2026年用工临时合同（1篇）

2026年用工临时合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供临时用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供临时用工服务，具体岗位为__________________，工作内容主要包括__________________。乙方确保所派遣工作人员符合国家法律法规及甲方岗位要求，并具备相应的专业技能和资质。乙方应向甲方提供工作人员的身份证、学历证明、职业技能证书等相关证件复印件，并保证所提供证件的真实有效性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供临时用工服务的地点：__________________。

2、具体服务期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______天。

3、临时用工人员人数：_______人，具体人员名单及到岗时间由双方另行协商确定。

4、乙方承诺为甲方提供的临时用工人员提供必要的岗前培训，确保其了解甲方的工作流程、规章制度及安全操作规范。

5、临时用工人员的日常管理及绩效考核由甲方负责，乙方仅提供必要的工作协调及支持。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确临时用工人员的工作职责，并提供必要的工作条件及劳动保护用品。

2、甲方有权对临时用工人员进行监督、检查，对其工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否继续留用。

3、甲方应按照国家规定及双方约定，按时足额支付临时用工人员的工资及社会保险费用。

4、如临时用工人员在工作中发生意外伤害，甲方应积极配合乙方进行事故处理及保险理赔。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的经营资质，能够提供符合甲方需求的临时用工服务。

2、乙方应确保所派遣的临时用工人员均符合国家法律法规的就业要求，并与每位工作人员签订正式的劳动合同，依法为其缴纳社会保险费用。

3、乙方应按照甲方的岗位要求，提供具备相应技能和经验的临时用工人员，并保证人员到位的及时性。

4、乙方应负责临时用工人员的招聘、培训、考核等管理工作，并承担相应的管理责任。

5、乙方应指派专人负责与甲方的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。

四、服务费用及支付方式

1、临时用工服务费实行按天计费制，具体费率为每天_______元/人（大写：人民币_______元整）。

2、服务费用按月结算，乙方每月_______日向甲方提交当月服务费用清单及发票，甲方自收到清单及发票后10日内向乙方支付当月服务费用。

3、服务费用包含临时用工人员的工资、社会保险费用、管理费用等所有相关费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于一个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付临时用工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方支付已提供服务的相应费用。

3、若乙方提供的临时用工人员不符合甲方的要求，或无法按时提供人员，甲方有权要求乙方更换人员或解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

4、因临时用工人员的故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、变更、解除均应采用书面形式。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：