乡镇统计考核制度

PAGE乡镇统计考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计工作，提高统计数据质量，确保统计工作的科学性、准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在乡镇经济社会发展中的信息、咨询和监督作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇内各部门、各行政村（社区）以及相关统计工作人员。（三）基本原则1.依法统计原则：严格遵守国家统计法律法规，依法开展统计工作，确保统计数据真实、准确、完整、及时。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合乡镇统计工作实际，具有可操作性和导向性。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进乡镇统计工作水平整体提升。二、考核内容与指标（一）统计基础工作1.机构人员设立独立的统计机构，配备专职统计人员，人员变动及时报备。（权重：10%）统计人员具备相应的专业知识和技能，定期参加业务培训。（权重：10%）2.制度建设建立健全统计工作各项规章制度，包括统计报表制度、数据审核制度、档案管理制度等。（权重：10%）制度执行严格，无违规操作行为。（权重：10%）3.统计台账建立规范的统计台账，内容完整、数据准确、记录及时。（权重：10%）台账分类清晰，便于查询和核对。（权重：10%）（二）统计数据质量1.数据准确性统计报表数据与相关原始记录、台账一致，无数据差错。（权重：20%）定期开展数据质量自查自纠，对发现的问题及时整改。（权重：10%）2.数据及时性按时完成各类统计报表的报送任务，无迟报、漏报现象。（权重：20%）积极配合上级统计部门的临时性调查任务，及时提供准确数据。（权重：10%）3.数据完整性统计报表填报项目完整，无缺项、漏项。（权重：10%）相关统计资料收集齐全，归档规范。（权重：10%）（三）统计服务水平1.信息提供及时、准确地为乡镇领导和相关部门提供统计信息和分析报告，为决策提供依据。（权重：20%）定期发布统计公报、统计年鉴等统计资料，满足社会公众需求。（权重：10%）2.分析研究围绕乡镇经济社会发展热点、难点问题，开展深入的统计分析研究，提出有针对性的建议和措施。（权重：20%）统计分析报告质量高，具有一定的前瞻性和指导性。（权重：10%）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇统计机构定期对各部门、各行政村（社区）的统计工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期报表审核：对上报的各类统计报表进行审核，检查数据质量和报送及时性。3.专项调查评估：针对重大专项调查，对调查数据质量和调查工作开展情况进行评估。4.综合评价：根据日常检查、报表审核、专项调查评估等情况，对各考核对象进行综合评价。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年年初对上一年度的统计工作进行考核。四、考核程序（一）自评各部门、各行政村（社区）在每年1月底前，按照本考核制度的要求，对本单位上一年度的统计工作进行自评，填写自评表，形成自评报告，报乡镇统计机构。（二）初审乡镇统计机构对各考核对象的自评材料进行初审，核实相关数据和情况，提出初审意见。（三）实地核查根据初审情况，乡镇统计机构组织人员对部分考核对象进行实地核查，进一步了解统计工作实际情况。（四）综合评定乡镇统计机构根据自评、初审和实地核查情况，对各考核对象进行综合评定，确定考核得分和考核等次。（五）结果公示考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇统计机构提出申诉，乡镇统计机构应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（六）结果通报公示无异议后，乡镇统计机构将考核结果进行通报，并以正式文件形式印发各部门、各行政村（社区）。五、考核等次与奖惩（一）考核等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，且在统计基础工作、数据质量、统计服务等方面表现突出。2.良好：考核得分在8089分之间，各项统计工作符合要求，无明显差错。3.合格：考核得分在6079分之间，基本完成统计工作任务，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在60分以下，或存在严重违反统计法律法规行为，统计工作无法正常开展。（二）奖励1.对考核等次为优秀的部门和行政村（社区），给予通报表扬，并在年度评先评优中优先考虑。2.对在统计工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（三）惩罚1.对考核等次为不合格的部门和行政村（社区），给予通报批评，并责令限期整改。2.对因工作失误导致统计数据严重失