大学信息员考核制度

PAGE大学信息员考核制度总则目的为加强学校信息管理工作，确保信息传递的及时、准确、高效，充分发挥大学信息员在学校管理与决策中的重要作用，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于学校内所有担任信息员岗位的人员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位信息员。2.全面考核原则：从信息收集、整理、报送的及时性、准确性、完整性以及工作态度等多方面进行综合考核。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励信息员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。考核内容与标准信息收集1.信息来源广泛性积极关注学校各部门、各学院动态，主动从多种渠道收集与学校发展、教学、科研、学生管理等相关信息，每月至少提供[X]条有价值信息得10分；每少1条扣2分。能够深入挖掘师生关心的热点、难点问题信息，得5分；若有相关信息挖掘但数量不足，酌情扣分。2.信息时效性及时捕捉学校内各类重要事件和信息，在事件发生后[X]小时内报送初步信息得10分；每延迟1小时扣2分。对持续性事件或工作进展情况，能按规定时间节点定期报送进展信息，无迟报现象得5分；出现迟报每次扣1分。信息整理1.信息准确性所收集信息内容真实、准确，经核实无虚假信息得15分；若出现1条虚假信息，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。对信息进行认真核对，数据、事实准确无误，信息表述清晰规范得10分；发现明显错误每处扣2分。2.信息逻辑性与条理性对收集到的信息进行有效分类整理，条理清晰，便于阅读和分析得10分；整理混乱酌情扣分。能对复杂信息进行提炼概括，突出重点，逻辑连贯得5分；逻辑混乱酌情扣分。信息报送1.报送及时性严格按照规定时间将整理好的信息报送至指定部门或人员，无逾期报送情况得10分；每逾期1次扣2分。2.报送渠道准确性准确将信息报送至正确的接收部门或个人，避免因渠道错误导致信息延误或丢失得5分；出现1次渠道错误扣1分。3.信息完整性报送的信息内容完整，涵盖事件关键要素，无重要信息遗漏得10分；每遗漏1个关键要素扣2分。工作态度1.责任心对信息收集、整理、报送工作认真负责，积极主动承担任务，无推诿现象得10分；发现1次推诿行为扣2分。对待信息工作严谨细致，注重细节，对重要信息反复核实得5分；因粗心大意导致信息错误酌情扣分。2.协作性与学校其他部门信息员保持良好沟通协作，积极配合学校信息管理部门工作得10分；出现不配合情况每次扣2分。能够根据学校整体信息工作安排，及时调整工作重点和方向得5分；拒不配合调整酌情扣分。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由学校信息管理部门根据信息员日常工作表现，如信息报送记录、信息质量反馈等进行实时考核记录。2.定期检查：每月末对信息员当月工作进行全面检查，包括信息收集数量、质量、报送情况等，并进行量化评分。3.综合评价：每学期末，信息管理部门结合日常考核和定期检查结果，对信息员进行综合评价，确定考核等级。考核周期考核以自然月为基本考核周期，每学期进行一次综合评定，学年末进行总评。考核结果运用绩效奖励1.根据每学期综合考核结果，对考核优秀（考核得分排名前[X]%）的信息员给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/人。2.在学校评优评先、职称晋升等方面，考核优秀的信息员予以优先考虑。培训与提升1.对于考核不合格（考核得分低于[X]分）的信息员，学校信息管理部门将组织针对性培训，帮助其提升业务能力。2.连续两个学期考核不合格的信息员，学校将视情况调整其岗位，不再担任信息员职务。信息员的权利与义务权利1.有权获取与信息收集、整理、报送工作相关的必要资料和支持。2.对学校信息管理工作提出合理建议和意见。3.在考核过程中，对考核结果有异议时，有权进行申诉。义务1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，认真履行信息员职责。2.积极主动收集、整理、报送各类信息，确保信息真实、准确、及时。3.保守学校机密信息，不得泄露信息内容。4.参加学校组织的信息员培训和工作会议，不断提高自身业务水平。信息管理部门职责1.负责制定和完善大学信息员考核制度，并组织实施。2.对信息员的工作进行日常指导和监督，及时解决工作中出现的问题。3.定期对信息员的工作进行考核评价，汇总考核结果并上报学校相关部门。4.根据考核结果，落实绩效奖励、培训提升等相关措施。5.负责信息员队伍建设，组织开展业务培训和交流活动，提高信息员整体素质。附则1.本制度自发布之日