社区两违考核制度

PAGE社区两违考核制度一、总则（一）目的为加强社区规划建设管理，有效遏制违法用地和违法建设（以下简称“两违”）行为，维护社区良好秩序，保障居民合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有涉及“两违”行为的单位和个人，包括居民、商户、企业等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关行业标准进行考核，确保考核工作的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，客观准确地评价各责任主体在“两违”防控工作中的表现，避免主观随意性。3.动态管理原则：根据社区实际情况和“两违”防控形势的变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励各责任主体积极履行“两违”防控职责，同时对违规行为进行严肃惩处。二、考核主体与对象（一）考核主体成立社区“两违”考核工作领导小组，由社区居委会主任担任组长，分管副主任担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组负责制定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果并监督考核结果的运用。（二）考核对象1.社区居民小组：负责本小组区域内的“两违”巡查和防控工作，及时发现并报告“两违”行为。2.社区网格员：对所负责网格区域进行日常巡查，及时掌握“两违”动态，协助处理“两违”问题。3.相关职能部门：如城管、国土、规划等，按照各自职责依法履行“两违”监管和查处职责。4.社区内企业和商户：遵守法律法规，不得进行违法用地和违法建设行为。三、考核内容与标准（一）“两违”巡查情况1.巡查频率社区居民小组每周至少组织2次全面巡查，网格员每天进行网格巡查，确保及时发现新增“两违”行为。考核标准：未达到巡查频率要求的，每次扣[X]分。2.巡查记录每次巡查需详细记录巡查时间、地点、巡查人员、发现的问题及处理情况等信息，并形成书面记录。考核标准：巡查记录不完整或未按要求记录的，每次扣[X]分。3.问题发现率根据社区“两违”实际发生情况，计算各考核对象发现的“两违”问题数量占社区新增“两违”问题总数的比例。考核标准：问题发现率低于[X]%的，每低1个百分点扣[X]分。（二）“两违”报告情况1.报告及时性发现“两违”行为后，应在[规定时间]内及时向社区“两违”工作领导小组报告。考核标准：未按时报告的，每次扣[X]分。2.报告准确性报告内容应包括“两违”行为的详细地址、面积、建设进度、涉及主体等准确信息。考核标准：报告信息不准确或不完整的，每次扣[X]分。（三）“两违”制止与处理情况1.制止措施有效性在发现“两违”行为后，应立即采取有效措施予以制止，如劝阻施工、暂扣施工工具等。考核标准：因制止措施不力导致“两违”行为继续进行的，每次扣[X]分。2.配合处理情况积极配合相关职能部门对“两违”行为进行调查、取证、拆除等处理工作，提供必要的协助和信息。考核标准：不配合处理工作的，每次扣[X]分；配合不力影响处理进度的，酌情扣分。（四）“两违”防控宣传工作1.宣传活动开展情况定期组织开展“两违”防控宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办宣传讲座等。考核标准：未按要求开展宣传活动的，每次扣[X]分；宣传活动效果不明显的，酌情扣分。2.居民知晓率通过问卷调查等方式，了解社区居民对“两违”防控政策和知识的知晓程度。考核标准：居民知晓率低于[X]%的，每低1个百分点扣[X]分。（五）历史“两违”整改情况1.整改完成率对历史遗留的“两违”问题，按照整改计划要求按时完成整改的比例。考核标准：整改完成率低于[X]%的，每低1个百分点扣[X]分。2.整改质量整改后的“两违”区域应符合相关规划和安全要求，不存在反弹现象。考核标准：整改质量不符合要求的，每次扣[X]分；出现反弹的，加倍扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：社区“两违”考核工作领导小组不定期对各考核对象的“两违”防控工作进行实地检查，查看巡查记录、制止措施执行情况等。2.定期汇报：各考核对象每月定期向社区“两违”工作领导小组汇报“两违”防控工作进展情况，包括巡查发现问题、处理情况、宣传工作开展情况等。3.数据统计分析：根据社区“两违”台账记录，对各考核对象的相关数据进行统计分析，如问题发现率、报告及时性等，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各考核对象当月各项考核指标完成情况进行综合评定。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.评分计算：根据各项考核指标的评分标准，对各考核对象当月考核指标完成情况进行量化评分，各项指标得分相加即为当月考核总分。2.等级划分：考核总分在[X]分及以上为优秀，[X]分至[X]分为良好，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的社区居民小组、网格员、相关职能部门等给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对在“两违”防控工作中表现突出的个人，在社区内进行公开表扬，并优先推荐参加各类先进评选活动。2.绩效挂钩将考核结果与各考核对象的绩效挂钩，对于考核结果为优秀的，在绩效评定时给予加分；对于考核结果为不合格的，进行绩效扣分，并取消当年评先评优资格。3.责任追究对因工作不力导致“两违”行为频发、造成恶劣影响的考核对象，按照相关规定追究责任，如责令作出书面检讨、诫勉谈话、调整工作岗位等。对涉及“两违”行为的单位和个人，依法依规严肃查处，并将其纳入社区诚信档案，限制其在社区内的相关活动。六、信息公开与监督（一）信息公开1.建立社区“两违”考核信息公开制度，定期在社区公告栏、官方网站等平台公开各考核对象的考核结果，接受居民监督。2.公开内容包括考核对象名称、考核指标完成情况、考核得分、考核等级等，确保信息公开透明。（二）监督投诉1.设立社区“两违”监督投诉电话和邮箱，接受居民对“两违”行为及考核工作的投