政府年终考核制度

PAGE政府年终考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价政府各部门及其工作人员的年度工作表现，加强政府自身建设，提高行政效能，推动各项工作任务的顺利完成，特制定本年终考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对政府部门及其工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.注重实绩原则：把工作实际成效作为评价的重要依据，引导工作人员树立正确的政绩观，真抓实干，推动工作落实。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进政府工作人员积极进取，不断提高工作水平。（三）适用范围本制度适用于政府各部门及其所属工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，敬业奉献。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，关心群众，具有良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关政策法规，解决工作中的实际问题。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，确保工作顺利推进。3.创新能力：具有创新意识和创新精神，能够积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工，严格执行请销假制度。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成年度工作任务，工作成果显著，对推动经济社会发展、维护社会稳定等方面做出积极贡献。2.工作质量：工作质量高，工作差错率低，工作效率高，能够按时完成各项工作任务。3.工作效益：注重工作效益，合理利用资源，降低行政成本，提高工作效率和经济效益。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁，廉洁从政。廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政：严格要求自己，做到廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便谋取私利。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由政府考核领导小组组织实施，对政府各部门及其工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对政府部门及其工作人员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《政府工作人员年度考核登记表》。2.民主测评：各部门组织本部门工作人员对被考核人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.领导评价：各部门主要领导根据被考核人员的工作表现和民主测评结果，对其进行综合评价，提出考核意见。4.考核汇总：政府考核领导小组对各部门上报的考核材料进行汇总，综合分析各方面情况，确定考核结果。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向政府考核领导小组提出申诉。6.结果审定：政府考核领导小组根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律的各项规定。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，遵守廉洁自律的各项规定。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些不足之处，基本遵守廉洁自律的各项规定。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中存在严重失误，违反廉洁自律的各项规定。（二）考核结果运用1.奖励：对年度考核为优秀等次的人员，给予表彰和奖励。2.职务晋升：年度考核连续三年为优秀等次的人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.培训教育：根据考核结果，对不同等次的人员进行有针对性的培训教育，提高其工作能力和业务水平。4.诫勉谈话：对年度考核为基本称职等次的人员，由所在部门主要领导对其进行诫勉谈话，提出改进要求。5.辞退或降职：对年度考核为不称职等次的人员，按照有关规定予以辞退或降职。五、考核组织与监督（一）考核组织政府成立考核领导小组，负责组织实施政府年终考核工作。考核领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织协调和日常工作。（二）监督检查1.政府考核领导小组负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作的公平、公正、公