临时工资考核制度

PAGE临时工资考核制度一、总则（一）目的为规范公司临时用工工资核算与考核管理，确保临时用工薪酬合理、公平、公正，激励临时工提高工作效率和质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司因临时性工作任务而招用的临时工，包括但不限于短期项目、季节性用工、临时性辅助岗位等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策规定，保障临时工的合法权益。2.公平公正原则：依据临时工的工作表现、工作量、工作质量等进行客观、公正的考核与工资核算。3.激励性原则：通过合理的考核与工资分配机制，激发临时工的工作积极性和主动性。4.灵活性原则：根据不同临时性工作的特点和要求，制定相应的考核标准和工资支付方式。二、工资核算（一）工资构成临时工工资由基本工资、绩效工资两部分构成。1.基本工资：根据临时工所从事工作的岗位性质、劳动强度等因素确定，参照当地同行业临时工工资水平，并结合公司实际情况制定。基本工资标准一经确定，在一个工资核算周期内保持相对稳定。2.绩效工资：与临时工的工作业绩、工作表现挂钩，根据考核结果进行发放。（二）工资计算方法1.日工资计算：基本工资÷月计薪天数（21.75天）=日基本工资。2.小时工资计算：日基本工资÷8小时=小时基本工资。3.绩效工资计算：绩效工资=绩效工资基数×考核得分÷100。绩效工资基数根据临时工所在岗位的重要性、工作难度等因素确定。（三）工资支付周期临时工工资按月支付，支付时间为每月[具体日期]。如遇节假日或特殊情况，支付时间提前或顺延。（四）工资支付方式工资通过银行代发的形式支付到临时工个人银行账户。临时工应在入职时提供本人有效银行账号信息，如因个人原因导致银行账号变更，应及时通知公司人力资源部门。三、考核管理（一）考核主体1.直接上级考核：临时工的直接上级负责对其日常工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、协作能力等。2.相关部门协同考核：对于涉及多个部门的临时性工作任务，相关部门应协同对临时工进行考核，确保考核结果全面、客观。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行考核评分。（三）考核内容及标准1.工作任务完成情况（40分）按时、足额完成本职工作任务，得3040分。基本完成本职工作任务，但存在少量延期或质量瑕疵，得2029分。未能完成本职工作任务，得019分。2.工作质量（30分）工作成果符合高质量标准，无明显差错，得2530分。工作成果基本符合要求，但存在一些小问题，得1524分。工作成果质量较差，存在较多错误或严重不符合要求，得014分。3.工作态度（15分）工作积极主动，责任心强，服从工作安排，得1215分。工作态度较好，能基本完成工作任务，但主动性和责任心一般，得811分。工作态度消极，责任心不强，不服从工作安排，得07分。4.协作能力（15分）与团队成员协作良好，积极配合他人工作，为团队目标做出贡献，得1215分。能与团队成员正常协作，基本能配合完成工作，得811分。在团队协作中表现较差，影响团队工作进展，得07分。（四）考核流程1.个人自评：临时工在每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写《临时工月度考核自评表》，提交给直接上级。2.上级考核：直接上级根据临时工的日常工作表现、工作成果等，结合个人自评情况，对临时工进行考核评分，填写《临时工月度考核评分表》。3.协同考核（如有）：涉及多个部门的临时性工作任务，相关部门负责人对临时工进行协同考核评分，并将评分结果反馈给直接上级。4.结果汇总：直接上级将个人自评、上级考核及协同考核（如有）结果进行汇总，计算出临时工当月的考核总得分。5.结果反馈：直接上级将考核结果反馈给临时工，如临时工对考核结果有异议，可在[规定期限]内向直接上级提出申诉。（五）考核结果应用1.绩效工资发放：根据考核得分确定临时工当月绩效工资发放金额。考核得分85分及以上，绩效工资全额发放；考核得分7084分，绩效工资发放比例为80%；考核得分6069分，绩效工资发放比例为50%；考核得分60分以下，绩效工资不予发放。2.岗位调整：连续两个月考核得分低于60分的临时工，公司有权根据实际情况进行岗位调整或解除临时用工合同。3.奖励激励：对于考核表现优秀（考核得分90分及以上）的临时工，公司给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在后续临时性工作任务中优先考虑。四、考勤管理（一）考勤记录临时工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班。公司指定专人负责临时工考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录方式包括打卡记录、签到表等。（二）请假制度1.请假类型：临时工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.请假流程：临时工如需请假，应提前[规定天数]向直接上级提交请假申请，填写《临时工请假申请表》，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前请假，应在休假当天及时向直接上级说明情况并补办请假手续。3.病假：临时工请病假需提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的病假工资发放标准执行。4.事假：事假期间无工资发放，且累计事假天数不得超过[规定天数]，否则公司有权解除临时用工合同。5.其他假期：婚假、产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行相应的休假天数和工资待遇。（三）旷工处理临时工无故旷工1天，扣除当日工资的2倍；旷工2天及以上，扣除旷工期间所有工资，并视情节严重程度给予警告、解除临时用工合同等处理。五、培训与发展（一）培训需求分析公司根据临时工的岗位要求、工作表现及发展需求，定期进行培训需求分析，确定培训内容和方式。（二）培训内容与方式1.入职培训：新入职临时工应参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司基本情况、规章制度、安全知识、岗位操作技能等。培训方式采用集中授课、现场演示等相结合的方式。2.岗位技能培训：根据临时工所在岗位的实际需求，开展针对性的岗位技能培训，提高临时工的工作能力和业务水平。培训方式包括内部培训师培训、外部专家培训、现场实操培训等。3.职业素养培训：通过开展职业道德、职业心态、团队协作等方面的培训，提升临时工的职业素养和综合素质。培训方式采用专题讲座、案例分析、小组讨论等。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对临时工的培训效果进行评估，了解临时工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结培训经验，改进培训内容和方式，提高培训质量。（四）职业发展规划公司为临时工提供一定的职业发展指导和规划，根据临时工的个人能力和工作表现，为其提供晋升机会或转岗发展通道，鼓励临时工不断提升自身能力和素质，实现个人与公司的共同发展。六、劳动保护与福利（一）劳动保护1.公司按照国家法律法规及行业标准，为临时工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服（根据工作岗位需求）保护手套等，确保临时工在工作过程中的人身安全。2.定期对临时工进行安全培训和教育，提高临时工的安全意识和自我保护能力。（二）福利1.法定福利：按照国家法律法规规定，为临时工缴纳工伤保险，保障临时工在工作期间因工伤事故受到伤害时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。2.其他福利：根据公司实际情