晋煤集团请假制度

晋煤集团请假制度一、晋煤集团请假制度

第一章总则

第一条为规范晋煤集团员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合晋煤集团实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于晋煤集团所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、一线生产人员及其他岗位员工。

第三条员工请假应遵循合法、合理、合规的原则，确保请假事由真实、理由充分、手续完备。

第四条晋煤集团各部门负责人及人力资源部负责本部门及全集团的请假管理，确保请假制度的执行与监督。

第二章请假种类及条件

第五条请假种类分为以下几种：（一）事假；（二）病假；（三）年假；（四）婚假；（五）丧假；（六）产假；（七）陪产假；（八）其他特殊假。

第六条事假适用于员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前提交请假申请，经部门负责人批准后方可休假。

第七条病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，并按规定程序办理请假手续。

第八条年假适用于员工在连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。员工申请年假应提前提交申请，经部门负责人及人力资源部批准后方可休假。

第九条婚假适用于员工结婚时依法享受的带薪休假。员工申请婚假应提供结婚证及相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十条丧假适用于员工直系亲属去世时依法享受的带薪休假。员工申请丧假应提供相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十一条产假适用于女员工生育时依法享受的带薪休假。员工申请产假应提供生育证明及相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十二条陪产假适用于男员工配偶生育时依法享受的带薪休假。员工申请陪产假应提供相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十三条其他特殊假适用于除上述请假种类外，员工因特殊情况需要离开工作岗位的情况。员工申请其他特殊假应提供详细情况说明及相关证明材料，并经部门负责人及人力资源部批准后方可休假。

第三章请假程序及审批权限

第十四条员工请假应提前提交书面请假申请，包括请假时间、请假事由、请假种类等信息。请假申请应提交至部门负责人处。

第十五条部门负责人应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批。审批结果应书面通知员工。

第十六条对于事假，部门负责人应在员工提交请假申请后24小时内完成审批；对于病假，部门负责人应在员工提交病假证明后48小时内完成审批；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，部门负责人应在员工提交相关证明材料后72小时内完成审批。

第十七条员工在获得部门负责人批准后，应将请假申请及相关证明材料提交至人力资源部备案。

第十八条人力资源部应在收到员工请假申请及相关证明材料后，进行复核。复核结果应书面通知员工。

第十九条对于事假，人力资源部应在员工提交请假申请后24小时内完成复核；对于病假，人力资源部应在员工提交病假证明后48小时内完成复核；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，人力资源部应在员工提交相关证明材料后72小时内完成复核。

第四章请假期间的待遇及管理

第二十条员工在事假期间，不享受工资待遇，但可按规定申请事假工资。

第二十一条员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。病假工资应根据员工工龄及公司政策进行计算。

第二十二条员工在年假期间，享受带薪休假待遇。年假工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

第二十三条员工在婚假、丧假、产假、陪产假期间，享受带薪休假待遇。假期工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

第二十四条员工在请假期间，应保持与部门负责人及人力资源部的沟通，及时报告请假期间的动态及工作安排。

第二十五条员工在请假期间，不得从事与公司工作相关的事务，不得泄露公司机密信息。

第五章请假期间的纪律及责任

第二十六条员工请假应如实说明请假事由，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。

第二十七条员工请假应按规定程序办理，不得擅自离岗或委托他人代为请假。

第二十八条员工在请假期间，如发现请假事由发生变化或需要延长请假时间，应及时报告部门负责人及人力资源部，并按规定程序办理请假手续。

第二十九条员工在请假期间，如发现请假事由与实际情况不符，部门负责人及人力资源部有权取消其请假资格，并按公司相关规定进行处理。

第三十条员工在请假期间，如发现违反公司相关规定或泄露公司机密信息，公司将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

第六章附则

第三十一条本制度由晋煤集团人力资源部负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起施行。

第三十三条本制度未尽事宜，由晋煤集团人力资源部根据实际情况进行补充和完善。

二、晋煤集团请假制度

第二章请假种类及条件

第六条请假种类分为以下几种：（一）事假；（二）病假；（三）年假；（四）婚假；（五）丧假；（六）产假；（七）陪产假；（八）其他特殊假。

第七条事假适用于员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前提交请假申请，经部门负责人批准后方可休假。

第八条病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，并按规定程序办理请假手续。

第九条年假适用于员工在连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。员工申请年假应提前提交申请，经部门负责人及人力资源部批准后方可休假。

第十条婚假适用于员工结婚时依法享受的带薪休假。员工申请婚假应提供结婚证及相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十一条丧假适用于员工直系亲属去世时依法享受的带薪休假。员工申请丧假应提供相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十二条产假适用于女员工生育时依法享受的带薪休假。员工申请产假应提供生育证明及相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十三条陪产假适用于男员工配偶生育时依法享受的带薪休假。员工申请陪产假应提供相关证明材料，并按规定程序办理请假手续。

第十四条其他特殊假适用于除上述请假种类外，员工因特殊情况需要离开工作岗位的情况。员工申请其他特殊假应提供详细情况说明及相关证明材料，并经部门负责人及人力资源部批准后方可休假。

第三章请假程序及审批权限

第十五条员工请假应提前提交书面请假申请，包括请假时间、请假事由、请假种类等信息。请假申请应提交至部门负责人处。

第十六条部门负责人应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批。审批结果应书面通知员工。

第十七条对于事假，部门负责人应在员工提交请假申请后24小时内完成审批；对于病假，部门负责人应在员工提交病假证明后48小时内完成审批；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，部门负责人应在员工提交相关证明材料后72小时内完成审批。

第十八条员工在获得部门负责人批准后，应将请假申请及相关证明材料提交至人力资源部备案。

第十九条人力资源部应在收到员工请假申请及相关证明材料后，进行复核。复核结果应书面通知员工。

第二十条对于事假，人力资源部应在员工提交请假申请后24小时内完成复核；对于病假，人力资源部应在员工提交病假证明后48小时内完成复核；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，人力资源部应在员工提交相关证明材料后72小时内完成复核。

第四章请假期间的待遇及管理

第二十一条员工在事假期间，不享受工资待遇，但可按规定申请事假工资。

第二十二条员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。病假工资应根据员工工龄及公司政策进行计算。

第二十三条员工在年假期间，享受带薪休假待遇。年假工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

第二十四条员工在婚假、丧假、产假、陪产假期间，享受带薪休假待遇。假期工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

第二十五条员工在请假期间，应保持与部门负责人及人力资源部的沟通，及时报告请假期间的动态及工作安排。

第二十六条员工在请假期间，不得从事与公司工作相关的事务，不得泄露公司机密信息。

第五章请假期间的纪律及责任

第二十七条员工请假应如实说明请假事由，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。

第二十八条员工请假应按规定程序办理，不得擅自离岗或委托他人代为请假。

第二十九条员工在请假期间，如发现请假事由发生变化或需要延长请假时间，应及时报告部门负责人及人力资源部，并按规定程序办理请假手续。

第三十条员工在请假期间，如发现请假事由与实际情况不符，部门负责人及人力资源部有权取消其请假资格，并按公司相关规定进行处理。

第三十一条员工在请假期间，如发现违反公司相关规定或泄露公司机密信息，公司将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

第六章附则

第三十二条本制度由晋煤集团人力资源部负责解释。

第三十三条本制度自发布之日起施行。

第三十四条本制度未尽事宜，由晋煤集团人力资源部根据实际情况进行补充和完善。

三、晋煤集团请假制度

第三章请假程序及审批权限

第十五条员工请假应提前提交书面请假申请，包括请假时间、请假事由、请假种类等信息。请假申请应提交至部门负责人处。

员工在计划需要离开工作岗位时，应首先将个人需求转化为正式的书面请求。这份申请需要清晰、具体地说明预计的休假起止时间，以及请假的主要目的。例如，如果是处理家庭事务，应简要说明事务的性质；如果是身体不适，则无需详细描述，但需按后续规定提供医疗证明。请假种类也应明确标示，是申请事假、病假，还是其他类型的假期。这份书面申请是启动请假流程的第一步，也是后续所有审批程序的基础。

第十六条部门负责人应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批。审批结果应书面通知员工。

部门负责人在接到员工的请假申请后，扮演着关键的角色。他们需要结合员工的日常表现、工作任务的紧急程度以及部门的整体运营状况来做出判断。对于事假，负责人可能会考虑该员工请假期间，其负责的工作是否有足够的人手接替，以及缺勤是否会对团队目标的达成造成显著影响。对于病假，负责人通常需更快地做出反应，体现出对员工健康的关怀。审批决定并非完全基于个人好恶，而是依据公司制度和对工作安排的合理性。无论批准与否，负责人都应通过书面形式，如签字的批准单或正式的邮件，明确告知员工审批的结果。这种书面通知不仅确认了审批状态，也为后续的记录提供了依据。

第十七条对于事假，部门负责人应在员工提交请假申请后24小时内完成审批；对于病假，部门负责人应在员工提交病假证明后48小时内完成审批；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，部门负责人应在员工提交相关证明材料后72小时内完成审批。

公司为不同类型的请假设定了不同的审批时限，旨在确保流程的效率并体现对各类假期的重视程度。事假通常涉及个人安排，审批相对灵活，但24小时的要求保证了负责人有合理的时间评估工作影响。病假往往与身体健康直接相关，需要更迅速的处理，48小时的时限既考虑了审批的需要，也体现了对员工健康的及时关注。而对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假等涉及法律权益或特殊情况的假期，由于通常需要更严格的审核或相关证明材料，公司给予了72小时的审批时间。这个时限确保了在处理这些重要事务时，流程不会过于拖延，同时也有充足的时间进行必要的核查和沟通。

第十八条员工在获得部门负责人批准后，应将请假申请及相关证明材料提交至人力资源部备案。

当员工收到部门负责人的批准通知后，这意味着请假申请在初步环节已获通过。接下来的步骤是将这份得到批准的请假申请正式提交给公司的人力资源部门。提交时，除了已经过审批的申请表，员工还需要根据请假种类的不同，附上相应的证明材料。例如，病假需要附上医院的诊断证明或病假条，婚假需要提供结婚证复印件，丧假则需提供相关亲属的死亡证明等。人力资源部接收这些材料后，会进行登记备案，这不仅是对员工请假资格的最终确认，也是公司管理人事记录的一部分。这一环节确保了所有请假的规范性，为后续的考勤管理和工资核算提供了准确的依据。

第十九条人力资源部应在收到员工请假申请及相关证明材料后，进行复核。复核结果应书面通知员工。

人力资源部在收到员工提交的申请及证明材料后，承担着复核的责任。这一环节是为了确保所有请假流程的合规性，并从公司整体的角度再次审视假期的安排。人力资源部会核对申请信息是否完整，证明材料是否真实有效，以及审批流程是否符合规定。例如，对于需要公司层面批准的假期类型，或当员工请假时间较长时，人力资源部可能会进行更深入的审核。复核的目的是保证公司政策的统一执行，避免潜在的违规行为。复核结果同样需要以书面形式通知员工，无论是确认备案，还是可能存在的需要补充材料或重新审批的情况。这种书面沟通既正式，也便于员工明确了解自己的请假状态，并据此做出相应的安排。

第二十条对于事假，人力资源部应在员工提交请假申请后24小时内完成复核；对于病假，人力资源部应在员工提交病假证明后48小时内完成复核；对于年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，人力资源部应在员工提交相关证明材料后72小时内完成复核。

与部门负责人的审批时限类似，人力资源部的复核时限也根据假期的性质和所需处理复杂度进行了区分。事假由于相对简单，人力资源部的复核时间设定为24小时，以保持流程的顺畅。病假复核同样强调效率，48小时的时限确保了在员工身体不适的情况下，能够尽快完成必要的确认手续。对于涉及更多证明材料和可能需要跨部门协调的年假、婚假、丧假、产假、陪产假及其他特殊假，人力资源部被给予72小时的复核时间。这个时间跨度允许人力资源部进行更全面的审查，处理可能出现的疑问或需要进一步核实的情况，从而保证复核工作的质量和准确性。这些时限的设定，体现了公司对流程效率和人本关怀的平衡考量。

四、晋煤集团请假制度

第四章请假期间的待遇及管理

第二十一条员工在事假期间，不享受工资待遇，但可按规定申请事假工资。

事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的情况。根据本制度的规定，在事假期间，员工的基本工资通常是不予支付的。这意味着，如果员工仅仅因为个人事务需要离开，那么在缺勤的这段时间里，其收入会受到影响。然而，公司也考虑到员工的基本生活需要，设立了事假工资的申请机制。这并非直接支付全额工资，而是根据公司制定的特定标准和程序，员工可以在事后申请一部分事假工资。这个标准的设定通常与员工的工龄、职位以及公司整体的薪酬福利政策相关。例如，可能规定员工每月有若干天的事假是包含在工资结构中的，超出部分则需要按比例扣除或单独申请。申请事假工资需要按照规定的流程提交相关证明材料，并经过人力资源部门的审核批准。这样的安排既体现了公司对员工个人事务的尊重，也维护了正常的工作秩序和薪酬体系的公平性。

第二十二条员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。病假工资应根据员工工龄及公司政策进行计算。

与事假不同，病假是员工因身体健康原因无法正常工作的情况。公司对于病假给予了明确的工资待遇保障。根据制度规定，员工在病假期间可以享受公司规定的病假工资。这笔工资并非全额支付正常工资，而是按照一定的标准来计算。计算病假工资的主要因素包括员工的工龄和公司的具体政策。通常情况下，员工的工龄越长，其病假工资的替代率就越高，体现了对长期服务员工的关怀。公司的政策会详细规定不同工龄段员工病假工资的具体比例或金额。例如，可能规定工龄不满一年的员工病假工资为正常工资的60%，工龄满一年不满三年的为70%，以此类推，工龄更长的员工可能享有更高的比例。此外，病假工资的支付通常也有一定的上限和下限规定。员工在申请病假时，需要提供由正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，作为享受病假工资待遇的依据。人力资源部门会根据这些材料核实员工的病假情况，并据此计算和发放相应的病假工资。这项制度旨在保障生病员工的基本生活，使其在身体不适时能够得到一定的经济支持，同时也体现了公司对员工健康的关注和人文关怀。

第二十三条员工在年假期间，享受带薪休假待遇。年假工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

年假是员工在满足一定工作年限后，依法享有的带薪休假权利。本制度明确规定，员工在年假期间享有带薪休假的待遇。这意味着，员工在享受年假期间，不仅可以得到休息和恢复的时间，还能获得与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，年假工资的计算方式是按照员工正常工作时间的工资标准来支付的，即100%。这里的“正常工作时间工资”通常是指员工在计算加班费、病假工资等时依据的基准工资，排除了奖金、津贴等浮动性收入。这种全额支付工资的做法，体现了公司对员工休息权利的尊重，也使得年假的吸引力更强，鼓励员工在需要时合理利用年假进行休息调整或处理个人事务。员工在申请年假时，需要按照规定的程序提前提交申请，并经过部门负责人和人力资源部的审批。审批通过后，员工可以在批准的休假时间内离开工作岗位，并安心享受带薪休假，知道自己的收入不会受到影响。这项规定有助于员工维持工作与生活的平衡，提升员工的幸福感和对公司的归属感。

第二十四条员工在婚假、丧假、产假、陪产假期间，享受带薪休假待遇。假期工资应按员工正常工作时间工资的100%计算。

婚假、丧假、产假和陪产假是法律规定员工可以享受的带有特殊意义的带薪假期。晋煤集团在这方面的制度也给予了明确的保障，规定员工在上述假期期间同样享受带薪休假的待遇，并且假期工资的计算标准也是按员工正常工作时间工资的100%来支付。婚假是员工结婚时享受的假期，旨在让新婚夫妇有时间举办婚礼、进行蜜月旅行或处理新家庭的事务。丧假是员工直系亲属去世时享受的假期，给予员工时间参与告别仪式、处理后事等。产假是女员工生育后享受的假期，对于母婴的健康都非常重要。陪产假是男员工在配偶生育时可以享受的假期，体现了对男性参与家庭生育支持的关注。无论是哪一种假期，公司都规定员工在休假期间获得全额工资，这体现了公司对这些重要人生事件的人文关怀。员工在申请这些假期时，需要按照规定提交相应的证明材料，如结婚证、死亡证明、生育证明等，并经过相应的审批程序。获得批准后，员工可以在规定的假期时间内离开工作岗位，处理相关事宜，并知道自己的收入不会因此减少。这种带薪假期的制度安排，不仅保障了员工的合法权益，也体现了晋煤集团作为负责任雇主的社会形象。

第二十五条员工在请假期间，应保持与部门负责人及人力资源部的沟通，及时报告请假期间的动态及工作安排。

员工在请假期间，并非完全与工作脱节，而是需要与公司保持适当的沟通。这一规定强调了请假员工在休假期间的责任感。无论是事假还是其他类型的假期，员工都应主动与自己的直接上级，即部门负责人，进行沟通。沟通的目的在于让负责人了解员工请假期间的工作状况，以及是否有紧急事务需要处理。对于需要接替工作的同事，部门负责人可能需要调整工作安排。因此，请假员工应及时告知负责人自己请假期间的工作交接计划，比如已经完成哪些任务，哪些任务正在进行中，以及如何处理可能出现的紧急情况。此外，人力资源部作为公司的人事管理部门，在员工请假期间也可能需要了解一些基本信息，特别是对于涉及公司政策或流程的请假类型。保持沟通不仅是为了工作的顺利衔接，也是为了确保员工在休假期间能够得到必要的支持。这种沟通机制有助于减少因员工缺勤带来的潜在工作障碍，体现了公司管理的严谨性和对员工的支持。通过及时的沟通，员工可以更安心地休假，同时也确保了工作的连续性和稳定性。

第二十六条员工在请假期间，不得从事与公司工作相关的事务，不得泄露公司机密信息。

尽管员工在请假期间享有休息的权利，但公司也对其在休假期间的行为提出了明确的要求和限制。这一规定主要是为了保护公司的利益和信息安全。首先，员工在请假期间，无论是事假还是其他假期，都不得从事任何与公司工作相关的事务。这意味着员工不能利用公司的资源，如电脑、网络、电话等，来处理工作邮件、参与工作讨论或完成工作任务。这样做是为了避免员工在休假期间过度分心，影响休息，同时也防止因处理工作而产生的潜在错误或疏漏。其次，更严格的是，员工在请假期间不得泄露任何公司的机密信息。公司的机密信息可能包括商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等，这些信息对于公司的生存和发展至关重要。员工在离职后或请假期间，可能接触到或知晓公司的敏感信息。因此，公司要求员工在请假期间必须严格保守秘密，不得以任何形式向外界泄露。这既是对公司利益的保护，也是对员工职业道德的要求。违反这一规定，员工可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。这一条款的设立，旨在确保员工在休假期间也能维护公司的安全，体现了公司对管理的严格性和对员工责任的明确界定。

五、晋煤集团请假制度

第五章请假期间的纪律及责任

第二十七条员工请假应如实说明请假事由，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。

员工在申请请假时，必须保证所提供的事由真实、准确。这意味着员工需要诚实地向部门负责人和人力资源部说明自己请假的原因。例如，如果申请事假是为了处理个人事务，如办理证件、照顾家人等，应如实陈述，无需夸大或编造细节。如果申请病假，应基于真实的身体不适，并提供相应的医疗证明。提供虚假信息，如伪造证明、夸大事实或隐瞒真实原因，都属于违规行为。这种要求是基于诚信原则，旨在确保请假制度的公平性和有效性。如果员工被发现提供了虚假信息，公司有权取消其请假资格，已批准的假期可能被追回，并且可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的纪律处分。诚信是建立良好雇主与员工关系的基础，要求员工在请假时如实说明情况，是维护这一基础的重要环节。

第二十八条员工请假应按规定程序办理，不得擅自离岗或委托他人代为请假。

公司的请假制度设定了一套明确的流程和规范，员工在申请请假时必须严格遵守这些程序。这包括提前提交申请、获得相应层级的批准等步骤。不得随意违反规定的流程，比如不经批准就擅自离开工作岗位。这种行为被称为擅自离岗，是严重违反工作纪律的表现。擅自离岗不仅会影响员工个人的工作评价，还可能给团队和公司的正常运营带来disruption。此外，员工也不得委托他人代为请假。请假是员工个人的责任，需要由员工本人亲自申请和说明情况。委托他人，无论是同事还是其他人，代为办理请假手续，都视为违规。因为这样做可能导致请假事由被隐瞒或误传，给公司的人事管理带来混乱。例如，同事可能因为个人原因不愿意请假，或者对员工的实际情况并不了解，从而代为请假，这既不负责任，也可能导致员工在需要时无法获得应有的假期。因此，公司明确规定，请假必须由员工本人亲自办理，确保请假信息的真实性和申请的合规性。

第二十九条员工在请假期间，如发现请假事由发生变化或需要延长请假时间，应及时报告部门负责人及人力资源部，并按规定程序办理请假手续。

员工在请假期间，可能会遇到一些意外情况，导致原计划的请假事由发生变化，或者需要延长原本计划的假期时间。例如，员工可能因病需要更长时间的治疗和休息，或者个人事务比预想的更为复杂，需要更多时间处理。在这种情况下，员工有责任及时主动地与自己的部门负责人进行沟通，告知情况的变化。负责人会根据新的情况，评估是否需要调整工作安排，并可能需要重新提交申请或办理续假手续。同时，员工也需要将这一情况通报给人力资源部，以便公司进行相应的记录和管理。及时报告是非常重要的，因为它有助于公司了解实际情况，及时调整工作计划，确保工作的连续性，并避免因信息不畅而产生的问题。例如，如果员工因病需要延长病假，及时报告可以确保公司能够按照规定审核并发放相应的病假工资，避免员工因不了解政策而错过应有的权益。按规定程序办理手续，意味着员工需要遵循公司关于续假或调整假期的具体流程，可能需要提交新的证明材料或填写新的申请表格，并经过相应的审批。这一规定体现了公司管理的规范性和对员工情况的关注。

第三十条员工在请假期间，如发现请假事由与实际情况不符，部门负责人及人力资源部有权取消其请假资格，并按公司相关规定进行处理。

尽管公司鼓励员工在情况发生变化时及时报告，但如果经过核实，发现员工在请假期间的请假事由与实际情况存在显著的不符，甚至从一开始就是虚假的，那么公司相关部门，包括部门负责人和人力资源部，有权采取行动。这种不符可能通过多种方式发现，比如同事的反映、负责人的观察，或者人力资源部的抽查与核实。一旦确认请假事由存在欺骗行为，公司有权立即取消该员工的请假资格，这意味着员工需要立即返回工作岗位。同时，公司也会按照内部的规章制度，对这种行为进行相应的处理。处理方式可能包括但不限于批评教育、警告、扣罚绩效奖金，甚至对于情节严重或屡教不改的员工，可能面临解除劳动合同等更严厉的处罚。这项规定是为了维护请假制度的严肃性和公平性，防止少数员工试图利用制度漏洞，确保所有请假的申请都是基于真实和正当的理由。通过这种方式，公司维护了正常的工作秩序，也警示其他员工必须遵守规定，诚实对待请假事宜。

第三十一条员工在请假期间，如发现违反公司相关规定或泄露公司机密信息，公司将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

员工在请假期间，其行为不仅与请假本身相关，也仍然受到公司各项规章制度的约束。这意味着，即使在休假状态下，员工也不能从事任何违反公司规定的行为。例如，如果公司的规定禁止员工在工作时间从事第二职业，那么在请假期间从事此类活动也是不被允许的。如果员工在请假期间被发现违反了其他规定，如工作纪律、安全规定等，公司将依据相关规定对其进行处理。更严重的是，如果员工在请假期间泄露了公司的机密信息，这将被视为严重违规行为。公司机密信息的泄露可能对公司的利益造成重大损害，因此公司对此类行为采取零容忍态度。对于泄露公司机密信息的员工，公司将依据法律的授权和内部的规章制度，采取严厉的措施进行处理。这些措施可能包括但不限于：要求员工赔偿因此造成的损失、扣除其工资、解除劳动合同等。这种处理方式旨在保护公司的核心利益，维护信息安全，并对违规行为形成强有力的震慑。这项规定强调了员工在请假期间的责任，表明公司的管理是全