安庆林长制考核制度

PAGE安庆林长制考核制度一、总则（一）目的为全面推行林长制，加强森林资源保护发展，提升林业生态系统质量和稳定性，根据国家相关法律法规及行业标准，结合安庆实际，制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、有效的考核评价机制，确保各级林长切实履行职责，推动林业高质量发展，为安庆经济社会可持续发展提供坚实的生态保障。（二）适用范围本考核制度适用于安庆市行政区域内各级林长及相关责任单位。涵盖了从市级到县级、乡级林长，以及林业、自然资源、生态环境、水利、农业农村等与林业生态保护发展密切相关的部门和单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格依据明确的指标和标准，确保考核结果真实、准确、公平，不受人为因素干扰。2.科学合理原则：指标设置科学反映林业生态保护和发展的核心内容与关键环节，权重分配合理体现各项工作的重要程度。3.注重实效原则：重点考核林长制工作在森林资源保护、生态修复、林业产业发展等方面取得的实际成效，推动工作落实。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、林业发展形势以及安庆实际情况，适时对考核指标和标准进行调整完善。二、考核主体与对象（一）考核主体成立安庆市林长制考核工作领导小组，负责统筹协调全市林长制考核工作。领导小组由市委、市政府相关领导担任组长，成员包括林业、财政、审计、监察等部门负责人。领导小组下设办公室，设在市林业局，具体承担考核的组织实施、数据汇总、结果反馈等工作。（二）考核对象1.各级林长：包括市级林长、县级林长、乡级林长，考核其履行林长制职责情况，如组织领导、任务部署、协调解决问题等方面的工作成效。2.相关责任单位：涉及林业、自然资源、生态环境、水利、农业农村等部门，考核其在森林资源保护、生态修复、林业产业发展、林业灾害防控等方面的工作落实情况和协同配合情况。三、考核内容（一）森林资源保护1.林地保护严格执行林地用途管制，确保林地面积不减少，核查非法占用林地案件查处率，要求查处率达到[X]%以上。加强对征占用林地项目的审核审批管理，审核审批程序合规率达到[X]%。2.林木资源保护严厉打击乱砍滥伐、盗伐林木等违法行为，案件查处率达到[X]%以上。加强对古树名木的保护，建立健全古树名木档案，保护措施落实到位率达到[X]%。3.野生动植物保护加大对野生动物栖息地保护力度，非法猎捕、交易野生动物案件查处率达到[X]%。加强对野生植物的保护，防止非法采集、买卖、收购、加工国家保护野生植物或破坏其生长环境，相关案件查处率达到[X]%。（二）生态修复1.造林绿化完成年度造林任务，造林成活率达到[X]%以上，造林面积核实率达到[X]%。加强对造林项目的质量监管，造林质量合格率达到[X]%。2.森林抚育按照森林抚育技术规程要求，完成年度森林抚育任务，抚育面积核实率达到[X]%。森林抚育质量达标率达到[X]%，促进森林健康生长。3.退化林修复制定退化林修复规划和年度计划，完成年度退化林修复任务，修复面积核实率达到[X]%。退化林修复成效显著，森林生态功能得到有效提升。（三）林业产业发展1.产业规模：林业总产值较上一年度增长[X]%以上，林下经济、森林旅游等特色产业发展良好，产业规模不断扩大。2.产业效益：林业企业经济效益稳步提升，农民林业收入持续增加，林业产业对地方经济的贡献率达到[X]%以上。注重产业发展的可持续性，减少对生态环境的负面影响。3.产业创新：鼓励林业科技创新，新培育的林业优良品种、新技术推广应用面积达到一定规模，林业产业发展的科技含量不断提高。（四）林业灾害防控1.森林防火落实森林防火责任制，加强森林防火宣传教育，森林火灾受害率控制在[X]‰以下。完善森林防火基础设施建设，森林火灾扑救成功率达到[X]%以上。2.林业有害生物防治加强监测预警，及时发现并准确报告林业有害生物发生情况，测报准确率达到[X]%以上。有效开展防治工作，无公害防治率达到[X]%以上，确保林业有害生物不成灾。（五）林长制工作推进1.组织体系建设各级林长制组织体系健全，林长设立、责任区域划分明确，公示牌设置规范、醒目。建立林长制工作协调机制，部门间协同配合顺畅，工作运转高效。2.制度建设与执行制定完善林长制相关配套制度，如林长会议制度、信息通报制度、工作督查制度等，制度执行严格、规范。建立林长制工作台账，记录详实，资料完整，能够准确反映工作开展情况。3.信息公开与社会监督及时公开林长制工作信息，通过政府网站、媒体等渠道向社会发布，信息公开率达到[X]%以上。畅通社会监督渠道，认真受理群众举报和投诉，对反馈问题及时处理并公开结果，群众满意度达到[X]%以上。四、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各级林长及相关责任单位按照考核内容和标准，每年年底前开展自查自评，形成自查报告，报送上级林长制办公室。2.实地核查：市林长制考核工作领导小组办公室组织相关部门和专业人员，对各县（市、区）、乡（镇）进行实地核查，通过现场查看、查阅资料、走访群众等方式，核实工作成效。3.社会评价：通过问卷调查、网络投票等方式，广泛征求社会各界对林长制工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核工作每年开展一次，每年年初制定考核方案，年底组织实施考核，次年第一季度公布考核结果。五、考核指标与评分标准（一）考核指标根据考核内容，设置具体的考核指标，如森林资源保护方面的林地保有量、林木采伐限额执行情况、野生动植物保护案件查处数量等；生态修复方面的造林面积、森林抚育面积、退化林修复面积等；林业产业发展方面的林业总产值、林下经济收入、森林旅游人次等；林业灾害防控方面的森林火灾受害面积、林业有害生物成灾面积等；林长制工作推进方面的组织体系建设情况、制度执行情况、信息公开情况等。（二）评分标准1.各项考核指标根据其重要程度赋予不同权重，满分为100分。2.对于定量指标，根据实际完成情况与目标值的对比进行评分，完成目标值得满分，每低于目标值一定比例扣减相应分数。3.对于定性指标，根据工作落实情况、成效等划分为不同档次进行评分，如优秀、良好、合格、不合格，分别对应不同分值区间。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。六、考核结果运用（一）通报表彰对考核结果为优秀的县（市、区）、乡（镇）及相关责任单位，由市委、市政府进行通报表彰，并给予一定的奖励，奖励资金可用于林业生态保护和发展相关工作。（二）责任追究对考核结果为不合格的，责令限期整改。对因工作不力导致森林资源遭受严重破坏或林业生态环境恶化的，依法依规追究相关责任人的责任。（三）与绩效挂钩将林长制考核结果与各级