乡镇网信考核制度

PAGE乡镇网信考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇网络信息安全与管理工作，提升网信工作水平，确保网络信息准确、及时、安全传播，营造良好的网络舆论环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇内各相关部门及工作人员在网信工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖网信工作的各个方面，包括信息发布、舆情监测、网络安全等，进行全面综合考核。3.激励导向原则：通过考核激励工作人员积极主动开展网信工作，不断提升工作质量和效率。4.动态调整原则：根据网信工作的发展和实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）信息发布管理1.信息准确性（30分）发布的信息内容真实、准确，无虚假、误导性信息。每发现一条虚假信息扣10分。信息来源可靠，引用数据、事例等有出处。无可靠来源的信息每条扣5分。2.信息及时性（20分）按照规定的时间节点及时发布重要信息。未按时发布的每次扣5分。对突发事件等紧急信息能在第一时间响应并发布，延误发布的每次扣10分。3.信息完整性（15分）发布的信息内容完整，要素齐全。信息不完整的每次扣3分。涉及重要事项的信息，应提供必要的背景资料和解读说明。缺少相关内容的每次扣5分。4.信息规范性（15分）信息格式符合要求，语言表达规范、简洁、易懂。格式不规范或语言表述混乱的每次扣3分。信息排版整齐，图片、图表等运用恰当。排版混乱或图片图表使用不当的每次扣2分。（二）舆情监测与处置1.舆情监测（20分）建立健全舆情监测机制，及时发现涉及乡镇的网络舆情。未建立监测机制的扣10分。监测范围全面，包括各类网络平台和社交媒体。监测范围不全的每次扣5分。能准确识别舆情的性质、影响范围等关键信息。识别不准确的每次扣5分。2.舆情报告（15分）及时向上级报告舆情动态，报告内容准确、详细。未及时报告的每次扣5分，报告内容不准确或不详细的每次扣3分。对舆情发展趋势进行分析预测，提出合理有效的建议。分析预测不准确或建议不合理的每次扣5分。3.舆情处置（25分）针对舆情迅速采取有效处置措施，控制舆情发展。处置不及时导致舆情恶化的每次扣10分。处置措施得当，能有效回应群众关切，化解矛盾。措施不当引发新问题的每次扣10分。舆情处置结果良好，群众满意度较高。群众满意度低的每次扣5分。（三）网络安全保障1.网络安全制度建设（15分）建立完善的网络安全管理制度，明确安全责任和操作流程。未建立制度的扣10分，制度不完善的每次扣3分。定期对网络安全制度进行评估和修订，确保制度的有效性。未定期评估修订的每次扣2分。2.网络安全防护措施（20分）采取有效的网络安全防护技术，如防火墙、入侵检测等。防护技术缺失或不完善的每次扣5分。定期进行网络安全检查和漏洞扫描，及时修复安全隐患。未定期检查扫描或未及时修复隐患的每次扣5分。做好数据备份和恢复工作，确保数据安全。数据备份不及时或恢复能力不足的每次扣5分。3.网络安全应急处置（15分）制定网络安全应急预案，明确应急处置流程和责任分工。未制定预案的扣10分，预案不完善的每次扣3分。定期组织网络安全应急演练，提高应急处置能力。未定期演练的每次扣2分。发生网络安全事件时，能迅速启动应急预案，有效处置事件，降低损失。处置不力导致损失扩大的每次扣10分。（四）网信队伍建设1.人员培训（15分）定期组织网信工作人员参加业务培训，提高业务能力。未定期组织培训的扣10分。培训内容丰富实用，涵盖网信工作的各个方面。培训内容不实用的每次扣3分。工作人员参加培训的积极性高，培训效果良好。工作人员参与度低或培训效果差的每次扣2分。2.工作交流与协作（10分）加强与上级网信部门及其他乡镇的工作交流与协作。交流协作较少的每次扣3分。内部各部门之间在网信工作上配合默契，形成工作合力。配合不默契的每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇网信工作领导小组办公室负责对日常工作进行检查记录，包括信息发布情况、舆情监测报告等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，通过查阅资料、数据分析、实地检查等方式对各部门及工作人员的网信工作进行综合评估。3.专项考核：针对重大网信事件或重点工作任务进行专项考核，评估工作完成情况和效果。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核总结和评分。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；得分7079分的，绩效奖金系数为1；得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）评先评优1.考核结果作为年度评先评优的重要依据，得分排名靠前的部门和个人优先推荐为优秀单位和优秀个人。2.连续两个季度考核得分60分以下的部门或个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.对于考核成绩优秀、工作表现突出的工作人员，在岗位晋升、调整等方面给予优先考虑。2.对于连续多次考核不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据，并附相关证明材料。申诉材料提交至乡镇网信工作领导小组办公室。（三）申诉处理1.乡镇网信工作领导