警情量化考核制度

PAGE警情量化考核制度一、总则（一）目的为了进一步加强公安机关的规范化建设，提高公安机关的工作效能和服务质量，确保社会治安稳定，特制定本警情量化考核制度。本制度旨在通过对警情的量化分析和考核，激励全体民警积极履行职责，提高工作效率，有效打击违法犯罪活动，维护社会秩序。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内各警种、各部门及其全体民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价民警的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，符合公安工作实际，能够准确反映民警的工作业绩和能力水平。3.激励导向原则：考核结果应与民警的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促进民警积极工作，提高工作质量。4.动态调整原则：根据公安工作形势和任务的变化，及时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、警情分类与量化指标（一）警情分类1.刑事案件：指触犯刑法，依法应受刑事处罚的犯罪行为所引发的警情。包括杀人、抢劫、盗窃、诈骗、强奸等各类刑事案件。2.治安案件：指违反治安管理法律法规，依法应受治安管理处罚的行为所引发的警情。如打架斗殴、寻衅滋事、赌博、吸毒等治安案件。3.交通案件：涉及道路交通安全和交通秩序的警情，包括交通事故、交通违法行为处理等。4.消防案件：与消防安全相关的警情，如火灾报警、消防设施检查等。5.其他警情：除上述四类警情外的其他各类报警情况，如求助、纠纷等。（二）量化指标1.接警数量：统计各警种、各部门在一定时期内接到的各类警情数量。2.处警及时率：指在规定时间内到达现场进行处置的警情数量占总接警数量的比例。计算公式为：处警及时率=（及时处警的警情数量÷总接警数量）×100%。规定时间根据不同警情类型和实际情况确定，一般要求刑事案件在[X]分钟内到达现场，治安案件在[X]分钟内到达现场等。3.案件办结率：已办结的案件数量占受理案件数量的比例。计算公式为：案件办结率=（已办结案件数量÷受理案件数量）×100%。办结标准根据不同案件类型确定，如刑事案件以侦查终结、移送起诉为办结标准，治安案件以作出处罚决定为办结标准等。4.破案率：成功破获的刑事案件数量占立案刑事案件数量的比例。计算公式为：破案率=（破获刑事案件数量÷立案刑事案件数量）×100%。5.治安案件查处率：查处的治安案件数量占受理治安案件数量的比例。计算公式为：治安案件查处率=（查处治安案件数量÷受理治安案件数量）×100%。6.群众满意度：通过问卷调查、电话回访等方式收集群众对公安机关处警工作、案件办理结果等方面的满意程度，以百分比表示。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门指定专人负责记录本部门民警的日常工作情况，包括接警时间、处警情况、案件办理进度等，并定期汇总上报。2.定期考核：每月或每季度对各警种、各部门的警情量化指标完成情况进行一次全面考核。考核工作由公安机关考核领导小组组织实施，考核人员根据日常考核记录、相关报表数据等进行综合评定。3.专项考核：针对特定时期、特定任务或突出问题开展专项考核。如在打击某类违法犯罪专项行动期间，对各部门在专项行动中的工作表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月份进行。年度考核结果作为民警全年工作评价的最终依据。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果优秀的部门和民警，绩效奖金上浮[X]%；考核结果合格的，发放全额绩效奖金；考核结果不合格的，绩效奖金下浮[X]%。2.年度考核结果与民警全年绩效奖金总额挂钩。年度考核优秀的民警，除享受月度、季度考核优秀绩效奖金外，还可获得额外的年度奖励绩效奖金；年度考核不合格的民警，扣发一定比例的全年绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先考虑考核结果优秀的部门和民警。年度考核连续三年优秀的民警，在职务晋升、表彰奖励等方面给予优先考虑。2.考核结果不合格的部门和民警，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.将考核结果作为民警职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的民警。2.对于连续两年考核结果不合格的民警，视情况给予诫勉谈话、调整岗位、降职等处理。（四）与培训教育挂钩1.根据考核结果，分析民警在业务知识、技能水平等方面存在的不足，有针对性地开展培训教育活动。2.对于考核成绩较差的民警，安排参加专项业务培训，待培训合格后重新进行考核。五、数据统计与分析（一）数据统计1.各部门应指定专人负责警情数据的收集、整理和上报工作。每日将本部门接警情况、处警情况等详细信息录入专门的考核系统。2.考核系统应具备数据自动汇总功能，能够根据设定的考核指标，实时生成各类警情量化指标数据报表。3.定期对考核数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。（二）数据分析1.每月、每季度对警情量化指标数据进行分析，绘制各类图表，直观展示各警种、各部门的工作情况。2.通过数据分析，找出工作中的薄弱环节和存在的问题，如某些地区刑事案件高发、某类治安案件查处率较低等。3.根据数据分析结果，提出针对性的改进措施和工作建议，为领导决策提供参考依据，指导公安机关整体工作的开展。六、监督与申诉（一）监督机制1.成立警情量化考核监督小组，由公安机关纪检监察部门、督察部门等人员组成。监督小组负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.监督小组定期对考核数据进行抽查核实，检查考核结果的真实性和准确性。对发现的违规操作行为，及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）申诉渠道1.民警如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在部门提出书面申诉。2.所在部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉民警。3.如民警对部门反馈结果仍不满意，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出再次申诉。考核领导小组应在接到再次申诉后