对未能及时有效处置火灾事故的部门，每次扣3分。火灾事故发生后，应及时查明原因，总结教训，采取整改措施。未按要求进行事故调查和整改的，每次扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立消防考核领导小组，由公司消防安全责任人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期消防考核每半年进行一次，每年6月和12月各开展一次全面考核。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的消防设施设备、消防安全制度执行情况等进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：针对重点区域、重要时段或消防工作中的突出问题，开展专项消防检查，及时发现和解决问题。3.现场考核：通过现场提问、实际操作等方式，考核员工的消防知识与技能掌握情况。4.资料审查：审查各部门的消防设施设备维护保养记录、消防安全培训记录、火灾事故报告等相关资料。（四）考核评分考核人员根据考核内容与标准，对各部门和员工进行评分，满分100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组应及时将考核结果反馈给各部门。对考核结果为不合格的部门，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。四、考核结果应用（一）奖励1.对年度消防考核结果为优秀的部门，公司给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行通报表扬。2.对在消防工作中表现突出的员工，给予个人奖励，如奖金、晋升机会、荣誉证书等，激励员工积极参与消防工作。（二）惩罚1.对年度消防考核结果为不合格的部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚措施。2.对因工作不力导致发生火灾事故的部门和个人，将依法依规追究责任，严肃处理。（三）整