指纹打卡考核制度

PAGE指纹打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本指纹打卡考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤考核，确保考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤考核指标设定合理，考核方式科学可行，能够真实反映员工的出勤情况和工作状态。4.激励约束原则：通过合理的考核结果应用，激励员工积极出勤，约束违规行为，提高工作积极性和效率。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.不定时工作制：适用于[明确适用岗位，如公司高层管理人员、外勤人员等]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和管理。3.综合计算工时工作制：适用于[明确适用岗位，如生产一线员工等]，以[具体计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）打卡规定1.公司采用指纹打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司，在考勤机上进行指纹打卡；下班时，应在规定的下班时间后[X]分钟内完成指纹打卡。2.因特殊情况无法在规定时间内打卡的，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》。未提前说明且无正当理由的，按迟到或早退处理。3.若因指纹识别不成功等原因导致无法正常打卡的，应及时联系考勤管理员，由考勤管理员进行手工登记考勤。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到累计[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X%]。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；早退累计[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X%]。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，或未按规定履行请假手续擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X%]；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X%]；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数为[法定婚假天数]。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假，丧假天数为[法定丧假天数]。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理员处备案，考勤管理员根据申请表调整员工考勤记录。3.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到考勤管理员处销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。（三）请假待遇1.病假：病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。若请病假需提供医院出具的相关证明，否则按事假处理。2.事假：事假期间无工资，扣除相应天数的工资及绩效奖金。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关规定享受相应的待遇，工资正常发放。四、加班管理（一）加班界定员工在正常工作时间外，因工作需要必须继续工作的，视为加班。但以下情况不属于加班：1.因员工个人原因导致的工作延误或未完成而自行延长工作时间的；2.员工在非工作时间内，因个人兴趣、爱好等原因自行到公司处理工作事务的；3.公司组织的培训、会议、团建等活动，虽占用员工非工作时间，但不属于加班范畴。（二）加班申请与审批1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.未经审批的加班，公司不予认可，不计算加班时间。（三）加班待遇1.公司原则上安排员工调休代替支付加班工资。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与所在部门协商确定。2.若因工作原因无法安排调休的，按照国家和地方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查员工的出勤情况、请假手续的办理情况以及加班申请与审批情况等。3.考勤数据核对：人力资源部定期与考勤机供应商核对考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。（三）违规处理1.对于违反本制度的员工，人力资源部将根据情节轻重给予相应的处理，并记录在员工个人档案中。2.若员工对考勤考核结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉