乡镇人大考核制度

PAGE乡镇人大考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇人大工作规范化建设，提高乡镇人大工作质量和效率，充分发挥乡镇人大职能作用，依据宪法、地方组织法等法律法规，结合本乡镇实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和有关政策规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价乡镇人大工作成效。3.注重实绩原则：突出对乡镇人大履行职责、完成工作任务、取得实际效果的考核。4.激励导向原则：通过考核，激励乡镇人大积极进取，不断提升工作水平，推动乡镇人大工作创新发展。（三）考核对象本乡镇人大主席团及各人大代表小组。（四）考核周期考核周期为自然年度。二、考核内容与指标（一）组织建设1.机构设置：乡镇人大主席团人员配备符合规定，机构健全，职责明确。2.代表小组活动：代表小组划分合理，活动制度完善，活动开展正常，每年活动不少于[X]次。3.代表培训：制定代表培训计划，每年组织代表培训不少于[X]次，培训内容丰富实用。（二）会议工作1.会议组织：乡镇人民代表大会会议筹备工作规范，议程安排合理，会议秩序良好。2.审议质量：代表对各项工作报告审议认真，提出的意见和建议有针对性、建设性，审议意见得到有效落实。3.决议决定执行：乡镇人民代表大会作出的决议决定得到及时、有效执行，执行情况报告真实准确。（三）监督工作1.监督计划：制定年度监督工作计划，内容详实，重点突出，符合乡镇实际。2.监督方式：综合运用听取和审议工作报告、执法检查、视察、调研等多种监督方式，监督工作取得实效。3.跟踪问效：对监督中发现的问题进行跟踪督促整改，整改情况及时向代表反馈，问题整改率达到[X]%以上。（四）代表工作1.代表履职：代表积极参加代表活动，认真履行代表职责，按时提交代表议案、建议、批评和意见，代表议案、建议办理答复率达到[X]%以上，代表满意度达到[X]%以上。2.代表联系选民：建立健全代表联系选民制度，代表定期走访选民，倾听选民意见，反映选民诉求，每年每位代表联系选民不少于[X]户。3.代表服务保障：为代表履职提供必要的条件和服务，保障代表依法行使职权。（五）自身建设1.学习培训：加强乡镇人大工作人员政治理论和业务知识学习，每年参加培训时间不少于[X]天，不断提高综合素质和工作能力。2.作风建设：乡镇人大工作人员作风扎实，廉洁奉公，服务意识强，无违法违纪行为。3.制度建设：建立健全乡镇人大各项工作制度，制度执行严格，工作运行规范有序。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过日常工作记录、工作台账、实地检查等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，于每年年底进行全面考核。（二）考核程序1.自评：乡镇人大主席团及各人大代表小组按照考核内容与指标，对本年度工作进行自查自评，形成自评报告，于每年[具体时间]前报乡镇党委。2.初评：乡镇考核工作领导小组对自评报告进行初审，结合平时掌握的情况，对乡镇人大工作进行初步评价，确定考核等次建议。3.审核：乡镇党委对考核等次建议进行审核，确定考核等次。4.反馈：考核结果向乡镇人大主席团及各人大代表小组反馈，并在一定范围内通报。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的乡镇人大主席团及人大代表小组，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在工作经费、代表活动等方面给予适当倾斜。（二）督促整改对考核结果较差的乡镇人大主席团及人大代表小组，提出整改意见，限期整改。整改不到位的，进行通报批评，并取消当年评先评优资格。（三）与干部任用挂钩将乡镇人大工作考核结果作为乡镇人大干部选拔任用、评先评