医院支部管理制度

医院支部管理制度一、医院支部管理制度

医院支部管理制度旨在规范医院党支部的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、队伍建设及作用发挥，确保党支部在医院的改革发展中发挥战斗堡垒作用，引领党员干部和职工坚定理想信念，提升医疗服务水平，推动医院高质量发展。本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合医院实际情况制定，适用于医院各级党支部及其全体党员。

（一）组织建设

医院党支部应按照党章规定设置，根据党员人数和工作需要，设置合适的党支部委员会，并明确其职责分工。党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。党支部委员会应设书记一人，必要时可设副书记一人；根据工作需要可设组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员等。

党支部应建立健全“三会一课”制度。党员大会每季度至少召开一次，传达上级党组织指示精神，讨论支部重要事项，开展批评和自我批评。支部委员会每季度至少召开一次，研究支部工作，部署工作任务。党小组会每月至少召开一次，组织党员学习，开展讨论交流。党课每季度至少上一次，由支部书记或上级党组织委派讲师授课，加强党员的思想政治教育。

党支部应加强党员发展和教育管理工作。发展党员必须坚持党的基本路线，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格执行发展党员程序。注重在医疗、护理、管理等一线发展党员，优化党员队伍结构。加强对党员的教育管理，通过开展主题党日、志愿服务等活动，增强党员的党性观念和宗旨意识。

党支部应建立健全党费收缴、使用和管理制度。党费必须按照规定比例收缴，并及时上缴上级党组织。党费的使用应遵循厉行节约、规范透明、服务党员的原则，主要用于党员教育、活动开展、困难党员帮扶等。

（二）思想建设

医院党支部应把思想建设放在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过开展理论学习、主题教育、专题研讨等活动，引导党员干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

党支部应加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。定期分析研判医院意识形态领域情况，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强对医院网站、微信公众号等宣传平台的管理，确保宣传内容正确导向。加强对职工的教育引导，增强职工的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思潮。

党支部应加强社会主义核心价值观教育，引导党员干部和职工将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。通过开展道德讲堂、文明创建等活动，培育和践行社会主义核心价值观，提升医院文明程度。

（三）作风建设

医院党支部应大力弘扬党的优良作风，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风。加强对党员干部的作风教育，引导党员干部树立良好的工作作风，做到求真务实、真抓实干、廉洁自律。

党支部应建立健全作风建设长效机制，定期开展作风检查，及时发现和纠正不良作风。对违反作风建设规定的行为，应严肃查处，绝不姑息。通过开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部深入基层、深入群众，为群众解决实际困难，提升群众的获得感、幸福感、安全感。

党支部应加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对重点岗位、关键环节的监督，防范廉政风险。

（四）制度建设

医院党支部应建立健全党内各项制度，确保党支部工作有章可循、有规可依。根据党章和上级党组织有关规定，制定完善党支部工作制度、党员管理制度、组织生活制度等。

党支部应严格执行党内各项制度，确保制度得到有效落实。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。通过开展制度学习、制度培训等活动，增强党员干部的制度意识，提高制度执行力。

党支部应不断完善制度体系，根据医院发展和党的建设需要，及时修订和完善相关制度。通过开展制度评估、制度调研等活动，不断提高制度建设的科学化水平。

（五）队伍建设

医院党支部应加强党支部班子建设，选优配强支部书记，选拔政治素质好、工作能力强、群众基础好的党员担任支部书记。加强对支部书记的培训，提高其履职能力。完善党支部班子成员考核评价机制，激励担当作为。

党支部应加强党员队伍建设，注重在医疗、护理、管理等一线发展党员，优化党员队伍结构。加强对党员的培训，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党员激励机制，激发党员的积极性和创造性。

党支部应加强党务工作者队伍建设，选派政治坚定、业务精通、作风优良的党员担任党务工作者。加强对党务工作者的培训，提高其履职能力。关心关爱党务工作者，为其成长成才创造良好条件。

（六）作用发挥

医院党支部应发挥战斗堡垒作用，团结带领党员干部和职工完成医院各项工作任务。在重大任务、重大项目中，党支部应发挥组织协调作用，动员党员干部和职工攻坚克难，确保任务完成。

党支部应发挥党员先锋模范作用，引导党员干部在医疗服务、医德医风建设等方面发挥表率作用。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员干部立足岗位、履职尽责，为医院发展贡献力量。

党支部应发挥联系服务群众作用，建立健全联系服务群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众困难。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，密切党群关系，提升医院形象。

二、医院支部管理制度

（一）思想引领与文化建设

医院党支部应将思想引领作为首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入医院管理的各个方面。通过定期组织党员学习，深入解读党的理论和政策，确保党员干部在思想上与党中央保持高度一致。党支部应建立学习小组，鼓励党员在业余时间自主学习，相互交流学习心得，形成浓厚的学习氛围。此外，党支部还应利用医院内部的宣传栏、电子屏等工具，广泛宣传党的方针政策，营造积极向上的文化氛围。

党支部应注重文化建设，将社会主义核心价值观融入医院的文化建设中。通过开展道德讲堂、文明创建等活动，引导党员干部和职工树立正确的价值观念，提升医院的文明程度。同时，党支部还应鼓励职工参与文化活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。例如，可以组织职工参加文艺演出、体育比赛等活动，让职工在参与中感受到医院的温暖，增强对医院的认同感。

（二）组织生活与民主管理

医院党支部应严格执行“三会一课”制度，确保组织生活的规范性和实效性。党员大会每季度至少召开一次，讨论支部重要事项，总结支部工作，开展批评和自我批评。支部委员会每季度至少召开一次，研究支部工作，部署工作任务，确保支部工作有序进行。党小组会每月至少召开一次，组织党员学习，开展讨论交流，增强党员的党性观念。党课每季度至少上一次，由支部书记或上级党组织委派讲师授课，加强党员的思想政治教育，提升党员的理论水平。

党支部应加强民主管理，充分发挥党员的民主权利。通过开展民主评议党员、民主生活会等活动，让党员参与支部事务的管理，增强党员的参与感和责任感。党支部还应建立健全民主决策机制，确保支部决策的科学性和民主性。在制定医院发展规划、重大事项决策等方面，党支部应广泛征求党员和职工的意见，确保决策符合医院实际，符合职工的意愿。

（三）党员发展与教育管理

医院党支部应注重党员发展工作，严格按照党章规定的程序和要求发展党员。在发展党员时，应注重在医疗、护理、管理等一线发展党员，优化党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质。党支部应加强对入党积极分子的培养，通过定期谈话、参加党组织的活动等方式，引导入党积极分子坚定理想信念，提高政治觉悟。

党支部应加强对党员的教育管理，通过开展主题党日、志愿服务等活动，增强党员的党性观念和宗旨意识。主题党日可以围绕党的理论学习、医疗服务、医德医风建设等方面开展，让党员在实践中发挥先锋模范作用。志愿服务可以组织党员到社区、学校等地开展义诊、健康咨询等活动，为群众提供医疗服务，增强党员的服务意识。党支部还应建立健全党员考核评价机制，对党员的表现进行定期考核，激励党员积极进取，不断提升自身素质。

（四）党风廉政与监督执纪

医院党支部应加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识。廉政教育可以通过邀请纪检监察部门的工作人员来医院进行专题讲座，也可以组织党员干部观看警示教育片等方式进行。警示教育可以通过通报典型案例，让党员干部从中吸取教训，增强廉洁自律的自觉性。

党支部应加强监督执纪，对违反党风廉政建设规定的行为，应严肃查处，绝不姑息。党支部应建立健全监督机制，通过设立举报箱、开通举报电话等方式，接受群众监督。党支部还应定期开展党风廉政建设检查，及时发现和纠正问题，确保党风廉政建设各项任务落到实处。同时，党支部还应加强对重点岗位、关键环节的监督，防范廉政风险。例如，可以对药品采购、设备采购等环节进行重点监督，确保采购过程的公开透明，防止出现腐败问题。

（五）服务群众与联系基层

医院党支部应始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。通过开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众困难。党支部可以组织党员干部到病房、门诊等地，与患者进行交流，了解患者的需求和意见，帮助患者解决实际问题。此外，党支部还可以组织党员干部到社区、学校等地开展义诊、健康咨询等活动，为群众提供医疗服务，增强群众的获得感、幸福感、安全感。

党支部应加强联系基层工作，建立健全联系基层制度，定期深入基层、深入群众，了解基层情况，解决基层问题。党支部可以建立联系点，每个支部委员联系一个科室或一个部门，定期到联系点了解工作情况，帮助解决实际问题。此外，党支部还可以定期召开基层座谈会，听取基层职工的意见和建议，及时解决基层职工关心的问题，增强基层职工的归属感和认同感。

三、医院支部管理制度

（一）制度建设与执行监督

医院党支部应建立完善的制度体系，确保党支部工作有章可循、有规可依。根据党章和上级党组织有关规定，制定完善党支部工作制度、党员管理制度、组织生活制度、党风廉政建设制度等。这些制度应涵盖党支部工作的各个方面，从党员发展、教育管理到组织生活、作用发挥，都要有明确的规定，确保党支部工作规范化、制度化。

党支部应严格执行各项制度，确保制度得到有效落实。党支部应定期组织党员学习制度，确保党员了解制度内容，掌握制度要求。同时，党支部还应加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。例如，可以通过开展制度执行情况检查、专项督查等方式，确保制度得到有效执行。对于违反制度的行为，应严肃处理，绝不姑息，确保制度的严肃性和权威性。

党支部应不断完善制度体系，根据医院发展和党的建设需要，及时修订和完善相关制度。党支部可以通过开展制度评估、制度调研等活动，了解制度执行情况和存在的问题，及时修订和完善制度。例如，可以根据医院改革发展的需要，修订和完善党支部工作制度、党员管理制度等，确保制度体系与时俱进，适应医院发展的需要。

（二）党员发展与教育管理

医院党支部应注重党员发展工作，严格按照党章规定的程序和要求发展党员。在发展党员时，应注重在医疗、护理、管理等一线发展党员，优化党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质。党支部应加强对入党积极分子的培养，通过定期谈话、参加党组织的活动等方式，引导入党积极分子坚定理想信念，提高政治觉悟。

党支部应加强对党员的教育管理，通过开展主题党日、志愿服务等活动，增强党员的党性观念和宗旨意识。主题党日可以围绕党的理论学习、医疗服务、医德医风建设等方面开展，让党员在实践中发挥先锋模范作用。志愿服务可以组织党员到社区、学校等地开展义诊、健康咨询等活动，为群众提供医疗服务，增强党员的服务意识。党支部还应建立健全党员考核评价机制，对党员的表现进行定期考核，激励党员积极进取，不断提升自身素质。

（三）党风廉政与监督执纪

医院党支部应加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识。廉政教育可以通过邀请纪检监察部门的工作人员来医院进行专题讲座，也可以组织党员干部观看警示教育片等方式进行。警示教育可以通过通报典型案例，让党员干部从中吸取教训，增强廉洁自律的自觉性。

党支部应加强监督执纪，对违反党风廉政建设规定的行为，应严肃查处，绝不姑息。党支部应建立健全监督机制，通过设立举报箱、开通举报电话等方式，接受群众监督。党支部还应定期开展党风廉政建设检查，及时发现和纠正问题，确保党风廉政建设各项任务落到实处。同时，党支部还应加强对重点岗位、关键环节的监督，防范廉政风险。例如，可以对药品采购、设备采购等环节进行重点监督，确保采购过程的公开透明，防止出现腐败问题。

四、医院支部管理制度

（一）组织建设与党员管理

医院党支部应注重组织建设，确保党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。党支部应根据党员人数和工作需要，合理设置党支部委员会，明确其职责分工。党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。党支部委员会应设书记一人，必要时可设副书记一人；根据工作需要可设组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员等。

党支部应建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理。党支部应建立党员信息库，详细记录每位党员的基本信息、入党时间、参加组织生活情况等。党支部还应定期对党员进行考核，了解党员的表现，对表现优秀的党员进行表彰，对表现不合格的党员进行教育帮助。

党支部应加强对流动党员的管理，确保流动党员不流失。对于外出学习、工作的党员，党支部应建立联系制度，定期了解其思想和工作情况，确保流动党员始终与党组织保持联系。同时，党支部还应为流动党员提供必要的帮助和支持，确保流动党员能够顺利完成工作任务。

（二）思想建设与理论学习

医院党支部应将思想建设作为首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入医院管理的各个方面。通过定期组织党员学习，深入解读党的理论和政策，确保党员干部在思想上与党中央保持高度一致。党支部应建立学习小组，鼓励党员在业余时间自主学习，相互交流学习心得，形成浓厚的学习氛围。

党支部应充分利用医院内部的宣传栏、电子屏等工具，广泛宣传党的方针政策，营造积极向上的文化氛围。同时，党支部还应组织党员参加各类学习活动，如专题讲座、读书会等，提升党员的理论水平。通过不断的学习，党员能够更好地理解党的理论，增强党性修养，提高为人民服务的本领。

党支部还应注重理论学习的实效性，将理论学习与实际工作相结合。通过开展调查研究、专题研讨等活动，引导党员将理论知识运用到实际工作中，解决实际问题。例如，可以组织党员围绕医院改革发展中的重点难点问题进行专题研讨，提出解决问题的思路和方法，为医院发展贡献智慧和力量。

（三）作风建设与医德医风建设

医院党支部应大力弘扬党的优良作风，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风。加强对党员干部的作风教育，引导党员干部树立良好的工作作风，做到求真务实、真抓实干、廉洁自律。

党支部应建立健全作风建设长效机制，定期开展作风检查，及时发现和纠正不良作风。对违反作风建设规定的行为，应严肃查处，绝不姑息。通过开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部深入基层、深入群众，为群众解决实际困难，提升群众的获得感、幸福感、安全感。

医院党支部应特别注重医德医风建设，将医德医风建设作为医院管理的重点内容。党支部应加强对医务人员的医德医风教育，引导医务人员树立良好的医德医风，做到救死扶伤、医者仁心。通过开展医德医风评议、医德医风宣誓等活动，增强医务人员的医德医风意识。

党支部还应建立健全医德医风监督机制，对违反医德医风规定的行为，应严肃处理。例如，可以对收受患者红包、回扣等行为进行严厉打击，确保医德医风建设取得实效。通过不断加强医德医风建设，提升医院的整体形象，增强患者的信任和满意度。

（四）制度建设与制度执行

医院党支部应建立健全党内各项制度，确保党支部工作有章可循、有规可依。根据党章和上级党组织有关规定，制定完善党支部工作制度、党员管理制度、组织生活制度、党风廉政建设制度等。这些制度应涵盖党支部工作的各个方面，从党员发展、教育管理到组织生活、作用发挥，都要有明确的规定，确保党支部工作规范化、制度化。

党支部应严格执行各项制度，确保制度得到有效落实。党支部应定期组织党员学习制度，确保党员了解制度内容，掌握制度要求。同时，党支部还应加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。对于违反制度的行为，应严肃处理，绝不姑息，确保制度的严肃性和权威性。

党支部应不断完善制度体系，根据医院发展和党的建设需要，及时修订和完善相关制度。党支部可以通过开展制度评估、制度调研等活动，了解制度执行情况和存在的问题，及时修订和完善制度。例如，可以根据医院改革发展的需要，修订和完善党支部工作制度、党员管理制度等，确保制度体系与时俱进，适应医院发展的需要。

（五）作用发挥与为民服务

医院党支部应发挥战斗堡垒作用，团结带领党员干部和职工完成医院各项工作任务。在重大任务、重大项目中，党支部应发挥组织协调作用，动员党员干部和职工攻坚克难，确保任务完成。例如，在医院开展疫情防控、重大手术等任务时，党支部应发挥战斗堡垒作用，带领党员干部和职工冲锋在前，确保任务的顺利完成。

党支部应发挥党员先锋模范作用，引导党员干部在医疗服务、医德医风建设等方面发挥表率作用。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员干部立足岗位、履职尽责，为医院发展贡献力量。例如，可以设立党员示范岗，让党员在医疗服务中发挥表率作用，为患者提供优质的医疗服务。

党支部应发挥联系服务群众作用，建立健全联系服务群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众困难。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，密切党群关系，提升医院形象。例如，可以组织党员到社区、学校等地开展义诊、健康咨询等活动，为群众提供医疗服务，增强党员的服务意识。

五、医院支部管理制度

（一）队伍建设与人才培养

医院党支部应高度重视党支部班子建设，选优配强支部书记，选拔政治素质好、工作能力强、群众基础好的党员担任支部书记。党支部应定期组织支部书记培训，提升其履职能力，包括组织协调能力、沟通表达能力、处理复杂问题能力等。通过培训，帮助支部书记更好地履行职责，发挥领导作用。

党支部应加强党员队伍建设，注重在医疗、护理、管理等一线发展党员，优化党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质。党支部应加强对入党积极分子的培养，通过定期谈话、参加党组织的活动等方式，引导入党积极分子坚定理想信念，提高政治觉悟。党支部还应建立健全党员激励机制，激励党员积极进取，不断提升自身素质。

党支部应加强党务工作者队伍建设，选派政治坚定、业务精通、作风优良的党员担任党务工作者。党支部应定期组织党务工作者培训，提升其履职能力，包括党建工作知识、组织协调能力、沟通表达能力等。通过培训，帮助党务工作者更好地履行职责，为党支部工作提供有力支持。

（二）文化建设与精神文明建设

医院党支部应加强文化建设，将社会主义核心价值观融入医院的文化建设中。通过开展道德讲堂、文明创建等活动，引导党员干部和职工树立正确的价值观念，提升医院的文明程度。党支部还应鼓励职工参与文化活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。例如，可以组织职工参加文艺演出、体育比赛等活动，让职工在参与中感受到医院的温暖，增强对医院的认同感。

党支部应加强精神文明建设，将精神文明建设作为医院管理的重要内容。党支部应组织开展各类精神文明建设活动，如志愿服务、扶贫帮困、文明劝导等，提升医院的精神文明水平。通过这些活动，增强职工的社会责任感，提升医院的社会形象。

党支部还应加强医院文化品牌建设，打造具有医院特色的文化品牌。例如，可以挖掘医院的历史文化，打造医院的文化品牌，提升医院的文化软实力。通过文化品牌建设，增强医院的凝聚力和向心力，提升医院的社会影响力。

（三）信息化建设与智慧党建

医院党支部应积极推进信息化建设，利用信息技术提升党支部工作效率。党支部可以建立党建信息化平台，实现党员信息管理、组织生活管理、党建资料管理等功能的数字化。通过信息化平台，党支部可以更加高效地管理党员信息，开展组织生活，提升党建工作效率。

党支部还应利用信息技术加强党员教育管理，通过建立党员学习平台，提供在线学习资源，方便党员进行自主学习。党支部还可以利用微信、QQ等新媒体工具，开展线上学习活动，增强党员学习的便捷性和互动性。

党支部还应积极探索智慧党建，利用大数据、人工智能等技术，提升党支部工作的智能化水平。例如，可以利用大数据分析党员的学习情况、工作情况，为党支部工作提供决策支持。通过智慧党建，提升党支部工作的科学化、智能化水平。

（四）制度建设与制度执行监督

医院党支部应建立完善的制度体系，确保党支部工作有章可循、有规可依。根据党章和上级党组织有关规定，制定完善党支部工作制度、党员管理制度、组织生活制度、党风廉政建设制度等。这些制度应涵盖党支部工作的各个方面，从党员发展、教育管理到组织生活、作用发挥，都要有明确的规定，确保党支部工作规范化、制度化。

党支部应严格执行各项制度，确保制度得到有效落实。党支部应定期组织党员学习制度，确保党员了解制度内容，掌握制度要求。同时，党支部还应加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。对于违反制度的行为，应严肃处理，绝不姑息，确保制度的严肃性和权威性。

党支部应不断完善制度体系，根据医院发展和党的建设需要，及时修订和完善相关制度。党支部可以通过开展制度评估、制度调研等活动，了解制度执行情况和存在的问题，及时修订和完善制度。例如，可以根据医院改革发展的需要，修订和完善党支部工作制度、党员管理制度等，确保制度体系与时俱进，适应医院发展的需要。

（五）作用发挥与为民服务

医院党支部应发挥战斗堡垒作用，团结带领党员干部和职工完成医院各项工作任务。在重大任务、重大项目中，党支部应发挥组织协调作用，动员党员干部和职工攻坚克难，确保任务完成。例如，在医院开展疫情防控、重大手术等任务时，党支部应发挥战斗堡垒作用，带领党员干部和职工冲锋在前，确保任务的顺利完成。

党支部应发挥党员先锋模范作用，引导党员干部在医疗服务、医德医风建设等方面发挥表率作用。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员干部立足岗位、履职尽责，为医院发展贡献力量。例如，可以设立党员示范岗，让党员在医疗服务中发挥表率作用，为患者提供优质的医疗服务。

党支部应发挥联系服务群众作用，建立健全联系服务群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众困难。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，密切党群关系，提升医院形象。例如，可以组织党员到社区、学校等地开展义诊、健康咨询等活动，为群众提供医疗服务，增强党员的服务意识。

六、医院支部管理制度

（一）考核评价与激励约束

医院党支部应建立健全考核评价机制，对党支部工作、党员表现进行定期考核，确保考核工作的科学性、公正性。党支部应制定考核评价标准，明确考核内容和考核方法，确保考核工作的规范化。考核评价结果应作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励党员干部积极进取，不断提升自身素质。

党支部应加强对党员的日常考核，了解