反违章管理考核制度

PAGE反违章管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝各类违章现象，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本反违章管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包施工单位人员以及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何活动都不得危及员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化现场监督等措施，预防违章行为的发生。3.全员参与原则：公司全体员工都有责任和义务遵守本制度，积极参与反违章工作。4.奖惩分明原则：对违章行为进行严肃处理，对遵守制度、积极反违章的个人和部门给予奖励。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义违章行为是指违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度的行为。（二）违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自进入危险区域。特种作业无有效操作证上岗作业。违反操作规程进行作业。高处作业不系安全带或安全带系挂不规范。电气作业不遵守电气安全规程。动火作业未经审批或未采取防火措施。有限空间作业未执行相关规定。起重作业违反起重安全规定。2.装置性违章安全设施不全或不符合要求。设备、设施存在安全隐患未及时整改。安全警示标识缺失或不清晰。消防设施配备不足或失效。电气设备接地、接零不符合要求。设备防护装置损坏或拆除未恢复。3.指挥性违章指挥人员违反安全规程指挥作业。强令员工冒险作业。安排未经培训合格人员从事特种作业。4.管理性违章安全管理制度不健全或未有效执行。安全检查不到位，对发现的问题未及时整改。安全教育培训不落实，员工安全意识淡薄。应急预案不完善或未定期演练。对违章行为查处不力，未采取有效措施制止违章。三、反违章管理职责（一）公司领导职责1.负责领导公司反违章工作，将反违章工作纳入公司安全生产管理重要内容。2.审批反违章管理考核制度及相关措施，确保制度的科学性和有效性。3.定期召开安全生产会议，研究解决反违章工作中存在的问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善反违章管理考核制度，并监督执行。2.组织开展安全检查，及时发现和制止违章行为。3.对违章行为进行调查、分析和处理，建立违章档案。4.组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和反违章能力。5.定期统计分析违章情况，提出改进措施和建议。（三）生产部门职责1.负责本部门的反违章工作，组织员工学习安全规章制度。2.加强现场管理，及时纠正员工的违章行为。3.对本部门发生的违章行为进行调查处理，并采取防范措施。4.配合安全管理部门开展反违章工作，提供相关资料和信息。（四）员工职责1.认真学习和遵守公司安全规章制度，自觉抵制违章行为。2.积极参加安全教育培训，提高自身安全素质和反违章能力。3.发现违章行为及时制止，并向上级报告。4.对本岗位的安全生产负责，不违章作业。四、反违章管理措施（一）安全教育培训1.公司定期组织全体员工参加安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、行业标准以及公司安全管理制度等。2.针对不同岗位和工种，开展专项安全培训，确保员工熟悉本岗位操作规程和安全注意事项。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。4.对违章行为较多的员工进行重点培训，加强其安全意识和遵章守纪意识。（二）安全检查1.公司建立定期安全检查制度，安全管理部门每周至少组织一次全面安全检查，生产部门每天进行现场巡查。2.安全检查内容包括作业现场安全状况、设备设施运行情况、安全管理制度执行情况等。3.对检查中发现的违章行为和安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到及时消除。（三）现场监督1.在作业现场设置安全监督人员，对作业过程进行全程监督。2.安全监督人员有权制止违章行为，对不听劝阻的违章人员进行严肃处理。3.加强对重点区域、关键环节的现场监督，确保安全生产。（四）违章行为举报1.鼓励员工对违章行为进行举报，设立举报奖励制度。2.对举报属实的员工给予一定的物质奖励，并对举报人信息严格保密。3.安全管理部门对举报的违章行为及时进行调查处理。五、违章行为考核标准（一）作业性违章考核标准1.一般作业性违章首次发现给予警告，并记录在个人安全档案。再次发现给予50200元罚款，并进行全公司通报批评。2.严重作业性违章如因不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品导致事故发生的，除承担相应法律责任外，给予5001000元罚款，解除劳动合同。特种作业无有效操作证上岗作业的，给予10002000元罚款，责令停止作业，待取得操作证后方可上岗。（二）装置性违章考核标准1.一般装置性违章发现后立即责令责任部门或责任人进行整改，并处以责任人50100元罚款。如因装置性违章导致事故隐患的，给予责任部门负责人200500元罚款。2.严重装置性违章安全设施不全或不符合要求，导致重大安全隐患的，给予责任部门负责人5001000元罚款，责令停产整顿。设备、设施存在安全隐患未及时整改，引发事故的，除追究法律责任外，给予责任部门负责人10002000元罚款，解除劳动合同。（三）指挥性违章考核标准1.一般指挥性违章对指挥人员给予警告，并责令改正。如因指挥性违章导致员工冒险作业的，给予指挥人员100300元罚款。2.严重指挥性违章强令员工冒险作业，导致事故发生的，指挥人员除承担相应法律责任外，给予5001000元罚款，解除劳动合同。（四）管理性违章考核标准1.一般管理性违章对责任部门或责任人给予警告，并责令限期整改。如因管理性违章导致安全检查不到位等问题的，给予责任人50100元罚款。2.严重管理性违章安全管理制度不健全或未有效执行，导致重大安全事故的，除追究法律责任外，给予责任部门负责人5001000元罚款，解除劳动合同。六、考核程序（一）违章行为发现1.安全检查人员、现场监督人员以及员工在作业现场发现违章行为后，应及时制止，并做好记录。2.记录内容包括违章时间、地点、违章行为、违章人员等信息。（二）违章行为调查1.安全管理部门接到违章行为报告后，对违章行为进行调查核实。2.调查人员通过询问当事人、查阅相关资料、查看现场等方式，全面了解违章行为的经过和原因。（三）违章行为认定1.根据调查结果，安全管理部门按照本制度的违章行为定义及分类标准，对违章行为进行认定。2.认定结果以书面形式通知违章人员和所在部门。（四）考核处理1.依据违章行为考核标准，安全管理部门提出考核处理意见，报公司领导审批。2.公司领导审批后，由安全管理部门下达考核处理决定，并将处理结果进行公示。3.考核处理决定包括罚款金额、通报批评、责令整改等内容。（五）申诉与复查1.违章人员对考核处理结果有异议的，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在3个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。3.如复查结果维持原处理决定，申诉人应接受处理；如复查结果改变原处理决定，按复查结果执行。七、奖励规定（一）奖励条件1.积极参与反违章工作，及时发现并制止重大违章行为，避免事故发生的。2.提出合理化建议，对完善公司安全管理制度、改进反违章措施有显著贡献的。3.在安