民主党派考核制度

PAGE民主党派考核制度一、总则（一）目的为加强民主党派自身建设，提高党派成员素质，提升党派整体履职能力和水平，充分发挥民主党派在国家政治生活和社会发展中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本民主党派各级组织及全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价党派成员的表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核党派成员在履行职能、参政议政、社会服务等方面的工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党派成员积极履行职责，不断提高工作质量和效率。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受党派成员监督。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，积极贯彻党的路线方针政策，得810分。政治立场基本坚定，能较好地贯彻党的路线方针政策，得57分。政治立场不够坚定，存在模糊认识，得3分以下。2.理论学习（5分）积极参加党派组织的各类政治理论学习活动，认真撰写学习心得，理论水平有明显提高，得45分。能参加学习活动，基本完成学习任务，得23分。学习积极性不高，很少参加学习活动，得1分以下。3.党派意识（5分）具有较强的党派意识，积极维护党派形象，主动参与党派工作，得45分。党派意识一般，能参与党派工作，得23分。党派意识淡薄，对党派工作不关心，得1分以下。（二）参政议政工作（30分）1.提案议案（10分）积极撰写高质量的提案议案，在党派组织的提案议案评选中获得优秀，且提案议案被有关部门采纳并取得良好效果，得810分。撰写提案议案数量较多，质量一般，部分被采纳，得57分。提案议案撰写较少，质量不高，很少被采纳，得3分以下。2.调研成果（10分）独立或参与完成有深度、有价值的调研课题，调研报告被上级部门或领导批示肯定，得810分。参与调研课题，有一定成果，调研报告有一定参考价值，得57分。很少参与调研课题，成果不明显，得3分以下。3.社情民意反映（5分）及时收集、反映社情民意，被党派组织采用并向上级报送，得45分。能反映一些社情民意，但数量较少，得23分。不主动反映社情民意，得1分以下。4.参与协商议政活动（5分）积极参加党派组织的各类协商议政会议，准备充分，发言有建设性，得4分。能参加协商议政会议，基本完成任务，得23分。很少参加协商议政会议，表现不积极，得1分以下。（三）组织活动参与（20分）1.组织会议（5分）按时参加党派组织的各类会议，认真领会会议精神，积极发言，为会议提供有价值的建议，得45分。能参加会议，基本遵守会议纪律，得23分。经常缺席会议，或在会议上表现消极，得1分以下。2.培训学习（5分）积极参加党派组织的各类培训学习活动，认真学习，成绩优秀，得45分。能参加培训学习，完成规定课程，得23分。不参加培训学习，或学习态度不认真，得1分以下。3.主题活动（5分）积极参与党派组织的各类主题活动，表现突出，为活动的开展做出重要贡献，得45分。能参与主题活动，完成基本任务，得23分。很少参与主题活动，或在活动中表现不积极，得1分以下。4.基层组织工作（5分）积极参与所在基层组织的工作，担任领导职务或骨干成员，工作成绩显著，得45分。参与基层组织工作，发挥一定作用，得23分。很少参与基层组织工作，得1分以下。（四）社会服务工作（15分）1.志愿服务（5分）积极参与党派组织的志愿服务活动，服务时间长，服务质量高，受到服务对象好评，得45分。能参与志愿服务活动，完成一定服务任务，得23分。很少参与志愿服务活动，得1分以下。2.公益事业（5分）主动参与党派组织的公益事业，捐款捐物，或为公益项目出谋划策，做出较大贡献，得45分。参与公益事业，有一定贡献，得23分。很少参与公益事业，得1分以下。3.对口帮扶（5分）积极参与党派组织的对口帮扶工作，深入帮扶地区，制定有效帮扶措施，取得明显帮扶成效，得45分。参与对口帮扶工作，有一定工作进展，得23分。很少参与对口帮扶工作，得1分以下。（五）廉洁自律情况（5分）1.遵守纪律（3分）严格遵守党派章程和各项纪律规定，廉洁奉公，无违规违纪行为，得23分。基本遵守纪律规定，未发现明显违规违纪行为，得1分。有违规违纪行为，得0分。2.道德品质（2分）品德高尚，诚实守信，团结协作，在党派成员中口碑良好，得12分。道德品质一般，未发现不良行为，得0.5分。道德品质较差，影响党派形象，得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党派各级组织负责，对成员日常工作表现、参与活动情况等进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，成员需提交年度工作总结和自评报告，组织进行综合评价。3.专项考核：针对党派重点工作任务或重大活动，对相关成员进行专项考核。（二）考核程序1.个人自评：每年年底，成员对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写《民主党派成员考核自评表》。2.组织评价：党派各级组织根据成员日常表现、工作业绩等情况，对成员进行综合评价，填写《民主党派成员考核评价表》。3.民主测评：组织党派成员进行民主测评，对被考核成员的思想政治表现、工作能力、工作作风等方面进行评价。4.综合评定：考核工作小组根据个人自评、组织评价和民主测评结果，对成员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分以上，思想政治表现优秀，工作业绩突出，在参政议政、组织活动、社会服务等方面发挥模范带头作用。2.称职：考核得分7089分，思想政治表现较好，工作认真负责，能较好地完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治表现一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量不高。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治表现较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，或存在违规违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的成员，给予表彰奖励，在党派内部进行宣传推广，激励其他成员学习。2.教育培训：根据考核结果，对不同等次的成员制定有针对性的教育培训计划，帮助成员提高素质和能力。3.职务调整：将考核结果作为党派成员职务调整的重要依据，对表现优秀的成员，优先推荐担任更高职务；对不称职的成员，进行批评教育，限期整改，如仍无明显改进，可调整其职务。4.组织处理：对存在严重违规违纪行为或考核连续不称职的成员，按照党派章程和有关规定进行组织处理。五、考核工作的组织与管理（一）组织领导成立民主党派考核工作领导小组，由党派主要领导担任组长，负责考核工作的总体指导和监督。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.考核工作领导小组：制定考核工作方案，审核考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。2.考核工作办公室：组织实施考核工作，收集、整理考核资料，统计考核得分，撰写考核报告。3.党派各级组织：负责