卫生工作考核制度

PAGE卫生工作考核制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理工作，提高公司整体卫生水平，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各工作区域及全体员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：对卫生工作的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等。奖惩结合原则：通过考核结果进行奖惩，激励员工积极参与卫生工作，提高卫生管理水平。二、考核内容与标准1.环境卫生办公区域桌面、文件柜等保持整洁，无杂物堆积，得[X]分；有少量杂物堆积，得[X1]分；杂物较多，得[X2]分及以下。地面干净，无明显污渍、脚印，得[X]分；有轻微污渍或少量脚印，得[X1]分；污渍和脚印较多，得[X2]分及以下。门窗玻璃干净明亮，得[X]分；有少量灰尘，得[X1]分；灰尘较多，得[X2]分及以下。公共区域走廊、楼梯等公共区域地面清洁，扶手无灰尘，得[X]分；地面有少量垃圾或扶手有轻微灰尘，得[X1]分；地面垃圾较多或扶手灰尘明显，得[X2]分及以下。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，得[X]分；有轻微异味或设施有小故障，得[X1]分；异味严重或设施损坏较多，得[X2]分及以下。垃圾桶及时清理，周围无垃圾散落，得[X]分；垃圾桶未及时清理，周围有少量垃圾散落，得[X1]分；垃圾桶长时间未清理，周围垃圾较多，得[X2]分及以下。2.个人卫生员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，得[X]分；个人卫生状况一般，得[X1]分；个人卫生较差，得[X2]分及以下。工作时穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌，得[X]分；未按要求穿戴工作服或佩戴工作牌，得[X1]分；多次未按要求执行，得[X2]分及以下。3.食品卫生公司食堂卫生符合相关食品安全标准，食品储存、加工、烹饪等环节规范，得[X]分；基本符合标准，但存在一些小问题，得[X1]分；不符合食品安全标准，存在较大卫生隐患，得[X2]分及以下。食堂工作人员持健康证上岗，个人卫生良好，得[X]分；有工作人员未持健康证上岗或个人卫生不符合要求，得[X1]分；存在较多工作人员卫生问题，得[X2]分及以下。三、考核方式1.定期检查公司成立卫生考核小组，每周定期对各部门、各工作区域进行卫生检查。检查人员按照考核内容与标准进行打分，并做好记录。2.不定期抽查考核小组不定期对公司卫生情况进行抽查，及时发现和解决卫生问题。抽查结果纳入考核总分。3.员工自评与互评员工可对自己的卫生工作进行自评，同时也可对其他员工进行互评。自评与互评结果作为考核的参考依据之一。四、考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果。五、考核结果评定1.得分计算每月考核得分=定期检查得分+不定期抽查得分+员工自评与互评得分。2.等级划分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.结果应用优秀部门或个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。良好部门或个人给予适当鼓励，如通报表扬等。合格部门或个人要求限期整改，整改后仍不合格的进行相应处罚。不合格部门或个人进行严肃批评，并根据情节轻重给予经济处罚、警告、辞退等处理。六、奖惩措施1.奖励措施每月评选出卫生优秀部门和个人，给予[X]元奖金奖励。在公司内部通报表扬卫生优秀部门和个人，树立榜样。对卫生工作提出创新性建议并被采纳的员工，给予[X]元奖励。2.惩罚措施对卫生考核不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。对卫生考核不合格的个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。连续两个月卫生考核不合格的个人，予以辞退。因卫生问题给公司造成重大损失的，依法追究相关人员的责任。七、整改与复查1.整改要求对于考核中发现的卫生问题，责任部门或个人应立即进行整改。整改期限根据问题的严重程度确定，一般为[X]个工作日。2.复查程序考核小组在整改期限结束后对整改情况进行复查。复查合格的，解除相关处罚；复查仍不合格的，加重处罚。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等方面的知识和技能。2.卫生宣传活动通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道宣传卫