肺结核防空考核制度

PAGE肺结核防空考核制度一、总则（一）目的为有效预防、控制肺结核的传播与流行，保障员工的身体健康，确保公司/组织各项工作的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本肺结核防控考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及其工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于肺结核防控的法律法规、政策要求及相关行业标准进行考核。2.全面覆盖原则：涵盖肺结核防控工作的各个环节、各个部门及全体员工。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的防控工作表现。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时整改，不断完善防控措施，持续提升防控水平。二、组织管理（一）防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的肺结核防控工作领导小组。其职责如下：1.全面领导公司/组织的肺结核防控工作，制定防控工作方针、策略和目标。2.定期召开防控工作会议，研究解决防控工作中的重大问题。3.协调各部门之间的工作，确保防控措施的有效落实。（二）防控工作办公室在领导小组下设防控工作办公室，负责日常防控工作的组织、协调和实施。办公室设在[具体部门]，其职责如下：1.制定和完善肺结核防控工作制度、流程和预案。2.组织开展员工肺结核防控知识培训和宣传教育活动。3.负责与当地疾病预防控制机构等相关部门的沟通与协作。4.对各部门的防控工作进行指导、监督和检查。5.收集、整理和上报防控工作信息。（三）部门职责1.人力资源部门负责将肺结核防控知识纳入新员工入职培训内容。配合做好员工健康状况监测及患病员工的劳动用工管理。2.行政部门负责办公区域的环境卫生管理，定期进行清洁、消毒。保障防控工作所需的物资供应。3.财务部门负责安排防控工作所需的经费预算，并确保经费的合理使用。4.各业务部门负责本部门员工的肺结核防控知识宣传教育和日常健康监测。发现疑似肺结核病例及时报告，并配合做好相关防控措施。三、防控措施（一）健康教育1.制定年度健康教育计划，通过多种形式开展肺结核防控知识宣传教育活动，如举办讲座、发放宣传资料、利用内部宣传栏及网络平台等。2.新员工入职培训必须包含肺结核防控相关内容，培训时间不少于[X]小时，确保员工了解肺结核的传播途径、症状、预防方法及相关法律法规要求。3.定期组织防控知识考核，检验员工对防控知识的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。（二）健康监测1.建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息及年度体检结果。2.每年组织全体员工进行一次肺结核筛查，可采用胸部X光检查、结核菌素试验等方法。3.对从事特定工作岗位（如医护人员、教师、餐饮服务人员等）的员工，增加筛查频次，每[X]年进行一次全面筛查。4.加强日常健康巡查，关注员工身体状况，如发现员工有咳嗽、咳痰、低热、盗汗等疑似肺结核症状，及时督促其就医检查，并做好记录。（三）通风与消毒1.确保办公区域、生产车间、宿舍等场所通风良好，每日通风时间不少于[X]小时。2.定期对公共区域、重点部位（如会议室、食堂、卫生间等）进行清洁消毒，每周至少消毒[X]次。3.对疑似或确诊肺结核病例的活动场所，在疾病预防控制机构的指导下进行终末消毒。（四）病例管理1.建立肺结核病例报告制度，各部门发现疑似肺结核病例后，应在[X]小时内报告防控工作办公室。2.防控工作办公室接到报告后，及时联系当地疾病预防控制机构，并协助患病员工就医诊断。3.对于确诊病例，配合疾病预防控制机构做好隔离治疗、密切接触者追踪管理等工作。4.对患病员工给予必要的关怀和帮助，按照国家相关规定保障其合法权益。四、考核内容与标准（一）组织管理（20分）1.防控工作领导小组是否定期召开会议，研究解决防控工作问题（5分）。每季度至少召开1次会议，得5分；每半年召开1次会议，得3分；未召开会议，得0分。2.防控工作办公室职责履行情况，包括制度制定、培训组织、部门协调等（10分）。制度完善、流程清晰，培训组织得力，部门协调顺畅，得810分；制度基本完善，培训有一定成效，部门协调较好，得57分；制度存在明显缺陷，培训效果不佳，部门协调不畅，得04分。3.各部门对防控工作的重视程度及职责落实情况（5分）。通过检查工作记录、现场访谈等方式评估，各部门职责落实到位，工作积极主动，得45分；部分部门职责落实较好，部分存在不足，得23分；多数部门职责落实不到位，得01分。（二）健康教育（20分）1.年度健康教育计划制定与执行情况（5分）。计划详细、合理，按计划有效开展各项宣传教育活动，得45分；计划基本可行，活动开展基本正常，得23分；计划不完善，活动开展不及时或效果差，得01分。2.新员工培训覆盖率及培训效果（10分）。新员工培训覆盖率达到100%，且考核合格率不低于90%，得810分；覆盖率在80%99%之间，考核合格率在70%89%之间，得57分；覆盖率低于80%或考核合格率低于70%，得04分。3.防控知识宣传效果，通过员工知晓率调查等方式评估（5分）。员工对防控知识知晓率达到90%以上，得45分；知晓率在70%89%之间，得23分；知晓率低于70%，得01分。（三）健康监测（30分）1.员工健康档案建立与管理情况（5分）。档案信息完整、准确，及时更新，得45分；档案基本完整，更新不及时，得23分；档案存在较多缺失或错误，得01分。2.年度筛查计划执行情况（10分）。筛查覆盖率达到100%，筛查流程规范，得810分；覆盖率在80%99%之间，筛查基本规范，得57分；覆盖率低于80%或筛查存在明显违规，得04分。3.特定岗位员工筛查频次及执行情况（5分）。严格按照规定频次进行筛查，得45分；部分岗位筛查频次不足，得23分；多数岗位未按规定筛查，得01分。4.日常健康巡查及疑似症状员工管理情况（10分）。巡查记录完整，对疑似症状员工及时处理并记录详细过程，得810分；巡查有记录但不完整，对疑似症状员工处理基本及时，得57分；巡查无记录或对疑似症状员工处理不及时，得04分。（四）通风与消毒（15分）1.通风设施运行及通风时间落实情况（5分）。通风设施正常运行，通风时间符合要求，得45分；通风设施部分损坏，通风时间基本达标，得23分；通风设施损坏严重，通风时间不足，得01分。2.消毒制度执行情况，包括消毒频次、消毒剂使用等（10分）。严格按照消毒制度进行操作，消毒记录完整，得810分；消毒频次基本符合要求，记录较完整，得57分；消毒不规范，记录缺失，得04分。（五）病例管理（15分）1.病例报告及时性与准确性（5分）。严格按照规定时间报告，信息准确，得45分；报告时间稍有延迟，信息基本准确，得23分；报告不及时或信息错误，得01分。2.协助患病员工就医及配合疾病预防控制机构工作情况（5分）。积极协助员工就医，配合疾病预防控制机构各项工作，得45分；协助工作一般，配合基本到位，得23分；协助不力，配合不到位，得01分。3.对密切接触者追踪管理情况（5分）。追踪管理措施落实到位，记录详细，得45分；追踪管理基本完成，记录较简单，得23分；追踪管理不彻底，记录缺失，得01分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：防控工作办公室定期对各部门的防控工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：审查各部门提交的防控工作相关资料，如培训记录、健康档案、消毒记录等。3.员工访谈：随机抽取员工进行访谈，了解其对防控知识的掌握程度及部门防控工作开展情况。（二）考核周期每半年进行一次全面考核，对各部门的防控工作进行综合评价。在考核周期内，根据日常检查、资料审查及员工访谈等情况，对各部门防控工作进行动态跟踪和评估。六、考核结果应用（一）通报表彰对考核成绩优秀的部门和个人进行通报表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。优秀部门的评选标准为考核总分排名前[X]%，优秀个人从各部门表现突出的员工中评选产生。（二）绩效挂钩将肺结核防控工作考核结果与员工绩效挂钩。考核成绩作为员工年度绩效评定的重要依据之一，对考核不达标的员工，按照公司/组织绩效管理制度进行相应处理，并要求其制定