师生安全考核制度

PAGE师生安全考核制度一、总则（一）目的为切实加强学校师生安全管理，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，依据国家相关法律法规及教育行业标准，特制定本考核制度。通过科学、全面、严格的考核，督促各部门及全体教职工认真履行安全管理职责，不断提升学校安全管理水平，确保师生在安全的环境中工作和学习。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工以及在学校范围内开展教育教学活动的各类人员，包括但不限于任课教师、班主任、后勤工作人员、实习指导教师、临时聘用人员等。同时，适用于学校各部门、各班级、各教学场所、各生活区域等涉及师生安全的各个环节。（三）考核原则1.全面性原则：考核涵盖师生安全管理工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育与培训、安全隐患排查与整改、应急处置等，确保不留死角。2.客观性原则：以事实为依据，通过量化指标、实地检查、师生反馈等多种方式，客观公正地评价安全管理工作成效。3.动态性原则：根据学校安全工作的新形势、新要求以及实际执行情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励性原则：考核结果与教职工的绩效、评优评先、职称晋升等挂钩，充分调动教职工参与安全管理工作的积极性和主动性，激励其不断改进工作，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度制定（10分）学校应建立健全各项师生安全管理制度，包括但不限于安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。每缺少一项重要制度扣2分。各项制度应符合国家法律法规和教育行业标准要求，内容完整、明确，具有可操作性。制度存在明显漏洞或不符合要求的，每项扣12分。2.制度执行与更新（10分）严格执行各项安全制度，有明确的执行记录和监督机制。发现有制度未有效执行的情况，每次扣12分。定期对安全制度进行评估和更新，根据学校发展、法律法规变化以及安全工作实际情况，及时修订完善相关制度。未按时更新制度的，每次扣1分。（二）安全教育与培训（25分）1.教育计划与实施（15分）制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育对象、教育时间和教育方式等。无年度安全教育计划扣5分。按照计划认真组织实施安全教育活动，包括开学初安全教育、季节性安全教育、专题安全教育等。每少开展一次重要安全教育活动扣23分。安全教育应注重针对性和实效性，结合师生实际情况，采用多种形式开展，如课堂教学、主题班会、专题讲座、案例分析、应急演练等。教育形式单一、效果不佳的，酌情扣13分。2.培训工作（10分）组织教职工参加安全管理培训，提高教职工安全管理能力和应急处置水平。每年应至少组织[X]次教职工安全培训，未达到要求的扣35分。对新入职教职工进行入职前安全培训，培训内容涵盖学校安全规章制度、岗位职责安全要求等。未开展新入职教职工安全培训的，每次扣2分。（三）安全隐患排查与整改（30分）1.排查工作（15分）建立定期安全隐患排查制度，每月至少组织一次全面的安全隐患排查。未按要求开展排查的，每次扣3分。排查范围应覆盖学校教学楼、办公楼、实验室、图书馆、食堂、宿舍、体育场馆等所有场所，以及水、电、气、消防设施、特种设备等重点部位。排查不全面、有遗漏的，每次扣23分。对排查出的数据和情况进行详细记录，建立安全隐患台账，台账内容应准确、完整。台账记录不规范或不完整的，每次扣１2分。2.整改落实（15分）对排查出的安全隐患进行分类整理，明确整改责任人、整改措施和整改期限。未及时明确整改责任和措施的，每项隐患扣1分。整改责任人应按时完成整改任务，整改完成后及时进行复查验收。对未按时完成整改或整改不到位的，每项隐患扣23分。因安全隐患整改不力导致发生安全事故的，视情节轻重严肃追究相关责任人责任。（四）应急处置（15分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善各类安全事故应急预案，包括火灾、地震灾害、食品安全事故、校园暴力事件等，明确应急处置流程、责任分工和保障措施。每缺少一项应急预案扣1分。定期对应急预案进行演练和修订，确保预案的科学性和实用性。未按要求开展演练或修订预案的，每次扣1分。2.应急演练与处置（10分）按照应急预案要求，每年至少组织[X]次全校性应急演练。未达到演练次数要求的，每次扣3分。演练过程应组织有序，师生参与度高，能够检验和提高师生应急处置能力。演练效果不佳的，酌情扣13分。发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，最大限度减少人员伤亡和财产损失。对事故处置不力、造成不良影响的，视情节轻重给予相应处罚。（五）安全工作记录与档案管理（10分）1.工作记录（5分）做好各类安全工作记录，如安全检查记录、安全教育记录、应急演练记录、安全事故处理记录等。记录应及时、准确、完整，能够反映安全工作实际情况。记录不规范或不完整的，每次扣1分。2.档案管理（5分）建立健全安全工作档案，将安全制度、安全教育计划、安全检查报告、隐患整改资料、应急演练方案及总结、安全事故相关材料等分类归档保存。档案管理混乱、资料缺失的，每次扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对各部门、各班级的安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全教育开展情况、安全隐患排查与整改情况等，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定时期、特定领域或突出安全问题开展专项检查，如开学前安全检查、节假日安全检查、消防设施专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。3.师生反馈：设立师生安全意见箱，广泛收集师生对安全工作的意见和建议，同时定期组织师生对各部门安全工作进行满意度测评，师生反馈情况作为考核的参考因素。4.安全事故调查：对发生在校内的安全事故进行调查，根据事故原因、责任认定以及处理结果，对相关责任人及部门的安全工作进行考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年底进行年度考核，综合全年日常检查、专项检查、师生反馈及安全事故调查等情况，确定各部门及教职工的年度安全考核成绩。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：年度安全考核成绩满分为100分，根据各项考核内容的得分情况进行综合评定。90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.结果公示：考核结果经学校安全管理领导小组审核后，在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校安全管理部门提出申诉，学校安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（二）考核结果应用1.绩效挂钩：将安全考核结果与教职工年度绩效奖金挂钩，优秀的适当提高绩效奖金系数，良好的维持原系数，合格的给予一定程度的扣减，不合格的大幅扣减绩效奖金。2.评优评先：在各类评优评先活动中，安全考核结果作为重要参考依据。年度安全考核不合格的部门和个人，取消当年评优评先资格。3.职称晋升：教职工职称晋升时，安全考核结果作为必备条件之一。近三年安全考核中有两年不合格的，限制其职称晋升。4.责任追究：对因安全工作不力导致发生安全事故的部门和个人，按照学校安全事故责任追究制度进行严肃处理，依法依规追究相关责任。五、附则（一）解释权本制度由学校安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇本