外聘律师考核制度

PAGE外聘律师考核制度一、总则（一）目的为加强公司对外聘律师的管理，规范外聘律师的服务行为，提高外聘律师的工作质量和效率，保障公司合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订法律服务合同的所有外聘律师及其所在的律师事务所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价外聘律师的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力、团队协作等多个维度对外聘律师进行全面考核，综合评价其整体表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的外聘律师给予奖励，激励其更好地为公司服务；对不符合要求的外聘律师进行相应的约束和处理，促进其改进工作。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立外聘律师考核小组，成员包括公司法律事务部门负责人、相关业务部门代表以及外部法律专家等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.公司法律事务部门负责与外聘律师沟通协调，收集考核所需资料和信息。对考核数据进行整理和分析，提出初步考核意见。协助考核小组开展考核工作，跟踪考核结果的执行情况。2.相关业务部门根据外聘律师在具体业务中的表现，提供考核评价意见。反馈外聘律师在服务过程中存在的问题和改进建议。3.外部法律专家凭借专业知识和经验，对考核指标的合理性和考核结果的公正性进行评估。提供行业最新动态和专业建议，为完善考核制度提供参考。三、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.案件办理结果（30分）胜诉率：根据外聘律师办理的各类案件胜诉数量与受理案件总数的比例进行考核。胜诉率达到[X]%及以上得2030分；胜诉率在[XY]%之间得1019分；胜诉率低于[Y]%得09分。案件执行情况：对于胜诉案件，考核外聘律师在执行阶段的工作成效。执行款项全部收回得5分；部分收回得3分；未收回得0分。案件和解情况：成功促成案件和解，且和解结果符合公司预期得5分；和解但结果未达预期得3分；未促成和解得0分。2.法律风险防控（10分）：外聘律师在服务过程中，能够及时发现并有效防控公司面临的法律风险，提出合理的风险应对措施，根据实际效果给予010分。3.合同审查与修订质量（10分）：对外聘律师审查和修订的合同进行评估，合同条款完整、准确，无重大法律漏洞，且有效维护公司利益得810分；存在一些小问题，但不影响合同整体效力得47分；合同存在较多法律问题得03分。（二）工作态度（20分）1.服务响应及时性（10分）：外聘律师能够在规定时间内回复公司的法律咨询、案件进展汇报等工作需求，及时处理紧急法律事务。根据实际情况给予010分。2.工作责任心（10分）：外聘律师对待工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿、拖延等情况。通过工作记录、业务部门反馈等进行评价，给予010分。（三）专业能力（20分）1.专业知识水平（10分）：考核外聘律师对相关法律法规、行业政策的熟悉程度，以及在专业领域的知识储备。通过专业测试、案例分析等方式进行评估，给予010分。2.业务技能（10分）：包括法律文书撰写能力、诉讼技巧、谈判能力等。根据外聘律师在实际工作中的表现，给予010分。（四）团队协作（10分）1.与公司内部人员协作（5分）：外聘律师能够与公司法律事务部门及其他相关业务部门保持良好沟通，积极配合工作，共同解决问题。根据协作情况给予05分。2.与其他外聘律师协作（5分）：在涉及多个外聘律师共同办理的项目中，能够相互支持、协作，形成工作合力。根据协作效果给予05分。四、考核周期考核周期为每自然年度一次，考核时间为次年的[具体月份]。五、考核程序（一）自评外聘律师在考核周期结束后，按照本考核制度的要求，对自己在该年度的工作进行总结和自评，填写《外聘律师年度考核自评表》，并提交给公司法律事务部门。（二）部门评价公司法律事务部门和相关业务部门根据外聘律师在日常工作中的表现，结合实际业务情况，对其进行评价，填写《外聘律师年度考核部门评价表》。（三）考核小组评审考核小组收集外聘律师的自评表和部门评价表，对各项考核指标进行综合评审，结合日常工作记录、案件档案等资料，确定外聘律师的考核得分。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给外聘律师及其所在律师事务所，并听取其意见和申诉。如外聘律师对考核结果有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知外聘律师。六、考核结果应用（一）奖励1.根据考核得分，对表现优秀的外聘律师给予表彰和奖励。考核得分在[优秀分数线]及以上的外聘律师，公司将颁发“优秀外聘律师”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在后续的法律服务项目中，优先考虑与优秀外聘律师及其所在律师事务所续签合同，并适当提高服务费用。（二）惩罚1.考核得分低于[不合格分数线]的外聘律师，公司将向其所在律师事务所发出书面警示函，要求其限期整改。