罪犯计分考核制度

PAGE罪犯计分考核制度一、总则（一）目的为了规范监狱对罪犯的管理，客观、公正地评价罪犯改造表现，激励罪犯积极改造，提高改造质量，根据《中华人民共和国监狱法》等相关法律法规，结合监狱工作实际，制定本罪犯计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本监狱服刑的所有罪犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格按照国家法律法规和监狱规章制度进行考核，确保考核工作合法、公正、透明。2.公平公正原则：对所有罪犯一视同仁，考核标准统一，过程公开，结果公平，不受任何因素干扰。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，全面反映罪犯改造表现，注重考核的准确性和有效性。4.激励为主原则：通过计分考核，充分调动罪犯改造积极性，鼓励罪犯积极向上，促进改造质量提升。二、考核内容与计分标准（一）思想改造1.认罪悔罪深刻认识自己的犯罪行为，如实交代犯罪事实，每次记[X]分。主动向监狱报告他人犯罪线索，经查证属实，视情节记[XX]分。拒不认罪悔罪，或故意隐瞒犯罪事实，每次扣[X]分。2.遵守监规纪律严格遵守监狱作息时间、请销假制度等各项监规纪律，无违规违纪行为，每月记[X]分。违反监规纪律，视情节轻重扣[XX]分，情节严重的给予相应处罚。3.接受教育改造按时参加思想、法制、道德等教育课程，认真听讲，积极发言，每次记[X]分。在教育改造中表现突出，如撰写心得体会深刻、提出合理化建议被采纳等，视情况记[XX]分。无故不参加教育改造活动，每次扣[X]分。（二）劳动改造1.劳动任务完成情况按照监狱下达的劳动任务，保质保量完成，每月记[X]分。超额完成劳动任务，根据超额比例记[XX]分。未完成劳动任务，视情节扣[XX]分。2.劳动技能提升通过劳动培训，熟练掌握新的劳动技能，经考核合格，记[X]分。在劳动技能竞赛中获得优异成绩，视名次记[XX]分。拒绝参加劳动技能培训，每次扣[X]分。3.劳动态度与表现劳动态度端正，服从管理，听从指挥，爱护劳动工具和设备，每月记[X]分。在劳动中表现出创新精神，提高劳动效率或产品质量，视情况记[XX]分。劳动态度消极，故意怠工，每次扣[X]分。（三）生活改造1.生活习惯养成保持个人卫生良好，遵守监狱生活卫生制度，每月记[X]分。积极参与监狱组织的环境卫生整治活动，表现突出，记[X]分。违反生活卫生制度，视情节扣[XX]分。2.文明礼貌尊重他人，礼貌待人，与同改关系融洽，每月记[X]分。主动帮助他人，在生活中发挥积极作用，视情况记[XX]分。有不文明行为，如骂人、打架等，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织监狱成立罪犯计分考核领导小组，由监狱领导担任组长，狱政管理部门、教育改造部门、劳动改造部门等相关负责人为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、处理考核争议等工作。各监区成立考核小组，由监区领导担任组长，管教民警为成员。考核小组负责具体组织实施对本监区罪犯的计分考核工作。（二）考核周期计分考核以月为周期，每月[具体日期]进行考核汇总，公布考核结果。（三）考核实施1.日常考核：管教民警负责对罪犯日常改造表现进行观察、记录，按照计分标准及时给予加分或扣分。2.定期评审：每月末，考核小组对本监区罪犯当月考核情况进行集中评审，审核计分的准确性和合理性，对存在争议的情况进行讨论和裁定。3.结果公示：考核结果在监区内进行公示，公示期为[X]个工作日。罪犯对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行复查，并将复查结果告知罪犯。四、考核结果运用（一）行政奖励1.表扬：每月考核得分在[X]分以上的罪犯，给予表扬。表扬结果作为罪犯减刑、假释、保外就医等的参考依据。2.记功：连续三个月考核得分在[X]分以上，且综合表现优秀的罪犯，给予记功。记功罪犯在减刑、假释等方面享有优先待遇。3.重大立功：有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实等重大立功表现的罪犯，给予重大立功奖励。重大立功罪犯依法给予从宽处理。（二）处罚措施1.警告：每月考核得分在[X]分以下的罪犯，给予警告。被警告的罪犯应在规定时间内写出书面检讨，并制定整改措施。2.记过：连续两个月考核得分在[X]分以下的罪犯，给予记过。记过罪犯将受到相应的禁闭等处罚措施。3.禁闭：连续三个月考核得分在[X]分以下，或有严重违规违纪行为的罪犯，给予禁闭处罚。禁闭期限根据情节轻重确定为[XX]天。（三）分级处遇根据罪犯计分考核结果，实行分级处遇制度。考核得分高的罪犯，在物质生活待遇、文体活动参与、亲情会见等方面享有更优厚的待遇；考核得分低的罪犯，相应限制其处遇。五、监督与管理（一）监督机制监狱纪检监察部门负责对罪犯计分考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、廉洁。对考核过程中发现的违规违纪行为，依法依规进行严肃处理。（二）数据管理建立健全罪犯计分考核数据库，对考核数据进行及时录入、存储和分析。定期对考核数据进行统计汇总，为监狱管理决策提供依据，并确保数据的安全性和保密性。（三）档案管理为每名罪犯建立计分考核档案，详细记录罪犯每月考核得分、奖惩情况等。考核档案作为罪犯改造档