2025年工会调研考试题库及答案

2025年工会调研考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B（依据《工会法》第六条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.15B.20C.25D.30答案：C（依据《工会法》第十三条）3.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A（依据《工会法》第二十二条）4.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D（依据《工会法》第四十三条）5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B（依据《工伤保险条例》第三十五条）6.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）A.劳动争议调解B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.劳动法律监督答案：B（依据《中国工会章程》总则）7.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式不包括（）A.依托平台企业建立工会B.加入区域或行业工会联合会C.以灵活就业人员身份单独入会D.通过村（社区）工会覆盖答案：C（依据全总《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》）8.工会开展“技能提升行动”重点面向（）A.企业高管B.技术研发人员C.一线职工和产业工人D.行政后勤人员答案：C（依据《新时期产业工人队伍建设改革方案》）9.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过（）元（含交通费），活动时间一般不超过5天（含往返）A.3000B.4000C.5000D.6000答案：B（依据全总《基层工会经费收支管理办法》）10.工会劳动法律监督委员会发现企业存在克扣职工工资问题，应当（）A.直接作出处理决定B.向企业提出书面整改意见C.立即向劳动监察部门举报D.组织职工罢工抗议答案：B（依据《工会劳动法律监督试行办法》第九条）11.职工代表大会届期一般为（）年，具体由职工代表大会根据本单位实际情况确定A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C（依据《企业民主管理规定》第三十四条）12.工会送温暖资金的主要来源不包括（）A.工会经费B.政府补助C.社会捐赠D.企业罚款答案：D（依据《工会送温暖资金使用管理办法》）13.女职工“四期”保护不包括（）A.经期B.孕期C.产期D.婚期答案：D（依据《女职工劳动保护特别规定》）14.工会参与劳动争议调解，应当自受理之日起（）日内结束调解A.10B.15C.20D.30答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条）15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款答案：B（依据《工会法》第四十一条）16.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B（依据《劳动合同法》第四十三条）17.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D（依据《中国工会章程》第二十五条）18.工会法律援助的对象主要是（）A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业经营者D.劳动模范答案：B（依据《工会法律援助办法》第二条）19.基层工会组织职工开展文体活动，活动所需服装每年人均不超过（）元，且每两年不超过一次A.300B.500C.800D.1000答案：C（依据全总《基层工会经费收支管理办法》）20.工会推动的“安康杯”竞赛活动重点围绕（）展开A.安全生产和职业健康B.劳动技能竞赛C.企业文化建设D.职工权益维护答案：A（依据“安康杯”竞赛活动实施细则）二、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（）答案：√（《工会法》第二十二条）2.企业未建立工会的，职工无权提出召开职工代表大会（）答案：×（《企业民主管理规定》明确未建会企业可由职工推举代表召开）3.工会经费审查委员会应当由工会委员会成员兼任（）答案：×（《中国工会章程》规定经审会成员不得由工会委员会成员兼任）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）5.新就业形态劳动者可以通过“扫码入会”等便捷方式加入工会（）答案：√（全总推进新就业形态劳动者入会工作要求）6.工会开展疗休养活动可以组织到风景名胜区，费用可全部由工会经费承担（）答案：×（《基层工会经费收支管理办法》规定疗休养费用需职工个人承担部分）7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权（）答案：×（需经职工代表大会授权方可代行部分职权）8.工会劳动法律监督属于社会监督范畴（）答案：√（《工会劳动法律监督试行办法》明确其性质）9.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会（）答案：√（《中国工会章程》第八条）10.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，工会应当监督落实（）答案：√（《劳动合同法》第四十一条）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述新时代工会工作的总体要求。答案：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，以增强政治性、先进性、群众性为目标，围绕保持和增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力，全面履行工会各项职能，团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。2.工会在维护职工劳动经济权益中应重点关注哪些方面？答案：重点关注劳动合同签订与履行、工资支付（特别是最低工资、加班费、拖欠工资）、社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、失业、生育）、工作时间与休息休假（标准工时、加班限制）、劳动安全卫生（职业病防治、劳动保护措施）、女职工和未成年工特殊保护等方面。3.简述基层工会会员代表大会的主要程序。答案：主要程序包括：（1）筹备阶段：成立筹备机构，确定代表名额及产生办法，起草工作报告、经费审查报告等文件；（2）预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（3）正式会议：听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告，选举新一届工会委员会和经费审查委员会，讨论通过决议；（4）闭会阶段：公布选举结果，部署下一步工作。4.工会如何参与协调新就业形态劳动关系？答案：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者入会；（2）开展新就业形态劳动者权益状况调研，掌握劳动报酬、社会保障、工作条件等方面存在的问题；（3）推动制定行业集体合同或协议，明确平台企业与劳动者的权利义务；（4）建立新就业形态劳动者权益维护服务站，提供法律咨询、纠纷调解等服务；（5）配合政府部门完善相关政策，推动将新就业形态劳动者纳入社会保障覆盖范围。5.工会在推进产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：（1）强化思想引领，培育和践行社会主义核心价值观；（2）提升技能素质，推动建立技能形成体系，开展技能培训、竞赛和交流；（3）畅通发展通道，推动建立技能人才职业发展机制，提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会地位；（4）维护合法权益，构建和谐劳动关系，完善产业工人权益保障制度；（5）发挥主体作用，引导产业工人在技术创新、转型升级中建功立业。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名一线职工（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中拟裁减的职工包括2名孕期女职工和1名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会发现后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）依据《劳动合同法》第四十三条，要求企业立即纠正未事先通知工会的违法行为；（2）审查裁员方案合法性：孕期女职工和距退休不足5年且连续工作满15年的职工属于不得裁减人员（《劳动合同法》第四十二条），工会应要求企业将其从裁员名单中剔除；（3）监督企业是否符合经济性裁员程序（需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）；（4）与企业协商，提出替代方案（如缩短工时、轮岗培训等），尽量减少裁员；（5）对被裁减职工提供就业指导、职业培训等帮助，协助申请失业保险金；（6）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，或支持职工依法申请劳动仲裁。案例2：某快递企业外卖骑手张某，每天工作12小时以上，平台未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，每月仅支付基础配送费，无加班费。张某向企业工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）核实情况：与张某沟通了解具体工作时间、收入构成、平台管理模式等，收集考勤记录、配送订单截图等证据；（2）与企业管理层协商：依据《劳动合同法》《社会保险法》等，指出未签合同（需支付双倍工资）、未缴社保（需补缴）、超时工作（需支付加班费）的违法行为，要求企业限期整改；（3）推