群众安全员考核制度

PAGE群众安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥群众安全员在安全生产中的监督作用，提高全员安全意识，确保公司生产经营活动安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群众安全员及相关部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对群众安全员的工作表现、安全监督成效等进行全方位考核，涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励群众安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、群众安全员职责（一）安全监督1.对作业现场进行日常安全巡查，及时发现并制止各类违章行为，督促整改安全隐患。2.协助安全管理部门开展安全检查、专项整治等活动，提供相关安全信息和建议。（二）安全宣传1.向员工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识，提高员工安全意识。2.组织或参与安全培训、应急演练等活动，增强员工应急处置能力。（三）信息反馈1.及时收集员工对安全工作的意见和建议，反馈给安全管理部门。2.对安全事故或未遂事故进行及时报告，并协助调查处理。三、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责，得810分。责任心较强，能较好完成工作任务，得57分。责任心一般，工作敷衍了事，得04分。2.工作积极性（10分）主动参与安全管理工作，积极提出合理化建议，得810分。能按要求完成工作，积极性尚可，得57分。工作积极性不高，被动应付工作，得04分。（二）工作能力（30分）1.安全知识掌握程度（10分）熟悉安全生产法律法规、行业标准及公司安全规章制度，能准确解答员工安全疑问，得810分。基本掌握安全知识，能应对一般性安全问题，得57分。安全知识欠缺，对常见安全问题解答不准确，得04分。2.安全检查技能（10分）能熟练运用安全检查方法，及时发现各类安全隐患，检查记录详细准确，得810分。掌握基本安全检查技能，能发现部分安全隐患，检查记录较完整，得57分。安全检查技能不足，发现安全隐患能力较弱，检查记录不完整，得04分。3.沟通协调能力（10分）与员工、部门之间沟通顺畅，能有效协调解决安全问题，得810分。沟通协调能力一般，能基本完成沟通协调工作，得57分。沟通不畅，协调能力较差，影响安全工作开展，得04分。（三）工作业绩（50分）1.安全隐患排查与整改（20分）每月发现并督促整改的安全隐患数量多，且整改效果显著，得1620分。能按要求发现一定数量安全隐患，整改工作基本落实，得1115分。发现安全隐患较少，整改工作推进不力，得010分。2.违章行为制止（15分）及时制止大量违章行为，有效减少违章发生率，得1215分。能制止部分违章行为，违章发生率有所下降，得911分。对违章行为制止不力，违章现象较多，得08分。3.安全宣传效果（10分）组织的安全宣传活动形式多样、内容丰富，员工安全意识明显提高，得810分。开展了一定的安全宣传工作，员工安全意识有一定提升，得67分。安全宣传工作薄弱，员工安全意识提升不明显，得05分。4.信息反馈及时性与准确性（5分）能及时、准确反馈安全信息，为安全决策提供有力支持，得45分。信息反馈基本及时、准确，得3分。信息反馈不及时或不准确，影响安全工作，得02分。四、考核方式（一）日常考核1.安全管理部门定期对群众安全员的工作进行检查，记录其工作表现，作为日常考核依据。2.群众安全员应每周提交工作周报，汇报本周安全监督、宣传等工作情况。（二）月度考核1.每月末，安全管理部门根据日常考核记录、工作周报及相关部门反馈意见，对群众安全员进行月度考核评分。2.月度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑群众安全员全年工作表现。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例不超过群众安全员总数的[X]%，合格比例为[X]%，不合格比例为[X]%。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核优秀的群众安全员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.在安全管理工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的群众安全员，给予特别奖励，并在晋升、培训等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.月度考核不合格的群众安全员，给予警告，并要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两个月月度考核不合格或年度考核不合格的群众安全员，取消其群众安全员资格，并根据公司相关规定进行进一步处理。六、培训与发展（一）培训计划1.安全管理部门根据群众安全员的考核结果和工作需求，制定针对性的培训计划。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全技术知识、安全管理技能等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织安全知识讲座、案例分析等内部培训活动。2.外部培训：根据实际情况，选派群众安全员参加外部专业培训课程。3.实践锻炼：安排群众安全员参与重大安全项目或专项整治活动，提升实践能力。七、沟通与申诉（一）沟通机制1.安全管理部门定期与群众安全员进行沟通，了解其工作情况和存在的问题，及时给予指导和支持。2.建立群众安全员交流平台，促进相互学习和经验分享。（二）申诉渠道1.群众安全员对考