入井人员考核制度

PAGE入井人员考核制度一、总则（一）目的为了加强入井人员的管理，规范入井人员行为，确保矿井安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于所有进入本公司矿井作业的人员，包括但不限于采掘、通风、机电、运输、安全等岗位的员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对入井人员的考核过程和结果要公平公正，一视同仁。3.全面考核原则：从安全知识、操作技能、工作态度、遵章守纪等方面进行全面考核。4.激励约束原则：通过考核，激励入井人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、入井条件与培训考核（一）入井条件1.年满[具体年龄]周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.经县级以上医疗机构体检合格，无职业禁忌症。3.具备初中及以上文化程度。4.接受专门的安全培训，经考试合格，取得相应的资格证书。（二）培训内容1.煤矿安全生产法律法规、方针政策。2.煤矿安全基础知识，如通风、瓦斯、防尘、防火、防爆等。3.本岗位操作规程、作业流程。4.事故案例分析，掌握事故预防和应急处理措施。（三）培训考核1.培训结束后，由公司统一组织考试，考试分为理论考试和实际操作考核。2.理论考试采用闭卷形式，考试内容涵盖培训的所有知识点。3.实际操作考核根据不同岗位的要求，进行现场操作演示和评估。4.考试成绩满分为100分，其中理论考试成绩占[X]%，实际操作考核成绩占[X]%。5.考试成绩达到[合格分数线]分及以上为合格，不合格者需参加补考。补考仍不合格者，重新参加培训。三、安全行为考核（一）入井准备1.必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、自救器、工作服、胶靴等。未按要求佩戴齐全的，每次扣[X]分。2.严禁携带烟草和点火物品入井，严禁穿化纤衣服入井。违反规定的，每次扣[X]分，并给予警告处分。3.入井前严禁饮酒，发现饮酒入井者，立即停止工作，给予辞退处理，并扣发当月工资。（二）井下作业1.严格遵守井下各岗位操作规程，严禁违章作业。发现违章作业行为，每次扣[X]分，情节严重的给予停职检查[X]天处理。2.听从指挥，不得擅自脱岗、串岗。擅自脱岗、串岗的，每次扣[X]分。3.爱护井下设备设施，不得故意损坏。如有损坏，照价赔偿，并根据情节轻重扣[XX]分。4.积极参与井下安全隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告。对及时发现重大安全隐患并有效避免事故发生的，给予[X]元奖励，并加[X]分。（三）安全设施使用1.正确使用井下通风、瓦斯监测、防尘、防火、防爆等安全设施。未正确使用的，每次扣[X]分。2.不得擅自停用或破坏安全设施。擅自停用或破坏安全设施的，每次扣[X]分，情节严重的给予解除劳动合同处理。（四）应急处置1.熟悉井下应急预案，掌握应急处置程序和方法。对应急知识掌握不熟练的，每次扣[X]分。2.发生事故时，要积极参与抢险救援，服从指挥，不得擅自逃离现场。违反规定的，给予辞退处理，并扣发当月工资及奖金。四、工作质量考核（一）工作任务完成情况1.按照工作安排，按时、保质、保量完成各项工作任务。未按时完成任务的，每次扣[X]分；工作质量不符合要求的，每次扣[X]分。2.对工作任务有特殊要求的，要严格按照要求执行。未按特殊要求执行的，每次扣[X]分。（二）工作效率1.在保证工作质量的前提下，提高工作效率。对工作效率低下影响整体工作进度的，每次扣[X]分。2.积极提出改进工作方法和提高工作效率的合理化建议，被采纳后取得良好效果的，给予[X]元奖励，并加[X]分。（三）工作协作1.与同事密切配合，团结协作，共同完成工作任务。因工作协作不力影响工作的，每次扣[X]分。2.积极帮助新员工或其他同事解决工作中遇到的问题，表现突出的，给予[X]元奖励，并加[X]分。五、遵章守纪考核（一）劳动纪律1.遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，并按公司规定给予相应处罚。2.请假必须按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）会议纪律1.按时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席。缺席一次扣[X]分。2.在会议期间，要认真听讲，不得交头接耳或做与会议无关的事情。违反会议纪律的，每次扣[X]分。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。如有违反廉洁规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理，并扣发相应绩效奖金。2.接受公司和群众的监督，对举报属实的违规行为，给予举报人[X]元奖励。六、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各班组负责人对本班组员工的日常工作表现进行考核记录，包括安全行为、工作质量、遵章守纪等方面。2.定期考核：每月末由公司安全管理部门组织对入井人员进行全面考核，综合日常考核记录和相关资料进行评分。3.专项考核：针对特定的工作任务或安全事件，进行专项考核，以评估入井人员在特定情况下的表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，并公布考核结果。七、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定入井人员当月的绩效奖金。考核得分在[优秀分数线]分及以上的，全额发放当月绩效奖金，并给予[X]元奖励；考核得分在[良好分数线][优秀分数线]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[合格分数线][良好分数线]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[合格分数线]分的，不发放当月绩效奖金，并给予相应处罚。2.连续三个月考核得分低于[合格分数线]分的，给予降职或调岗处理。（二）岗位晋升1.在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的入井人员晋升岗位。2.考核成绩连续[X]个月排名前[X]%的员工，可作为岗位晋升的重要依据，经公司综合评估后给予晋升机会。（三）培训与再教育1.对考核成绩不理想的入井人员，根据其存在的问题，安排针对性的培训和再教育，帮助其提高业务水平和综合素质。2.培训后再次考核仍不合格的，予以辞退。八、申诉与处理（一）申诉渠道入井人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉