治安保卫考核制度

PAGE治安保卫考核制度一、总则（一）目的为加强公司治安保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本考核制度。通过明确考核标准和方法，激励全体员工积极参与治安保卫工作，确保公司治安保卫工作落到实处。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工和部门的治安保卫工作表现。2.全面考核原则：对治安保卫工作的各个方面进行全面考核，包括安全防范措施执行情况、治安事件处理能力、安全制度遵守情况等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工和部门给予奖励，激励其继续保持良好工作状态；对违反治安保卫规定的行为进行处罚，起到约束作用，促使全体员工遵守制度。二、考核内容（一）安全防范措施执行情况1.门禁管理严格执行门禁制度，对进出公司人员和车辆进行有效登记和检查。未按规定登记或拒绝检查的，每次扣[X]分。确保门禁设施正常运行，如有故障及时报修。因门禁设施故障导致安全隐患的，每次扣[X]分。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻的，每次扣[X]分。在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并采取措施处理。对发现的安全隐患未及时报告或处理不当的，每次扣[X]分。3.监控系统监控设备保持24小时正常运行，图像清晰可辨。监控设备出现故障未及时修复的，每次扣[X]分。妥善保存监控录像资料，保存期限符合相关规定。未按规定保存监控录像资料的，每次扣[X]分。（二）治安事件处理能力1.突发事件响应对治安突发事件能够迅速响应，及时到达现场。接到突发事件报告后未及时到达现场的，每次扣[X]分。按照应急预案采取有效措施进行处理，控制事态发展。因处理措施不当导致事态扩大的，每次扣[X]分。2.案件侦破与协助积极配合公安机关开展案件侦破工作，提供相关线索和证据。对公安机关要求协助的事项推诿或不配合的，每次扣[X]分。在公司内部发生治安案件时，及时进行调查处理，查明原因，追究责任。对治安案件处理不及时或处理结果不满意的，每次扣[X]分。（三）安全制度遵守情况1.消防安全遵守消防安全规定，确保消防设施完好有效。消防设施未定期检查或存在损坏未及时修复的，每次扣[X]分。严禁在公司内吸烟、使用明火，违规者每次扣[X]分。定期组织消防安全培训和演练，员工熟悉消防知识和应急处置方法。未按规定组织培训和演练的，每次扣[X]分。2.保密制度严格遵守公司保密制度，妥善保管公司机密文件和资料。因保管不善导致公司机密泄露的，视情节轻重扣[X][X]分。未经批准，不得私自复制、传播公司机密信息。违规者每次扣[X]分。3.其他安全制度遵守公司制定的其他安全制度，如电气安全、危险化学品管理等。违反其他安全制度的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由公司治安保卫部门定期对各部门的治安保卫工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。日常检查内容包括安全防范措施执行情况、安全制度遵守情况等，检查人员应填写检查记录，详细记录发现的问题和扣分情况。（二）定期考核1.每月对各部门的治安保卫工作进行一次定期考核，考核内容包括日常检查结果、治安事件处理情况等。2.每季度对员工个人的治安保卫工作表现进行一次考核，考核内容根据员工所在部门的考核结果以及员工个人在治安保卫工作中的具体表现进行综合评价。（三）专项考核1.在公司开展重大活动、重要节日等特殊时期，对治安保卫工作进行专项考核，重点考核安全防范措施的落实情况和应急处置能力。2.对发生治安事件的部门或个人进行专项考核，分析事件原因，评估责任，根据考核结果进行相应处理。四、考核评分标准（一）百分制评分考核结果采用百分制评分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）具体扣分标准1.违反安全防范措施执行情况的各项规定，根据情节轻重每次扣[X][X]分。2.在治安事件处理能力方面存在问题，每次扣[X][X]分。3.违反安全制度遵守情况的各项规定，每次扣[X][X]分。（三）加分项1.在治安保卫工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全隐患、协助公安机关破获重要案件等，给予[X][X]分的加分。2.提出合理化建议并被公司采纳，对加强治安保卫工作有显著成效的，给予[X][X]分的加分。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.部门考核结果与部门绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的部门，绩效奖金按正常标准发放；考核结果为合格的部门，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的部门，绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.员工个人考核结果与个人绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的员工，绩效奖金按正常标准发放；考核结果为合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并进行岗位调整或培训。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑治安保卫工作考核结果优秀的部门和个人。2.治安保卫工作考核结果不合格的部门和个人，不得参与当年的各类先进评选。（三）与岗位晋升挂钩1.对于在治安保卫工作中表现优秀、考核结果连续多年为优秀的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.治安保卫工作考核结果不合格的员工，在岗位晋升时予以限制。六、奖惩措施（一）奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等；奖励形式包括奖金、奖品等。2.对提出合理化建议并被公司采纳，对加强治安保卫工作有显著成效的部门和个人，给予相应的奖励。（二）处罚1.对违反治安保卫考核制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、通报批评、解除劳动合同等处罚。2.因违反治安保卫规定给公司造成经济损失的，由责任人承担相应的赔偿责任。七、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司治安保卫部门提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。