(2025年)全国新工会考试细选题库真题及答案

(2025年)全国新工会考试细选题库练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的活动经费答案：D5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工大会或职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动争议调解委员会答案：A7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期间B.原合同剩余期限C.1年D.2年答案：A8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会基金D.地方财政答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.向劳动行政部门报告并要求处罚答案：B11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.调整工作岗位D.降低职务答案：B13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。A.1/2B.1/3C.2/3D.1/4答案：B14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B15.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.困难职工答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD3.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD4.用人单位有下列（）情形之一的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究处理并及时答复；用人单位拒不纠正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同规定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过）答案：ABCD6.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参与仲裁和诉讼活动D.对仲裁裁决和法院判决进行监督答案：ABC7.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD8.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.依法组建原则C.属地管理原则D.产业与地方相结合原则答案：ABCD9.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工会会员答案：ABC10.工会劳动保护的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）答案：√4.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表的任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√5.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要职责。答案：工会在推动企业民主管理中的主要职责包括：组织职工依法参与企业民主决策、民主管理和民主监督；维护职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；指导职工代表履行职责，组织职工代表培训；监督企业执行职工代表大会决议和决定；协调企业与职工的关系，促进企业与职工共同发展。2.工会在职工劳动权益维护中可以采取哪些具体措施？答案：工会在职工劳动权益维护中可以采取的措施包括：参与制定涉及职工权益的规章制度，提出修改意见；监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班、不提供劳动保护等行为提出纠正意见；代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同和专项集体合同；建立劳动争议调解组织，及时调解劳动纠纷；为权益受侵害的职工提供法律援助，支持职工申请仲裁或提起诉讼；向政府有关部门反映职工诉求，推动解决群体性权益问题。3.简述工会经费的来源及使用范围。答案：工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。工会经费的使用范围主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动竞赛、工会干部培训、办公设施购置等，不得用于非工会活动支出或盈利性投资。4.用人单位单方面解除劳动合同，工会应如何履行监督职责？答案：用人单位单方面解除劳动合同，工会应履行以下监督职责：用人单位需事先将解除理由通知工会；工会应当对解除理由进行审查，认为用人单位违反法律、法规和劳动合同的，有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；若职工因解除劳动合同与用人单位发生争议，工会应支持和帮助职工依法申请仲裁或提起诉讼。5.简述工会在女职工特殊权益保护中的主要工作内容。答案：工会在女职工特殊权益保护中的主要工作内容包括：监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，如调整工作岗位、增加休息时间等；推动企业与女职工签订专项集体合同，明确女职工权益保护条款；组织女职工进行妇科疾病检查和健康知识培训；协助女职工办理生育保险待遇申领；对侵害女职工权益的行为进行调查，要求企业改正并追究责任；为权益受侵害的女职工提供法律援助和心理疏导。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁员20人（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接向被裁职工发放了《解除劳动合同通知书》。部分被裁职工找到工会，要求工会介入处理。问题：工会应如何处理此事？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施处理：（1）要求企业说明裁员理由和程序。根据《劳动合同法》和《工会法》，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。（2）审查企业裁员是否符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），是否优先留用了法定人员（如签订较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员的职工）。（3）若企业未履行法定程序，工会有权要求企业纠正，重新履行通知、协商和报告程序；若企业违法解除劳动合同，工会应支持职工申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。案例2：职工张某在车间操作机器时发生工伤，导致右手骨折。企业未在30日内为其申请工伤认定，张某自行申请后被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。但企业以“张某操作失误”为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？法律依据是什么？答案：工会应从以下方面帮助张某：（1）协助张某收集工伤认定和劳动能力鉴定的相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书），确认企业未依法支付